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楼主: ommbbh6

[维权] 5.有事实有证据向青岛市人社局投诉六年未结案2011-2017

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庶民

发表于 2018-6-19 09:04:12 |显示全部楼层
报到:2018.06.19 9.03

补充内容 (2018-6-20 10:15):
投诉始末叙述:
   本人是1980年入厂的国企职工,企业在改制时没有通过任何方式告知待岗在家的本人,也未依法办理签订劳动合同,一直自谋生路。2001年在本人不知情的情况下,企业擅自停止发放职工工资,停止缴纳职工劳动保险,且未履行任何法律手续,亦未执行国家政府关于4045下岗人员的相关政策,致使2010年本人到年龄不能正常办理退休。而且企业从未发过属于本人应有的医保卡,至今看病吃药都成问题,由此造成生活的多种不便,本人今年57岁。
第一次投诉:
   本人于2011年1月21日持证据到青岛市城阳劳动监察大队投诉,其女队长刘某态度冷漠生硬,不是着眼于想办法给百姓解决问题,而是睁着眼说瞎话,一会儿说企业管理不善 将劳动合同丢了,一会儿又说企业管人事的换人了,合同找不到......,其语无伦次,是非颠倒,无任何正当理由,拖着不办案。
   2011年1月,记得是一个寒冷的日子。本人裹着面包服,顶着刺骨的寒风,独自一人从老市区转乘502路车,历时一个多小时到达城阳。一路打听,找到城阳人力资源劳动保障局。
  带着证据,首先来到二楼劳动监察大队投诉单位违法的事实。推开门云雾缭绕,一胖男士“葛优瘫”在抽烟。本人说明来意,他问明了单位的名称,沉吟一会儿,说应先到一楼大厅填表, 我便匆匆来到一楼大厅,直对着门的那个窗口,说明情况接待的是一年轻女子,态度冷冷淡淡看完证据,说不属劳动监察,应到楼上的劳动仲裁办理。懵懂中,我又匆匆地找到四楼的劳动仲裁部门投诉。
  到了劳动仲裁部门,见有三四位男子在坐,本人便把情况说明,他们要了证据及身份证号到网上查看一番,然后你一言我一语,居然异口同声开始推脱,先说时间长了不好办,还找出不着边的文件指着说不属劳动仲裁范围等等,差点被他们蒙混住啊!那么正式的文件,那么一本正经的解释,不由得你不信,公务员是不能骗人的吧?但镇定下来仔细看,这个文件的前提是--关于已退休人员再上岗的有关规定,和本人投诉的事风马不相及,本人还没有办理退休哦,他们是用什么心在办公?(实在地说,他们忽悠的水平真的很一般,连最初不懂投诉潮水的本人亦看出了破绽。众口一词推脱接诉,显然是串联过,隐约可感觉其后有一双手在操控?)。
  之后又被踢皮球至室劳动监察,再次见到胖男子,还有一位姓张男子,本人手持证据摊开双手问他们怎么办,出乎意料又再次被他们搪塞推到一楼大厅,百姓投诉何其难?反复上下楼几次,最后一次进入大厅,时间已近11:30,这时那个年轻女子无奈而又恼怒地递出一张投诉表,显然她得到了新指示,未再推脱。
  在填表的过程中,大厅里的一位男工作人员,阴着脸站在柜台里,眼直的盯着本人填表,并不断地催促:快点,快点......意思是吃饭的时间到了,无丝毫给予协助投诉人工作的态度。他们毫无顾忌将投诉人推来推去,本人彻底明白了其目的:他们受到某种指使不想接案,将投诉拖垮?意识到这点,考虑其行为背后的复杂性,本人只好暂时放弃投诉,离开大厅。
   经过了几天的咨询和思虑,一个星期后,本人再次来到青岛城阳。依然裹着厚厚的面包服,顶着寒风,乘502路车到达青岛城阳人社局劳动监察大队。这次直奔一楼大厅直对着门的窗口,还是那个年轻女子在窗口,本人再次说明来意,这时的她极不情愿,但又很无奈的又一次把投诉表递出。本人把详细情况填写清楚,要求单位补缴因企业改制无故停交的劳动保险,和所欠按政策当发的工资,依法办理退休(还好,这次没受到阻挠)。交上投诉表,舒了一口气,转身离开大厅,回望那高悬的“城阳人力资源劳动保障局”几个大字,感慨良多......接下来该正式进入执法程序,耐心等待!
    日子一天天过去,2011年2月下旬。接到青岛城阳人社局劳动监察大队一位张姓男士的电话,让带着材料去城阳。
  天气仍然寒冷,乘502车来到城阳劳动监察大队,大约九点半左右,这次见到的是队长,姓刘。刘队长是一位约40岁左右的女性,留着短发,五官略薄,身着黑白相间的近似披肩的格上衣,见面打过招呼,随她进入办公室。
  这是一间宽敞明亮的房间,约二三十平米。入门,右边是一个单人床,铺着素花床单干净整洁。对面是一个窗户,阳光照进屋内,暖暖的。宽大的办公桌靠近窗户,上面堆满了资料。隔着办公桌于女队长相对而坐,本人将所带证据呈上。女队长略扫一眼,没仔细看就推给我,一脸不屑地说:她亲自到单位监察了,单位说没合同,没这么个人。
  听后很诧异,本人说:你再看一下证据。她依然无视证据(现在都不需要依据执法了?)。僵持片刻,本人又言:要不把你们到单位监察的书面资料给我看一下?她不置可否,含糊其辞,不搭这个茬。逐渐的,因无正当理由抵挡,其态度变得恼怒起来。本人坚持让女队长看证据,无奈中,她拿起证据,低头仔细看了一下说:你们单位管人事的换人了,合同找不到了(请注意,她的说法开始变化了)......
  本人指着证据问:你看怎么办?
  女队长无理,开始大声喊着本人的名字,吵架式地嚷着:H某某,根据---山东省工资...什么什么条例...你这事没办法。
  本人:你把文件给我看一下。她楞了一会儿,开始煞有介事的在桌上乱翻一气,但没找到。恼怒中,她让一直坐在床边的张姓男士去找。过了几分钟,张回说:没找到。
  女队长自嘲地说:可能是XXX在仲裁开庭用(本人到仲裁庭看过,当时并无开庭的)... ...
  不知何故,转瞬间,她态度又变柔软说:要不你进行劳动仲裁吧?
  本人回说:开始要进行劳动仲裁,你们千方百计的阻挠阻挡,现在依据事实证据投诉,你们又要本人去劳动仲裁......还是先把你亲自到单位监察的劳动报告拿出来看看。
  现在本人已理清,依据证据劳动维权,人社局劳动监察大队需到违法企业进行劳动监察,出具劳动监察报告,结案了案,否则需进行劳动仲裁。本人坚持,看看青岛城阳人社局实地劳动监察书面结果再说。
  她装听不见,不理这个茬......本人在与女队长整个谈话过程中,她始终态度傲慢,对投诉者说话居高临下,拍桌子喊名字,像审犯人。这是百姓的父母官?寒心... 本人是有证据有事实的投诉啊!
  与女队长对话过程持续约有一个半小时。意识到她根本没有诚意解决问题,一味袒护违法企业,而且态度恶劣一直像在吵架,本人起身准备撤离。出门之前,环顾那洒满阳光的屋子,由衷地感觉惋惜:这样好的办公室,应该是那些为民做主的领导来用才对得起它。
   下楼梯时,青岛市城阳劳动监察大队女队长,紧走几步赶上本人说:你还是劳动仲裁吧,对你有利。-----鉴于她的所作所为能相信她?第三次去城阳劳动监察大队,无果而返。
   递交投诉书的时间过去一个月,也就是法定结案时间已经过时 ,未收到结案报告。法律不是儿戏,执法者必须先守法!

第二次投诉:
   2011年3月4日的青岛,春寒料峭,乍暖还寒,天气晴朗,本人身裹长面包服,九点之前,赶到青岛市贵州路69号,参加青岛市人力资源和社会保障局,曲永胜局长的“大接访”。
  进入大门,是一个大厅,厅右侧十多个工作人员正在忙碌,摆桌子理椅子,第一排列五六张长桌,工作人员陆陆续续入座。接访开始,本人被引入一张空桌前坐下,等待。环顾四周,左右各坐有一名上访者,工作人员三三两两地坐在后排, 也有站在长桌两边的,共约二十人左右,规模不算小(看起来部门比较领导重视此次接访)。期间,注意到一个小巧身着长裙的女士,穿梭其间(请特别关注:该女子是本案投诉中相关度最高的人物---漂亮,嗓音略粗)。稍后,只见她与两位一高一矮的男士,在窃窃私语。
  稍后,俩男来到本人桌前坐下,高个脸色白净,架一副眼镜,样子看上去很斯文,二十多岁,他先给了一张投诉表,并问投诉原因。本人说明原因,并将手中的证据递上。他略一看表,不加思考说:你要到青岛城阳劳动监察大队仲裁。
  本人将不久前去城阳的经历略述一遍。
  高个男听完后,愣怔一会,后开始左右忽悠,你说东他说西:一会儿说没有劳动合同,一会儿说属地是城阳...... 态度蛮横,胡搅蛮缠,和城阳劳动监察大队女队长的态度,如出一辙(已串通?)
  粗暴的态度和他斯文的模样大相径庭,本人与他素不相识,持【证据】参加大接访,他作为一位政府工作人员如此态度没有理由,那么,背后是什么原因呢...懂的?...反常必有妖,事出一定有因......如此僵持二十多分钟,本人面对不公平的现状禁不住流下悲愤和委屈的眼泪,难道政府人员有权这样对待【有事实有证据】依法参加大接访的无故市民?证据在这里没有用场?接访人员依据什么办案?投诉变成了争吵,无奈无聊。
  接下来,本人坚决要求见“大接访”的主角---主管劳动监察的曲永胜副局长,工作人员让等会儿。不知何时,那个白净高个男悄然退下,无影无踪,此后再没有出现。面见曲局长... ...充满期待和希望,局长---党的干部,觉悟高,一定会公平公正,阳光执法。然而......
    约过了一刻钟,被告知可以见局长了。 沿着大厅右侧,一直往前走有个门。进门可见这是一间百平米左右的房间,好像是个培训室。 门对面是一排窗,阳光洒满房间,温暖明亮。窗前一排长桌,工作人员背窗面门而坐,曲永胜局长居中,左右各有五六人,男女相间。局长微胖,面容和蔼慈祥,有道是:大官好见,小X难缠,此话不虚。局长满面笑容,热情地伸手相握。落座后,局长询问投诉事由,本人将证据呈上,局长看罢,问城阳劳动监察是怎么处理的,本人又将去城阳劳动监察大队投诉的情况略述,局长又问单位的几个情况,本人如实回答.....局长让左右人员传看证据,提出相关问题(其中一位瘦高个嗓门最高), 如待岗证年检啦,单位改制时为什么不通知啦 ,怎么无故停交保险啦......
  本人逐一做回答,直到在座各位没有疑问了。接访过程约半个小时, 投诉问答清楚,最后曲永胜局长看着证据说:投诉书填了,证据也在,你先回去,我会尽快给你个答复的。局长发话,这是掌管着青岛市近800万人口劳动监察的局长,可以相信。人常说:君子一言驷马难追,相信局长。
  对局长的亲自接访比较满意。收拾起证据,装入包内,和局长握手告别, 走出房间。那个穿长裙的小巧女人匡某---主管青岛市人社局信访,依然坐在大厅闲聊。
  走出大厅,外面阳光灿烂。********************************************
   十多天后,打青岛市人社局办公室电话85911280 ,一位女士接,
  本人:你好,参加了曲永胜局长大接访,想问一下,十多天过去了,局长有答复吗?---答曰:没有,声音粗壮。
  本人:你贵姓?---回答:匡...(嗓音高,底气足),连名带姓一起高傲的报出。
  本人:麻烦转告一下局长,尽快给个答复,谢谢。
  之后,城阳劳动监察大队的女队长来电话,首先就以前的态度道歉(大家都清楚,道歉意味着要纠错改错,这位女队长要纠错改错?但实际情况是,更变本加厉继续在错误路上滑行)接下来她说:劳动合同找到了...(瞎话又开始了?既然劳动合同找到,据实结案就可以,不必拖拖拉拉啊)语无伦次而又语气轻松,看来睁眼说瞎话对她来说是常态,需要说明的是:这份无中生有杜撰的劳动合同,随着她办案的的需要, 在其口中时隐时现(注:不过后来在另一人手里出现了,合同公章看不清,鉴定?)姑且先听之。之后发生的事,证明她的道歉只是权宜之计,无诚意,不纠错。最重要的是她要把找到的“劳动合同”保存好,后会有期。********************************************
     一星期,打青岛市人社局办公室电话85911280,匡女接,说正在协调中,让等待......等待,但无回音......
  2011-03-28 打青岛市人社局办公室电话85911280 ,一名男接。
  本人询问:曲局长接投诉后有无答复?---男答:无答复。 态度粗劣,并称:爱找哪儿找哪。鉴于男态度不好,本人坚持要求告知曲局长的电话。
  男,态度很不屑答:局长不是你能找的... ...本人纳闷了:局长接案无下文,还不是百姓能找的,要这个局长干什么?
   几天后,再打青岛市人社局办公室电话85911280,匡某接,说等给回话。之后,又接到城阳劳动监察大队女队长电话,说:给发了快递了(她好像得到明白人指点了?)。思:这个时候发什么快递? 此时,距本人在青岛市城阳劳动监察大队递交投诉资料已经过去了四十多天......
   2011年4月2日,收到快递公司电话,告知有快件,城阳的。本人拒受,法律时效过。2011年4月7日,再次收到快递公司电话,仍拒受 ,法律时效过---而且,这个女队长,本人已无法相信她。何况她可以根据找到的“劳动合同”直接结案。********************************************
    之后,每个星期打一次青岛市人社局办公室电话85911280,基本上都是管信访的匡X接,不知得到什么真传,现在她一口咬定“大接访不是信访”,并竭尽所能地胡搅蛮缠,声音冷漠且无情。她从不检查自己学习法律法规精准否,而是一再求投诉人学习什么什么--信访条例...... 感觉真让她打败了:难道每个投诉者都要成为政策专家再投诉? 国家机关要她干什么?如果她熟知法律法规,依法依据接案结案行了,拖拖拉拉什么意思?本人还是坚持要求接访的曲局长,依据政策法律,依据事实证据, 给书面答复,结案。
   (注:依据市政府的当时部署:力求“第一时间、第一地点”解决好群众的合理诉求。各有关部门从群众最直接、最关心的利益问题出发,积极认真地开门接待上访群众。对能够当场解决的,做到了当场解决;对不能当场解决的,落实领导包案制度,实行接访首问负责制, 严格按照“谁接访、谁负责,谁包案、谁负责”的原则,首接领导采取全程参与案件的调查、协调和处理, 直至“案结事了”。)
===匡X是怎么理解大接访的?接访不是信访是什么?出来解释一下。你一句“大接访不是信访”就可以阻止投诉案近六年不结案,你的法律依据是什么?********************************************
   日子一个星期,一个星期的过去.期间本人还是每个星期拨打青岛市人社局办公室电话85911280,询问投诉案的进展情况。电话几乎都是管信访的匡X女接, 态度一贯冷漠,粗着嗓子不是让学习什么--信访条例, 就是让再去找青岛市劳动监察大队 ... ...
    大接访有事实有证据投诉到主管劳动维权的曲局长,办案过程中投诉人还要再去找青岛市劳动监察大队,这是什么程序? 这边大接访该给的答复匡X基本不提,推来推去没有丝毫履行正规法律程序的意思,投诉似乎成了吵架,是这样办案吗?
    那边城阳劳动监察大队的女队长,一会儿说没有劳动合同,一会儿说合同找到,她们俩一唱一和,配合真是默契。
    忽一日,记得是2011年8月的一天 城阳劳动监察大队女队长刘X发一条短信, 说:“劳动合同解除报告书”找到了。(愣,愣...缓一会,真是惊了,她们来不及了?)这位女前面说过没有劳动合同,又说过劳动合同找到了,现在连“劳动合同解除报告书”都找到了,那就据此结案啊,别拖拉了。
    本人还得做自己的工作,告诉自己不能晕,有了女队长杜撰的“劳动合同”,再杜撰一份“劳动合同解除报告书”也是顺理成章的事(希望女队长将这两样东西保存好)。
    说起来困惑,本人与她们二人 素昧相逢,无冤无仇,她们不顾法律法规,将政府的公信力弃置一边 左右忽悠,拖延不办案, 甚至连一纸的书面答复都没有,这胆量和动力来自哪里?令人佩服的勇气......你懂的?********************************************
   看该部门行政如何执法:
    2011年8月中旬的一天,身体不适,在家休息。中午11点左右,街道办事处郭主任敲开了门,递上一张纸条,上书:明日上午到贵州路69号,二楼青岛市劳动监察大队X队找马队长。现在行政执法不用文书送达了,而是让街道主任递纸条?虽然对这种方式心存疑虑,但还是决定去探个究竟。
   次日如约而至。
   马队长的办公室不大,约七八个平米,干净整洁。队长是一位男性,人高马大,一表人才。见面后笑容满面,热情相待。落座后马队长到隔壁找来一位女子,她个子不高,微胖,三十岁左右,比马队长年轻点,手里拿着个录音的东西,进门后放在桌上。女子坐下,谈话进入正题。
   马队长态度温和,先问了以前投诉的情况,本人就前面的情况略述一遍。他又询问单位什么时间搬城阳的,本人住在哪儿,待岗证是怎么回事......(女子在一旁不时地插言,应和。)之后,队长仔细的查看证据,对证据的询问更是详尽,还打印出之前的养老金缴纳单据,对照查看,看完后,对证据没有异议。他一边问一遍将本人所述情况,记录在电脑,后将其打印出来,让我签字,我说可以,你也签上名字,我们各保留一份,他略一怔,说按照有关规定他不能签字(令人费解)??我没签,他也没签,亦未深究,看来这个记录无关紧要。
   再后,他又说找到一份合同,让我看看,当本人拿起合同仔细看时,心情很复杂---虽然很意外,但是不惊讶,也没晕倒,因为这份在城阳劳动监察女队长嘴里杜撰的“劳动合同”已经耳闻过几次了,现在终于出世了。说实在的,如果这份合同是真实的,投诉也不用持续这么长时间。
   正看着,马队长说话了:看签字不像你的笔迹?(他说之前先看了我的笔迹)
   我说是啊,肯定不是我签的字(子虚乌有的合同,怎么会有真实的签字?这样的合同为什么要给我看呢?合同鉴证机关盖章处,根本看不清公章)。
   他拿着这份不是本人签字的“劳动合同”说:你还是到城阳进行劳动仲裁吧,皮球又开踢了......至此,这次会面的真实意图托盘而出,他继续说,我可以开车现在就送你去城阳(曲永胜局长“大接访”所需答复只字不提)。
   微胖女子在旁助阵说:还是去城阳解决好... ...
   为什么一定要再推到城阳呢?(如果城阳人社局一开始依法办案,本人不需要投诉到市局的)
   此时,身体出现了不适症状,本人起身撤离,马队长执意阻挡,一味劝说去城阳,不顾本人一再重申身体不适...身体不允许再停留,离开他的办公室来到楼下,他随后跟来,还在劝说去城阳。看来他今天的使命,就是一定要把我带到城阳。
   身体出现了极度的不适,见状他才打住话题,叫下了那位微胖的女子,坚持开车将我送回家。
   回家后,心里五味杂陈:法律是儿戏?随便搞个“劳动合同”就可以强逼投诉人进行劳动仲裁?此次会面我收获了一份子虚乌有,凭空杜撰出来的“劳动合同”。马队长,在这次会面中始终笑容面满,话语温馨,但目的和匡某及女队长一致踢皮球,打太极,乱作为。
   参与这样的会面,于他这样的聪明人而言,也有些许无奈吧,此后再没有见到马队长,而和微胖的女子还有再次见面的缘分... ...

第三次投诉:
   2011-09-23 青岛市人社局主管劳动监察的曲永胜局长在《行风在线》接访,我把投诉情况简述了一下,希望此次局长能针对事实,正视证据,给个处理意见。应《行风在线》之邀,留下了联系电话。
   局长在节目尾声,表态感人至深:对案件超前预防,事后监管......会给百姓一个负责任的说法。
   局长的话可信度比较高?几天后,《行风在线》回访:问青岛人社局回话了?本人答:没有。
   再后来,青岛市人社局12333打了个电话称,会让单位给回话。那就等吧... ...谁知此后,便石沉大海,了无音信。
   呵呵,这个太极打得,有境界啊。实践局长的承诺;...会给百姓一个负责任的说法?强烈要求追责!

第四次投诉:
2011-11-01 耿成亮副局长做客人力资源和社会保障网“在线问政”栏目:
【5678: 您好局长: 我是1980年入厂的国企职工,单位在改制时,没有通过任何方式告知待岗在家,自谋生路的本人。也未依法办理签订劳动合同。2001年在我不知情的情况下,擅自停止缴纳劳动保险,未履行任何合法手续,也未执行政府关于4045人员的相关政策,致使去年到年龄不能正常办理退休。 此事本人从今年一月份开始,携带单位违法证据先后向贵局有关部门投诉多次,而相关人员不顾事实,偏听偏信,庇护违法的单位,使问题至今未解决,今借局长与网民在线交流之机,再次反映此事,请局长实地调查后给予答复(一定是调查后的答复),本人可再次出具相关证据。 我今年五十多岁,因单位至今未发医保卡,看病都成问题,请局长依据事实予以解决。谢谢!已在贵局留有联系方式 。
   耿成亮: 网友您好,您所反映的情况不确切,您可与留下联系方式的部门直接联系,进一步反映情况,由具体业务部门按实际情况进行答复。感谢您的参与!********************************************
===“有事实有证据”数次投诉留有证据复印件,耿局长是怎样得出结论“您所反映的情况不确切”?
===要求依法查明真相,依法解决问题,依法追究责任!!

第五次投诉:
2011-12-14 人社局曲局长“在线问政 ”
6788: 尊敬的曲永胜局长您好: 我是1980年入厂的国企职工,单位在改制时没有通过任何方式告知待岗在家的本人,也未依法办理签订劳动同,自谋生路2001年在我不知情的情况下'擅自停止缴纳劳动保险,未履行任何合法手续,也不执行政府关于4045人员的相关政策,致使去年到年龄不能正常办理退休,看病生活陷入困难。 已向贵局多次投诉此事,且参加过今年3月4日,曲局长您亲自主持的大接访,单位违法的证据您已看过,但不知何因,问题至今未得到解决。感谢市政府给予“在线问政”的机会,向您再次提起投诉,希望不要再推脱,能在您出差开会之余,给予及时解决,以解看病生活之困。希望得到您负责任的答复。
   曲永胜: 网友您好!您反映的问题,市、区两级人力资源社会保障部门本着认真负责的态度进行了深入调查,并多次与你联系沟通。由于您的劳动关系存续问题需要通过劳动人事争议仲裁机构予以确认,再次建议您通过单位所在区劳动人事争议仲裁机构确认您与单位的劳动关系。谢谢您的参与!
【】本人质疑:
   曲局长应该比我清楚,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   到2011年10月底,已过一年,还能仲裁吗(前有所述,年初去城阳劳动监察大队申请,有关人员不予受理)
   摘录本次“在线问政 ”曲局长的对其它网友的答复。
   曲永胜: 网友您好:按照劳动保障法律法规规定,与原单位劳动关系终止后两年之内,你若有证据证明与原单位存在劳动关系则可以向劳动保障监察部门投诉要求单位补缴拖欠的社会保险费。谢谢您的参与。
本人分析:
   投诉的情况符合劳动保障法律法规规定,符合程序“按照劳动保障法律法规规定,与原单位劳动关系终止后两年之内,你若有证据证明与原单位存在劳动关系则可以向劳动保障监察部门投诉要求单位补缴拖欠的社会保险费。”有证据向曲局长投诉,局长一直在推脱,局长为何这样做?法律还可以一样的情况,差别对待吗?本人有证据证明与原单位存在劳动关系,区市两级劳动保障监察部门至今未出劳动监察报告及结果,为什么?
===要求依法查明真相,依法解决问题,依法追究责任!!


第六次投诉:
2012-02-07市人社局网络在线问政 耿成亮
12366:您好局长:我是1980年入厂的国企职工,单位在改制时,没有通过任何方式告知待岗在家,自谋生路的本人。也未依法办理签订劳动合同。2001年在我不知情的情况下擅自停止缴纳劳动保险,未履行任何合法手续,也未执行政府关于4045人员的相关政策,致使去年到年龄不能正常办理退休。 我今年五十多岁,因单位至今未发医保卡,看病都成问题,请局长依据事实予以解决。谢谢!
***耿成亮: 网友您好,您所咨询的问题已答复,
请浏览上面的网页。感谢您的参与!
===目瞪口呆,没提问,就已经答复了?********************************************
   2012-02-14 继续打市人社局办公室85911280
   匡某接,说2011-03-04曲永胜局长“大接访不是信访”,态度蛮横,说瞎话,主管信访,该履行的职责,她似乎全然不知... ...
===要求依法查明事实,依法解决问题,依法追究责任!!

第七次投诉
2012-02-16青岛市人社局副局长曲永胜做客《行风在线 》:
  您好主持人,您好局长:我是1980年入厂的国企职工,单位在改制时,没有通过任何方式告知待岗在家,自谋生路的本人。也未依法办理签订劳动合同。2001年在我不知情的情况下,擅自停止缴纳劳动保险,未履行任何合法手续,也不执行政府关于4045人员的相关政策,致使去年到年龄不能正常办理退休。 我今年五十多岁,因单位至今未发医保卡,看病都成问题,已多次向贵局投诉,请局长依据事实予以解决。有单位违法的事实和证据。 谢谢
行风在线 8:33:08:“请留下联系电话 ......”,本人电话已留,等着回话。
===但事至今日无实质性答复,让投诉人情何以堪... ...
===要求依法查明事实,依法解决问题,依法追究责任!!

第八次投诉
2012-02-16陈玉崎 市人力资源社会保障局局长做客《在线问政》栏目
12366:  您好局长: 我是1980年入厂的国企职工,单位在改制时,没有通过任何方式告知待岗在家,自谋生路的本人,也未依法办理签订劳动合同。2001年在我不知情的情况下擅自停止缴纳劳动保险,未履行任何合法手续,也不执行政府关于4045人员的相关政策,致使去年到年龄不能正常办理退休。 我今年五十多岁,因单位至今未发医保卡,看病都成问题,多次向贵局投诉,请局长依据事实予以解决。有单位违法的事实和证据。谢谢!
  (陈玉崎: 网友您好!您反映的问题,市、区两级人力资源社会保障部门本着认真负责的态度进行了深入调查,并多次与您联系沟通。由于您的劳动关系存续问题需要通过劳动人事争议仲裁机构予以确认,再次建议您通过单位所在区劳动人事争议仲裁机构确认您与单位的劳动关系。谢谢您的参与!)
【】本人质疑:
附: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   到2011年10月底,已过一年。(请看前述,2011年初去城阳劳动监察大队申请,有关人员不予受理)
   再说了,本人在市、区两级人力资源社会保障部门留有证据复印件,“本着认真负责的态度进行了深入调查,并多次与您联系沟通”---这种“勤恳”的工作,把本人留有的证据作为法律依据了?
   “由于您的劳动关系存续问题需要通过劳动人事争议仲裁机构予以确认,再次建议您通过单位所在区劳动人事争议仲裁机构确认您与单位的劳动关系”这个结论依据什么得出的,你需要把证据拿出来。
===有个无赖在青岛新闻网--青岛论坛--不断叫嚷“不敢进行劳动仲裁”......原来是局长你给他的提示和胆量?现在看来你这不仅是对抗组织,无视证据更是在对抗法律!本人提供的有关证据证明和单位的劳动关系是依法存续的。
===要求依法查明事实,依法解决问题,依法追究责任!!********************************************
   接下来,分析看看青岛市人社局领导的处理方法能否经得起时间和法律的检验:
   曲永胜: 网友您好!您反映的问题,市、区两级人力资源社会保障部门本着认真负责的态度进行了深入调查,并多次与你联系沟通。由于您的劳动关系存续问题需要通过劳动人事争议仲裁机构予以确认,再次建议您通过单位所在区劳动人事争议仲裁机构确认您与单位的劳动关系。谢谢您的参与!
   本人质疑:曲局长的答复法律依据是什么?您如何得出“您的劳动关系存续问题需要通过劳动人事争议仲裁机构予以确认”的结论?
   如果本人在贵局留存的证据复印件不能说明劳动关系存续问题,请局长您用法律政策来答复说明一下,您无厘头的答复,本人才疏学浅,看的一头雾水。劳烦您用清晰的法律条文再来解释一次,先谢谢您,曲局长。
   如果曲局长不愿再次答复,那么商量一下,如果觉得可以,咱就您这个答复向有关部门提起督查,您觉得怎么样?让无赖看看谁不够退休的条件,以正视听。在此本人也重申一下,这件事依法一定要有个处理结果,逃避是没有出路的。
【】摘录本次“在线问政 ”曲局长的对其它网友的答复。
曲永胜: 网友您好:按照劳动保障法律法规规定,与原单位劳动关系终止后两年之内,你若有证据证明与原单位存在劳动关系则可以向劳动保障监察部门投诉要求单位补缴拖欠的社会保险费。谢谢您的参与。
【】本人恰恰有证据证明“与原单位存在劳动关系”
===尊敬的曲局长:证据您不是当场已经验证了,在座的十几位领导也传看过?
===无赖说:“不符合退休条件的真的退不了休”
===验证过证据的曲局长及各位领导,您们可得依法依据为民做主啊!-----此贴已备份。


注:第九次---第五十二次投诉略。
注:第九次---第五十二次投诉略。

第五十三次投诉:
问政简介:全市人力资源社会保障工作(局长预约专题)
    根据市人力资源和社会保障局的统一安排,市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长纪敏将于2016年3月10日下午14:00—16:00做客人力资源和社会保障网“在线问政”栏目,就“全市人力资源社会保障工作”为广大网民解答相关问题,欢迎大家积极参与。
【】根据安排本人参与过程:
昵   称:网友057425706
问题标题:退休问题何时解决?
问题内容:尊敬的纪敏局长您好, 本人是下岗职工,80年入职,按照国家政策,应于2010年办理退休,但因青岛三恩集团有限公司在国企改制时,隐瞒国家有关政策,在职工不知情的状况下,无故给职工停保,致退休至今无法办理。本人向贵局投诉五年未果,今再次投诉,希望能引起局长的高度重视,证据复印件已于五年前留存贵局,请依据当年国企改制的有关政策及4045人员的安置办法,依法予以解决。
   问题提交成功,已在审核中;您的问题查询码为2527382184,凭查询码可以快速查询您的问题答复情况和打分!(2016.03.10 11:49)
【】2016.03.14 21:15经过查询青岛政务网,[市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长纪敏将于2016年3月10日下午14:00—16:00做客人力资源和社会保障网“在线问政”栏目],对本人参与投诉的问题既未显示,更不要说答复了。
【】难道纪敏局长对参加“在线问政”市民提出的问题,进行选择性解决和答复?能否说一下选择的标准?


第五十六次投诉(2017.03.16 10:50):
【】上篇:
问政简介:全市人力资源社会保障工作(局长预约专题)
    根据市人力资源和社会保障局的统一安排,市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长纪敏将于2017年3月16日下午14:00—16:00做客人力资源和社会保障网“在线问政”栏目,就“全市人力资源社会保障工作”为广大网民解答相关问题,欢迎大家积极参与。
   根据安排本人参与过程:
昵 称:网友341318142
问题标题:有证据投诉六年未解决问题
问题内容:尊敬的纪敏局长您好, 本人是下岗职工,80年入职,按照国家政策,应于2010年办理退休,但因青岛三恩集团有限公司在国企改制时,隐瞒国家有关政策,在职工不知情的状况下,无故给职工停保停薪,致退休至今无法办理。本人已不间断向贵局投诉六年未解决。今再次投诉,希望能引起局长的高度重视,证据复印件已于六年前留存贵局,请依据当年国企改制的有关政策及4045人员的安置办法,依法予以解决。,谢谢!
2016.03.16 10:57
问题提交成功,已在审核中;您的问题查询码为6344084080,凭查询码可以快速查询您的问题答复情况和打分!
===此投诉过程已拍照留据。

【】下篇:
2017.03.18 15:33 查询结果如下:
青岛政务网     市政府部门网络在线问政   听民意 解民忧 聚民智 惠民生
问政主题 全市人力资源社会保障工作(局长预约专题)
问政部门 人力资源社会保障局
问政内容 网友341318142     2017/3/16 10:54:11
   尊敬的纪敏局长您好 本人是下岗职工,1980年入职,按照国家政策,应于2010年办理退休,但因青岛三恩集团有限公司在国企改制时,隐瞒国家有关政策,在职工不知情的状况下,无故给职工停保停薪,致退休至今无法办理。本人已不间断向贵局投诉六年未解决。今再次投诉,希望能引起局长的高度重视,证据复印件已于六年前留存贵局,请依据当年国企改制的有关政策及4045人员的安置办法,依法予以解决,谢谢!
问政答复  暂时没有答复!
有证据投诉六年未解决问题  市人力资源社会保障...  未答复  否  2017/3/16 10:54:11  处理中...
===不知何故此次纪敏局长又未答复问题,网页显示“处理中”...耐心等待,顺便计时---
===已拍照留据。



2017.04.24 11:23 现在需要说明的是:拨打青岛市人社局电话85911280,可以听到提示:电话是空号。拨打85911281电话通,无人接。
2017.04.26 10:22 拨打青岛市人社局电话85911281,电话通,无人接。



补充内容 (2018-6-20 10:29):

【】2018.05.15--2018.06.11 向中央进驻山东巡视组投诉处理过程:
【】2018.05.15--2018.06.11 向中央进驻山东巡视组投诉处理过程:

  【2018-5-15 11:55 中央巡视组进驻山东电话号码:0531-81610701 电话今天一直打不通,提示:电话正忙,稍后再拨。电话从11:15分开始拨打,,,现在是11:35分,还是提示:电话正忙,稍后再拨。11:46 拨打0531-81610701 忙音【2018.05.16 12:00 中央巡视组进驻山东,拨打0531-81610701 忙音 天天都是忙音?【2018.05.17 12:13 中央巡视组进驻山东 拨打0531-81610701 电话通,男士接,......态度嘛,,,不敢恭维,,,详情看情况披露。。。。
  向中央巡视组投诉主题:青岛市人社局领导“不作为乱作为”的问题(声是真实的)...转到青岛城阳区基层信访局?,,有点费解,,,静观其变,,。。

  后续过程:
  【2018.05.25 10:24 (周五)收到一个电话87866xxx女士说:城阳信访局受到转来的一份信访,了解情况......【2018.05.26 15:31,(周六),收到基层电话176602376xx......17:15,再次收到同一电话,男士自称是人社局的:说是要约定时间,副区长亲自约谈......
   
    【2018.05.27 11:113(周日)收到电话586597xx,男士说:其他人都在办案,没时间...约谈就由他来进行:问问除了投诉的内容,还有没有其他要求?...回答:先把以前投诉的问题解决再说.....来电话的人说:在规定的时间内,处理结果会上报中央巡视组,同时告知投诉人,并承诺一定按政策法律办案,,,。。。关注:周末打电话的男士为同一人,两个电话是不同的,,,来电话的男士贵姓为q,请继续关注..。。之所以要把情况略述,,,直觉,,,有点蹊跷,,,不是不相信你,而是7年来受到的忽忽悠太多,,,考虑再三,还是把过程略透露,,,中央号召阳光行政...舆论监督,群众监督......:要落实到行动的,,,q先生承诺依法依规办案不会介意吧?...。本人收到巡视结果的报告,会第一时间告知关注的亲们...,。
===违法就是违法了,无人能为其开脱,......中央巡视组也得依法办案吧?......态度决定有无“招呼”......

  【28018.06.05 9:47 昨天下午,固话连收到0532-82669592三个电话,因家人外出,无法接听,..。。刚才回拨3遍,提示,无人接听,,,。。。(查找旧闻:“......若有单位或个人发现拟被评定单位有违反劳动保障法律法规的行为,不符合《青岛市劳动保障守法诚信示范用人单位评价办法》的规定,可进行举报(举报电话:0532-82669592。地址:青岛市市南区贵州路69号青岛市劳动保障监察局)”)注:随身手机号码七年前,已留存青岛市市南区贵州路69号青岛市劳动保障监察局,有事请拨打手机号码。

  【2018.06.06 11:35 下午约谈,,,详情看情况......
    【2018.06.06 09:50 接0532-82669592电话,下午2:30青岛市南区贵州路69号青岛市劳动保障监察局3xx室约谈。下午如约而至,有三位工作人员在场,坐中间那位,手攥一摞A4纸......边看边读,,,依然是老调重弹,把那些子虚乌有的事又重复多遍,,,什么城阳人社局和青岛市人社局是独立的两个机关,,,什么城阳人社局说劳动合同解除了(此处两级机关均拿不出证据,不然早就结案了,是不是?)...什么你去找城阳人社局吧......等等,,,真佩服了,,,不睁大眼睛看看现在什么形势了?...总之,该工作人员今天约谈之目的,就是把责任推到城阳人社局......这样做青岛市人社局就无需担责了?,,,无责一身轻啊,,,呵。。真的可以这么简单?...2011年3月4日青岛市人社局局长大接访不算数了?行风在线的投诉不算数?无数次的网络在线投诉不算数?...青岛市人社局所有的领导都不用负责任?,,,有事实有证据投诉7年无劳动监察报告,无结论,不需要有人负责?....懒得再多说了.....真是让百姓失望啊,,,如果中央领导知道了会更失望吧?,,,还指望你们为中央分忧呢。。。。此处再重复一遍:::这次向中央进驻山东巡视组投诉的主题:《青岛市人社局领导不作为乱作为,致7年投诉无结果》......请中央巡视组领导紧扣主题解决矛盾......这个问题解决了,其他问题将迎刃而解,真相会大白,,,有句话说得很形象:退潮后才知道谁在裸泳,,,呵呵...7年的投诉总要有人负责吧?.....请中央巡视组领导看着办.......静等中央巡视组调查报告结果,,,。。。

  【2018.06.11 9:30 收到青岛城阳信访局电话,说是要给邮寄信访文件......这..这...?考虑事情这样处理不对头,本人投诉的是“青岛市人社局领导不作为乱作为”问题,青岛城阳信访局能管得了青岛市人社局?管得了上级部门?......所以回拨城阳信访局电话053258659710,告知这个处理问题的方式程序肯定有问题,请求不要邮寄文件,本人会拒收的。。。
    【2018.06.12 10:27 没有收到青岛城阳信访局邮寄文件。
......太极打了七年,够不够???......太极打了七年,够不够???

最新情况:
   【2018.06.12 10:38 刚才发现固话有一个短信,来自18865321596:“您好,我是邮政速递员,你的电话无人接听,有你的一封快递,看到请及时联系我。”日期是2018.06.12 16:45,本人已经联系邮政速递员,他说不记得了,给查查.....告知速递员:如果是城阳信访局的邮件,会拒收的,,,
===本人已和城阳信访局的女士沟通过,不接受她邮递的文件,原因:一是本人未到青岛城阳区信访局信访;二是本人向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》,这个问题恐不是青岛城阳区信访局能解决的吧?疑惑--你区级部门能解决市级领导的问题?......所以,从这点看,城阳区信访局的文件邮不邮寄给本人没有什么意义..,应该邮寄给转发的中央巡视组才对吧?...中央巡视组的领导怎么看?,,,本人只坐等中央巡视组的调查结果和报告。。。

实时播报:
    【2018.06.13 12:49 刚才收到邮政速递员18865321596电话,说是邮件找到了,问那里的,他说是青岛城阳区人社局寄来的,开始想拒收,后又想看看葫芦里到底卖的什么药,这也是个不错的注意吧?,,,呵呵,,,一会儿城阳信访局:一忽儿城阳人社局:一会儿青岛人社局贵州路......呵呵,,,继续看演出......看看邮件是依法依规依据解决问题了?还是......按理说城阳他们应该将文件寄给中央巡视组的......本人继续坐等中央巡视组的调查结果和巡视报告.....因为只有中央巡视组才有权利解决主要岗位领导的作风问题.......请紧扣主题办案。。。。【2018.06.14 10:58 还未收到邮件......

实时播报:
   【】2018.06.15 10:56 刚才收到青岛城阳区人社局快递,全文如下:
    XXX信访事项答复意见书
    X女士:您通过中央巡视组反映的信访事项我们已收悉,现将相关情况答复如下:
  经调查,您与青岛三恩集团有限公司(注:改制前为青岛带钢厂)在2002年1月至2010年10月之间是否存在劳动关系问题双方存在争议。根据上级有关规定,应当先申请劳动仲裁,确认2002年1月至2010年10月期间您与青岛三恩集团有限公司是否存在劳动关系。如果存在劳动关系,再由劳动监察部门处理所投诉问题。
  2011年以来,市,区两级劳动保障监察部门对您反映的问题非常重视,依法调查,专题研究,先后采取EMS特快专递,上门面复,约见面复等多种途径将该案的办理过程和依据告知您,建议申请劳动仲裁。但您一直不接受答复意见,不签收文书,不申请仲裁。
   .....                                               
                                                    青岛市城阳区人力资源和社会保障局
                                                       2018年5月27日(公章)

===疑惑:整个文件的所有说法,通篇没有标示任何国家法律政策和证据,,,是乱用职权,胁迫投诉人吗???老天,您在吗?.......接下来本人会逐条解析这个文件,,,苍天啊,大地啊......这个答复可真太太太...白了,,,,比前天的冰雹白多了(注:2018.06.13 下午,在我的人生中第一次见到那种极端天气,16点左右,白昼突然变成黑夜,瞬间狂风大作,暴雨冰雹齐上阵......据70多岁老人说,他从没见过这样的天气....)。。城阳区人社局这个答复真的太太太...白了,比前天的冰雹白,白多了。。。继续坐等中央巡视组的调查结果和巡视报告.....因为只有中央巡视组才有权利解决主要岗位领导的作风问题.......请紧扣主题处理矛盾。。。。。。
===向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》,这个问题恐不是青岛城阳区信访局和城阳区人社局能解决的吧?。。。打着xxxx组的旗号,青岛城阳区人社局,青岛市人社局继续乱作为???解决问题没有任何法律,政策,证据...作依据???文件还应有主管领导签字吧?现在不是终身追责吗?...。。。。

【】2018.06.15 12:46解析青岛城阳区人社局文件:
-------------
一.文件:“经调查,您与青岛三恩集团有限公司(注:改制前为青岛带钢厂)在2002年1月至2010年10月之间是否存在劳动关系问题双方存在争议。”
解析--1.本人是1980年入厂的国企职工,企业在改制时没有通过任何方式告知待岗在家的本人,也未依法办理签订劳动合同,一直自谋生路。2001年在本人不知情的情况下,企业擅自停止发放职工工资,停止缴纳职工劳动保险,且未履行任何法律手续,亦未执行国家政府关于4045下岗人员的相关政策,致使2010年本人到年龄不能正常办理退休。而且企业从未发过属于本人应有的医保卡,至今看病吃药都成问题,由此造成生活的多种不便,本人今年58岁。
       2.本人于2011年1月21日持证据到青岛市城阳劳动监察大队投诉,其女队长刘某态度冷漠生硬,不是着眼于想办法给百姓解决问题,而是睁着眼说瞎话,一会儿说企业管理不善 将劳动合同丢了,一会儿又说企业管人事的换人了,合同找不到......,其语无伦次,是非颠倒,无任何正当理由,拖着不办案。
       3.到了劳动仲裁部门,见有三四位男子在坐,本人便把情况说明,他们要了证据及身份证号到网上查看一番,然后你一言我一语,居然异口同声开始推脱,先说时间长了不好办,还找出不着边的文件指着说不属劳动仲裁范围等等......差点被他们蒙混住啊!那么正式的文件,那么一本正经的解释,不由得你不信,公务员是不能骗人的吧?但镇定下来仔细看,这个文件的前提是--关于已退休人员再上岗的有关规定,和本人投诉的事风马不相及,本人还没有办理退休哦,他们是用什么心在办公?
-------------         
二.文件:“根据上级有关规定,应当先申请劳动仲裁,确认2002年1月至2010年10月期间您与青岛三恩集团有限公司是否存在劳动关系。”
解析--1.此处,本人有证据,一纸改制前青岛带钢厂签字署名的通知,内容是收回下岗证年检......还有....
      2.2001年在本人不知情的情况下,企业擅自停止发放职工工资,停止缴纳职工劳动保险,且未履行任何法律手续,亦未执行国家政府关于4045下岗人员的相关政策......
      3.老同事可以证明......另外,青岛三恩集团公司应依法举证,证明有无劳动关系。
-------------
三.文件:“如果存在劳动关系,再由劳动监察部门处理所投诉问题。”
解析--1.文件存在自相矛盾处:(原文)“2011年以来,市,区两级劳动保障监察部门对您反映的问题非常重视,依法调查,专题研究,先后采取EMS特快专递,上门面复,约见面复等多种途径将该案的办理过程和依据告知您,建议申请劳动仲裁。但您一直不接受答复意见,不签收文书,不申请仲裁。'(劳动监察部门已多次处理,只是未依法依据作为);
        2.实际上,两级劳动监察部门已多次多种方法处理问题,什么“先后采取EMS特快专递,上门面复,约见面复等多种途径”,,,为什么独独最重要的劳动监察报告没有出具呢?
------------
四.文件:“建议申请劳动仲裁。建议申请劳动仲裁。但您一直不接受答复意见,不签收文书,不申请仲裁。,不签收文书,不申请仲裁。”
   解析:1.本人向两级劳动监察部门均留存过证据,证明和企业存在劳动关系;
       2.“但您一直不接受答复意见”:因为存在不依法乱作为的情况;
       3.“不签收文书”:因为文件已过法律时效。
       4.“不申请仲裁”:有证据的投诉,劳动监察部门应依法先进行劳动监察,出具劳动监察报告,确认劳动关系。
===以上解析供中央巡视组依法依规解决问题时参考,,,继续坐等中央巡视组的调查结果和巡视报告.....中央巡视组有权解决主要岗位领导的作风问题...弄清真相...为民解忧...请紧扣主题解决矛盾。。。
===向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》,这个问题恐不是青岛城阳区信访局和城阳区人社局能解决的吧?
===虽然世界杯开赛了,但政府部门办事“踢皮球”也好,“踢足球”也好......都已成过去式,。。什么“向青岛市城阳区政府提出复查申请”...什么“逾期不再受理”,...先问问自己是不是依法行政,再来胁迫投诉人吧!!!...“不作为乱作为”还在继续?......看中央巡视组怎么说..。。。。

补充内容 (2018-6-20 10:31):
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===看到以下文章,知道中央巡视组的工作是有威力的:
【】2虎落马,中央巡视组3年对中船重工说了这些重话
    2018年06月18日 20:38:55 来源:澎湃新闻网
    原标题:两“虎”落马,这三年中央巡视组对中船重工都说了哪些重话
    承担辽宁舰的建造及首艘国产航母的自主设计建造重任的中国船舶重工集团有限公司(以下简称“中船重工”)已有两位重要领导落马。
    2018年6月16日晚,中央纪委国家监委网站通报称,中国船舶重工集团有限公司党组副书记、总经理孙波涉嫌严重违纪违法,目前正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。
    两年前,2016年11月5日,中央纪委网站援引驻国资委纪检组消息称,中国船舶重工集团公司党组成员、纪检组组长刘长虹涉嫌严重违纪,正在接受组织调查。
    中央纪委国家监委网站公开信息显示,这三年以来,中央已对中船重工集团分别开展了一次专项巡视、一次“机动式”巡视,中央巡视组对中船重工巡视发现问题予以了详尽的披露。
    ......
===本人继续等待中央巡视组......对所投诉的问题依法依规依据的调查和结论。
===向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》
===疑问:青岛城阳区人社局文件中“经调查,您与青岛三恩集团有限公司在2002年1月至2010年10月之间是否存在劳动关系问题双方存在争议。”这个结论是怎么得出的?有法律依据?还是有证据?
===2018.06.19 8:56 今天想打开本帖大约需要1--2分钟时间......青岛新闻网-青岛论坛版主配合及时有效啊????

补充内容 (2018-6-20 10:38):
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2018.06.20 10:08
欺骗中央督察组,县长被问责
2018年06月19日 20:05:14  来源:新京报
    19日,江西省抚州市纪委监委发布消息,近期,抚州市纪委监委严肃查处了崇仁县上报中央环保督察组转办件处理情况弄虚作假的问题,并对相关人员进行了严肃问责。
    经查,崇仁县人民政府于6月7日收到抚州市政府督查室转办的中央环保督察组关于崇仁县三山乡长仁砖厂废气直排的转办件后,县人民政府主要领导、分管领导按照要求到现场开展调查处理。
    6月8日县环保局对长仁砖厂开展执法检查,并依法作出了“立即停产整改”和“罚款4000元”的行政处罚决定。
    在没有对长仁砖厂关停到位的情况下,崇仁县人民政府6月12日第一次上报材料中“目前已关闭停产”的内容与实际情况不符。
    经市环保局指出问题后,6月13日第二次上报材料中“已停止生产,并断水断电”“县环保局将这一情况反馈至信访人,信访人对处理意见表示满意”的内容仍与实际情况不符(于6月14日至15日才对该砖厂实施了断水断电措施;转办件中没有信访举报人的相关信息,县环保局无法向信访举报人反馈)。
    抚州市纪委称:此次事件中,暴露出崇仁县相关人员在上报材料中存在弄虚作假、不察实情等“假”的作风问题。
    ......
===“欺骗中央督察组,县长被问责”现实写照......?
===向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》
===中央督查组不是可以被欺骗的...同理...中央巡视组也不是可以随意被欺骗的吧?...。。。继续等待中央巡视组...对所投诉的问题依法依规依据的调查和结论。。。

补充内容 (2018-6-20 10:55):
2018.06.20 10:45 同题帖子在青岛新闻网-青岛论坛的情况:尾页是210楼,4183楼帖子是《欺骗中央督察组,县长被问责2018年06月19日 20:05:14  来源:新京报 》
===欺骗太多,,,是吧,青岛论坛版主???

补充内容 (2018-6-21 10:54):
018.06.21 10:50 同题帖子在青岛新闻网-青岛论坛显示的212页中,其210,211,212页是空白的,版主为何欺骗性显示网页???


济南、枣庄通报5起典型问题
2018年06月21日 07:35  来源:凤凰网青岛综合 作者:山东政事
    ......

补充内容 (2018-6-21 11:06):
--------------------------------------------------------------
关注:
===1.本人有事实有证据向青岛市人社局投诉7年,未见劳动监察报告......疑问:办案中,证据是无用的?是可以被忽略的?...
===2.青岛三恩集团公司7年来未见举证,青岛城阳区和青岛市人社局却得出:,您与青岛三恩集团有限公司在2002年1月至2010年10月之间是否存在劳动关系问题双方存在争议。”......疑问:办案中,证据是无用的?是可以被忽略的?...
===匪夷所思......疑问:办案中,证据是无用的?是可以被忽略的?...
======向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》,继续等待中央巡视组...对所投诉的问题依法依规依据的调查和结论。。。


补充内容 (2018-6-25 12:02):
-----------------------------------------------------------------------
陈一新:中央扫黑除恶督导组近日将赴地方“督战”
2018年06月25日 07:30:52  来源:长安剑
    为推动扫黑除恶专项斗争向纵深发展,组建10个中央督导组,赴全国各地开展督导工作。6月24日,在京举办全国扫黑除恶专项斗争督导工作培训班。10个督导组成员共335人参加督导培训。
    ......
——突出依法打击。重点督导专项斗争在法治轨道上运行情况,查一查涉黑涉恶案件办理在事实证据、法律适用上是否站得住脚,对法律政策界限的把握是否准确。
   ......
——线索查证机制。把问题线索搜集、核查、督办放在引领性位置,对中央领导指示批示、中央有关部门挂牌督办、群众反映强烈的问题线索,要组织地方重点核查、见事见人,做到每一条问题线索都有结论。对重点案件线索,可直接下沉到基层一线。
    ......
——加强移交移送。督导结果移交中央有关部门按规定使用。对督导发现的涉黑涉恶违法犯罪问题线索,依法移送有管辖权限的政法机关;对发现的党员干部及其他行使公权力的公职人员涉嫌违纪、职务违法和职务犯罪问题线索,及时移送纪检监委查处。
    ......
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发表于 2018-6-25 12:01:36 |显示全部楼层
2018.06.25 12:01 报到

补充内容 (2018-6-26 12:00):
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===本人继续等待中央巡视组......对所投诉的问题依法依规依据的调查和结论。
===向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》
===疑问:青岛城阳区人社局文件中“经调查,您与青岛三恩集团有限公司在2002年1月至2010年10月之间是否存在劳动关系问题双方存在争议。”这个结论是怎么得出的?有法律依据?还是有证据?


补充内容 (2018-6-26 12:12):
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【】同题帖子在青岛新闻网--青岛论坛,跟帖显示为4202楼,...此刻(2018.06.26 12:01)很多跟帖不见了---例如以下帖子:

陈一新:中央扫黑除恶督导组近日将赴地方“督战”
2018年06月25日 07:30:52  来源:长安剑
    为推动扫黑除恶专项斗争向纵深发展,组建10个中央督导组,赴全国各地开展督导工作。6月24日,在京举办全国扫黑除恶专项斗争督导工作培训班。10个督导组成员共335人参加督导培训。
    ......
——突出依法打击。重点督导专项斗争在法治轨道上运行情况,查一查涉黑涉恶案件办理在事实证据、法律适用上是否站得住脚,对法律政策界限的把握是否准确。
    ......
——线索查证机制。把问题线索搜集、核查、督办放在引领性位置,对中央领导指示批示、中央有关部门挂牌督办、群众反映强烈的问题线索,要组织地方重点核查、见事见人,做到每一条问题线索都有结论。对重点案件线索,可直接下沉到基层一线。
    .....
.——加强移交移送。督导结果移交中央有关部门按规定使用。对督导发现的涉黑涉恶违法犯罪问题线索,依法移送有管辖权限的政法机关;对发现的党员干部及其他行使公权力的公职人员涉嫌违纪、职务违法和职务犯罪问题线索,及时移送纪检监委查处。

【】===2018.06.26 12:05 仅仅2分钟,此跟帖已变为4210楼,,,也就是说楼主不在时,有近10楼的帖子被版主变没有啦(隐匿)...555555...版主这是执行谁的指示,...这种做法和中央精神背道而驰啊...555555...

补充内容 (2018-6-27 08:13):
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中央成立督导组,将赴十省市“督战” 擎督导利剑 将扫黑除恶专项斗争引向纵深
本报记者  倪弋 2018年06月27日05:21  来源:人民网-人民日报
    为推动扫黑除恶专项斗争向纵深发展,近日中央成立10个督导组,将赴河北、山西、辽宁、福建、山东、河南、湖北、广东、重庆、四川等10省市开展督导。6月24日,全国扫黑除恶专项斗争督导工作培训班在京举办,335名成员参加培训。
    坚持问题导向 准确把握督导重点
    始终坚持问题导向,准确把握重点问题,既是督导工作的出发点和落脚点,也是促进督导工作事半功倍的重要抓手。对此,培训班用“三个聚焦”,为督导组准确把握督导重点提供方向指引:
    ——聚焦组织部署情况,进一步推动压实政治责任。要通过督导,推动各地对专项斗争的重要性、对黑恶势力的危害性、对不间断开展“大扫除”的必要性认识到位,进一步提升政治站位。推动各级扫黑除恶专项斗争领导小组及办公室充分发挥职能作用,加强领导、部署和统筹,层层压实责任,形成强大工作合力。
    ——聚焦深挖彻查情况,进一步推动除恶务尽。要通过督导,将扫黑除恶与反腐败结合起来,与基层“拍蝇”结合起来。督促各地在法治轨道上,有力有效打击涉黑涉恶违法犯罪,完善政法机关和纪检监委线索移送、反馈机制,从制度上实现侦办涉黑涉恶案件与查处“保护伞”同步进行。
    ——聚焦标本兼治情况,进一步推动综合治理。加强基层组织建设,是铲除黑恶势力滋生土壤的治本之策、关键之举。要通过督导,推动组织部门整顿软弱涣散的基层党组织、加强基层政权建设,积极构建自治、法治、德治相结合的现代基层社会治理体系。
    讲究方式方法 推动督导取得实效
    督导方式方法是否科学合理、有的放矢,直接关系着督导工作的具体成效。
    “没有调查,就没有发言权。”只有在深入实际、掌握实情上下功夫,才能做到督导工作心中有数。督导工作首先要深入到情况复杂、治安混乱的地方,近距离发现问题、剖析原因。此外,还要深入到斗争成果不明显的地区,帮助分析原因。对确属打击不力、工作落后的,要加强鞭策督促,帮助找准症结,使之迎头赶上。
    受经济社会发展、历史文化习俗等因素影响,涉黑涉恶问题在不同地区往往表现出不同特点:例如,有的地区砍杀斗殴等“硬暴力”情形较突出;有的地区涉足领域“金融化”、犯罪手段“软暴力化”等特点则日趋凸显。督导工作应加强对黑恶势力犯罪新规律、新动向的研究,深入把握不同地区的不同表现,有针对性地搜集研判线索、推进督导督办,推动各地完善打击思路、政策、举措。
    人民群众是黑恶势力最直接的受害者,也是扫黑除恶成效的最深刻感受者。能否将党的群众工作优势转化为督导优势,是衡量督导工作成效的重要标尺。对此,应坚持开门督导,突出群众意见在督导工作中的权重,请群众参与、监督、评判,最大限度地把群众发动起来,推动形成全社会对黑恶势力同仇敌忾的浓厚氛围,真正打一场扫黑除恶的人民战争。
    强化协调配合 确保督导形成合力
    扫黑除恶专项斗争牵扯领域广、涉及地区部门多、情况错综复杂。如何构建良好的督导机制,打造“一盘棋”的督导模式,以确保督导工作整体联动、形成合力,成为此次培训班的重点议题。
    纵观10个中央督导组的人员构成,组长由正省部级领导干部担任,副组长由全国扫黑除恶专项斗争领导小组成员单位中副省部级领导干部担任,成员从中央和各地区政法、纪检监察、组织等相关单位抽调,共335人。各督导组在切实履职尽责,不断提升督导发现问题、整改问题的能力,敢于一查到底的同时,严格遵守回避等制度,不得非组织地干预被督导地方、部门正常工作。
    如果说督导组主要工作是指导、“督战”,那么被督导地区则既要积极配合督导,又要主动推进工作。做好督导工作是督导组和被督导地区的共同责任,被督导地区既要自觉接受督导,认真做好督导整改等相关工作,要坚决抓好问题整改,又要做好资料提供、情况反映、宣传引导等服务保障工作。
    此外,全国扫黑办还将发挥统筹协调的作用,统筹各督导组的日常工作,把握督导工作进度,并健全完善督导工作机制,形成规范化流程,总结、固化后加以推广。
    更重要的是,督导将作为一项常抓不懈的常态化机制。从2018年7月份开始,将组织三轮督导,每轮督导10个左右的省区市。到2019年底,基本实现督导全覆盖,并适时开展“回头看”。
    有理由相信,督导工作的不断推进,必将推动扫黑除恶专项斗争向纵深发展,助力夺取扫黑除恶专项斗争全面胜利。《 人民日报 》( 2018年06月27日 06 版)

补充内容 (2018-6-28 11:12):
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省长龚正对青岛扫黑除恶工作,提出了两点要求
2018年06月27日 13:59 来源:凤凰网青岛综合 作者:青岛政情
    6月26日下午,山东省长龚正在青岛市调研基层治理、扫黑除恶等工作。调研中,龚正一行先后来到了青岛市公安局市北分局华阳路派出所、市北区城市综合治理指挥中心、市公安局市北分局指挥中心等地。
    龚正强调,要深入学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话精神,践行以人民为中心的发展思想,大力推进基层治理,开展好扫黑除恶专项斗争,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
    ......

补充内容 (2018-6-28 11:13):
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===本人继续等待中央巡视组......对所投诉的问题依法依规依据的调查和结论。
===向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》
===疑问:青岛城阳区人社局文件中“经调查,您与青岛三恩集团有限公司在2002年1月至2010年10月之间是否存在劳动关系问题双方存在争议。”这个结论是怎么得出的?有法律依据?还是有证据?


补充内容 (2018-6-28 12:19):
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中央巡视组巡视的内容是,对巡视对象执行《中国共产党章程》和其他党内法规、遵守党的纪律、落实党风廉政建设主体责任和监督责任等情况进行监督,着力发现以下问题:违反政治纪律和政治规矩,存在违背党的路线方针政策的言行,有令不行、有禁不止,阳奉阴违,拉帮结派等问题;违反廉洁纪律,以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等问题;违反组织纪律,违规用人、拉票贿选、买官卖官,以及独断专行、软弱涣散、严重不团结等问题;违反群众纪律、工作纪律、生活纪律,搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题;党中央要求了解的其他问题。

===继续等待中央巡视组......对所投诉的问题依法依规依据的调查和结论。
===向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》

补充内容 (2018-7-2 21:03):
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优化营商环境 济南一次问责30起“不担当不作为”
2018年06月30日 20:37  来源:大众网-大众日报
    6月29日,济南市纪委监察委严肃通报了查处的30起不担当、不作为、乱作为等破坏营商环境典型问题,问责155人。这是一次刀刃向内、自我革命的追责行动,一场雷厉风行、动真碰硬的问责风暴,打响了济南市优化营商环境攻坚战的响亮一枪。
    6月20日,济南召开全市优化营商环境动员大会,动员全市上下立即行动起来,深化“一次办成”改革,迅速掀起优化营商环境的热潮,切实提升城市核心竞争力和吸引力。会议出台了《深化“一次办成”改革进一步优化营商环境的若干措施》,印发了《关于公布市级政务服务“零跑腿”“只跑一次”“你不用跑我来跑”事项清单的通知》。同时,用了近两个小时时间,共同观看了济南市纪委监察委历时一个多月暗访形成的专题片《济南市发展环境明察暗访纪实》。片子曝光了损害营商环境的一些问题,暴露出群众办事的“烦心事”、企业投资经营的“痛点”、政策落实的“中梗阻”还有不少。当天下午开始,济南市纪委监察委对专题片中涉及的问题线索进行认真梳理、专题交办,截至29日全部查清查结、问责到位、通报曝光。
    这次集中问责的30个典型问题主要表现在六个方面:推诿扯皮突出,暴露出缺乏责任担当;办事效率低下,暴露出缺乏服务意识;黑恶势力嚣张,暴露出缺乏公平秩序;服务态度恶劣,暴露出缺乏群众立场;工作纪律涣散,暴露出缺乏规矩约束;发展意识不强,暴露出缺乏长远观念。济南市纪委书记、监察委主任程德智表示,专题片揭露出的突出问题性质恶劣,虽然是个别事件,但反映出济南市营商环境亟待优化。纪检监察机关发挥问责利器作用,就是要让失责必问、问责必严成为常态,真正做到“不换思想就换人,不负责就问责,不担当就挪位,不作为就撤职”,形成守土有责、守土负责、守土尽责的良好氛围。
    ......
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发表于 2018-7-2 21:04:30 |显示全部楼层
2018.07.02 21:04 报到

补充内容 (2018-7-4 11:46):
山东这些干部严重违纪违法涉嫌职务犯罪被双开
2018年07月04日 06:44 来源:凤凰网山东综合

补充内容 (2018-7-4 11:47):
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===继续等待中央巡视组......对所投诉的问题依法依规依据的调查和结论。
===向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》



补充内容 (2018-7-6 12:35):
3名“老虎”被公诉 这两人涉同一“罕见”罪名
2018年07月06日 08:05:38  来源:政知见
    最高检7月5日消息显示,近日,河北、福建、北京检察机关依法对中国证券监督管理委员会原党委委员、副主席姚刚涉嫌受贿、内幕交易案,中共安徽省委原常委、省人民政府原常务副省长陈树隆涉嫌受贿、滥用职权、内幕交易、泄露内幕信息案,中央巡视组原副部级巡视专员张化为涉嫌受贿案提起公诉。
    ......

===继续等待中央巡视组......对所投诉的问题依法依规依据的调查和结论。
===向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》

补充内容 (2018-7-6 12:40):
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纪委深夜发布!滨州两官员落马
2018年07月06日 06:40 来源:大众网-大众日报
    5日晚十一时至6日凌晨,滨州市纪委市监委公众号廉洁滨州发布消息,宣布两官员接受纪律审查和监察调查。滨州仲裁委员会办公室党组书记、主任董洪喜接受纪律审查和监察调查
    滨州仲裁委员会办公室党组书记、主任董洪喜涉嫌严重违纪违法,目前正接受纪律审查和监察调查。
    滨州体育中心主任孙岚山接受纪律审查和监察调查
    滨州体育中心主任孙岚山涉嫌严重违纪违法,目前正接受纪律审查和监察调查。
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发表于 2018-7-6 12:36:05 |显示全部楼层
2018.07.06 13:35 报到

补充内容 (2018-7-10 15:32):
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3名“老虎”被公诉 这两人涉同一“罕见”罪名
2018年07月06日 08:05:38  来源:政知见
    最高检7月5日消息显示,近日,河北、福建、北京检察机关依法对中国证券监督管理委员会原党委委员、副主席姚刚涉嫌受贿、内幕交易案,中共安徽省委原常委、省人民政府原常务副省长陈树隆涉嫌受贿、滥用职权、内幕交易、泄露内幕信息案,中央巡视组原副部级巡视专员张化为涉嫌受贿案提起公诉。
    ......

===继续等待中央巡视组......对所投诉的问题依法依规依据的调查和结论。
===向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》
===中央巡视组人员是要向中央,向人民,向法律,向证据负责的,对吗?继续等待依法依规依据的结论。
===距离2018.05.17日向进驻山东的中央巡视组人员投诉,已过去近2月,继续等待依法依规依据的结论。

补充内容 (2018-7-14 22:39):
===继续等待中央巡视组......对所投诉的问题依法依规依据的调查和结论。
===向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》
===中央巡视组人员是要向中央,向人民,向法律,向证据负责的,对吗?继续等待依法依规的结论。
===距离2018.05.17日向进驻山东的中央巡视组人员投诉,已过去近2月,继续等待依法依规的结论。

补充内容 (2018-7-18 12:39):
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习近平指引信访工作“安民之道”
2018-07-18 10:50:19 央视网综合
    群众利益无小事,一枝一叶总关情。
    信访工作是党和政府听取群众意见建议的平台。去年7月,习近平总书记对信访工作作出重要指示强调,“各级党委、政府和领导干部要坚持把信访工作作为了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的一项重要工作,千方百计为群众排忧解难”。
    党的十八大以来,习近平总书记高度重视信访工作,作出一系列重要指示,为做好新形势下信访工作指明了努力方向、提供了根本遵循,深刻体现了习总书记坚持以人民为中心的领袖情怀。
    把心贴近人民——千方百计为群众排忧解难
    转变工作作风——到信访矛盾突出的地方接待群众
    开创信访工作新局面——造就一批高素质的信访干部队伍
    “一切向前走,都不能忘记走过的路;走得再远、走到再光辉的未来,也不能忘记走过的过去,不能忘记为什么出发。”党员领导干部为群众多送一份温暖,群众对干部就多生一份感情,信访工作更是如此。筑梦中国,共建小康,信访干部就应坚持以群众满意作为工作的最高标准,以“群众利益无小事”的态度,诚心诚意为老百姓解难事、办实事、做好事,才能让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感。

补充内容 (2018-7-18 12:39):
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===继续等待中央巡视组......对所投诉的问题依法依规依据的调查和结论。
===向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》
===中央巡视组人员是要向中央,向人民,向法律,向证据负责的,对吗?继续等待依法依规的结论。
===距离2018.05.17日向进驻山东的中央巡视组人员投诉,已过去近2月,继续等待依法依规的结论。



补充内容 (2018-7-19 12:13):
涉嫌严重违纪违法 山东这些干部被查
2018年07月19日 06:50 来源:大众网-大众日报
    【青岛市城市管理局党委书记、局长郭继山被调查
    青岛市城市管理局党委书记、局长郭继山涉嫌严重违纪违法,目前正接受青岛市纪委市监委纪律审查和监察调查。  
    【淄博市技师学院资产管理处处长王安民被查
    淄博市技师学院资产管理处处长(正县级)王安民涉嫌严重违纪违法,目前正接受淄博市纪委监委纪律审查和监察调查。经山东省监察委员会批准,淄博市监察委员会对其采取留置措施。
    【日照市水利局调研员张金礼被查
    日照市水利局调研员张金礼涉嫌严重违纪违法,目前正接受纪律审查和监察调查。
    【东营经开区国有资产运营有限公司董事长崔宏海被双开
    日前,中共东营市纪委、东营市监委对东营经济技术开发区国有资产运营有限公司董事长崔宏海严重违纪违法涉嫌职务犯罪问题进行了立案审查调查。
     经查,崔宏海严重违反政治纪律,对抗组织审查;违反中央八项规定精神,公款旅游;违反组织纪律,不遵守议事规则,个人决定重大事项,不按照要求报告个人去向;违反廉洁纪律,收受可能影响公正执行公务的礼金、消费卡;违反工作纪律,履行从严治党主体责任不力,对单位出现塌方式腐败负有直接责任;违反生活纪律;违反国家法律法规规定,设立和使用“小金库”。利用职务便利非法占有单位公款,涉嫌贪污犯罪;利用职务便利为他人谋取利益并收受财物,涉嫌受贿犯罪。
    崔宏海身为党员领导干部,理想信念丧失,道德滑坡,严重违反党的纪律和国家法律法规规定,并涉嫌犯罪,且在党的十八大后不收敛、不收手,应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定,经中共东营市纪委常委会议、东营市监委委员会议研究并报中共东营市委批准,决定给予崔宏海开除党籍、开除公职处分,收缴其违纪所得。依据《中华人民共和国监察法》等有关规定,将其涉嫌犯罪问题及所涉款物移送司法机关依法处理。
    【曲阜市人大常委会原党组副书记、第一副主任袁炳新被开除党籍
    2018年4月下旬,中共济宁市纪委、济宁市监委对曲阜市人大常委会原党组副书记、第一副主任袁炳新严重违纪涉嫌职务犯罪问题进行了纪律审查、监察调查。
    经查,袁炳新违反组织纪律,未报告个人有关事项;违反廉洁纪律,收受可能影响公正执行公务的礼金、以明显低于市场的价格购买房产一套、违反规定从事营利性活动;违反生活纪律,与他人长期保持不正当性关系。利用职务便利,为他人谋取利益并收受财物,数额特别巨大,涉嫌受贿犯罪。
    袁炳新身为党员领导干部,丧失理想信念,背离党性原则,生活腐化堕落,私欲膨胀,大肆利用职权进行权钱交易。严重违反党的纪律和国家法律法规规定,并涉嫌职务犯罪,且在党的十八大后不收敛、不收手,性质恶劣,情节严重。近日,依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定,经中共济宁市纪委常委会会议、济宁市监委委员会议研究并报中共济宁市委批准,决定给予袁炳新开除党籍处分,取消其退休待遇;收缴其违纪所得;将其涉嫌职务犯罪问题及所涉款物移送检察机关依法处理。
审查调查期间,袁炳新在本人撰写的忏悔录中反思,作为一名党员领导干部,随着职务的晋升、权力的增大,世界
    【嘉祥县人民政府党组成员、副县长秦朝滨被双开
    2018年4月下旬,中共济宁市纪委、济宁市监委对嘉祥县人民政府党组成员、副县长秦朝滨严重违纪涉嫌职务犯罪问题进行了纪律审查、监察调查。
    经查,秦朝滨违反政治纪律,对抗组织审查;违反中央八项规定精神,收受可能影响公正执行公务的礼金;违反组织纪律,不如实报告个人情况;违反廉洁纪律,谋取特殊交通待遇。利用职务便利,采用侵吞手段非法占有公共财物,涉嫌贪污犯罪;为他人谋取利益并收受财物,数额特别巨大,涉嫌受贿犯罪。
    秦朝滨身为党员领导干部和公职人员,宗旨意识淡化,理想信念和党性观念丧失,纪律规矩意识缺失,法律意识和权力观错位,贪欲膨胀,大肆利用职权攫取巨额非法利益,严重违反党的纪律和国家法律法规规定,并涉嫌职务犯罪,且在党的十八大后不收敛、不收手,性质恶劣,情节严重。近日,依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定,经中共济宁市纪委常委会会议、济宁市监委委员会议研究并报中共济宁市委批准,决定给予秦朝滨开除党籍、开除公职处分;收缴其违纪所得;将其涉嫌犯罪问题及所涉款物移送检察机关依法处理。
    审查调查期间,秦朝滨在本人撰写的忏悔录中反思,作为一名党员领导干部,放松了世界观、人生观、价值观的改造,思想逐渐滑坡,缺失了信仰,摒弃了初心。没有珍惜组织给予的干事创业平台,尊崇和践行党章,贡献自己的才智。特别是任乡镇党委书记后,面对权力丧失了定力,没有抵御住金钱的诱惑,利欲熏心,私欲膨胀,利用权力进行利益的输送和交换,最终突破了道德底线、法律红线,走上了违法犯罪的道路,辜负了人民群众的要求和期望。其决心努力改造,把认罪悔罪的过程看成对自己的一次再造,重塑自我。
    【聊城市纪委监委通报4起违反中央八项规定精神典型问题
     ......

补充内容 (2018-7-19 12:14):
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涉嫌严重违纪违法 山东这些干部被查
2018年07月19日 06:50 来源:大众网-大众日报
    【青岛市城市管理局党委书记、局长郭继山被调查
    青岛市城市管理局党委书记、局长郭继山涉嫌严重违纪违法,目前正接受青岛市纪委市监委纪律审查和监察调查。  
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