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楼主: ommbbh6

[维权] 5.有事实有证据向青岛市人社局投诉六年未结案2011-2017

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发表于 2018-10-26 11:09:19 |显示全部楼层
2018.10.26 11:11  报到,不显示?

补充内容 (2018-10-29 12:50):


投诉始末叙述:
投诉始末叙述:
    本人是1980年入厂的国企职工,企业在改制时没有通过任何方式告知待岗在家的本人,也未依法办理签订劳动合同,一直自谋生路。2001年在本人不知情的情况下,企业擅自停止发放职工工资,停止缴纳职工劳动保险,且未履行任何法律手续,亦未执行国家政府关于4045下岗人员的相关政策,致使2010年本人到年龄不能正常办理退休。而且企业从未发过属于本人应有的医保卡,至今看病吃药都成问题,由此造成生活的多种不便,本人今年57岁。
第一次投诉:
    本人于2011年1月21日持证据到青岛市城阳劳动监察大队投诉,其女队长刘某态度冷漠生硬,不是着眼于想办法给百姓解决问题,而是睁着眼说瞎话,一会儿说企业管理不善将劳动合同丢了,一会儿又说企业管人事的换人了,合同找不到......,其语无伦次,是非颠倒,无任何正当理由,拖着不办案。
     2011年1月,记得是一个寒冷的日子。本人裹着面包服,顶着刺骨的寒风,独自一人从老市区转乘502路车,历时一个多小时到达城阳。一路打听,找到城阳人力资源劳动保障局。
  带着证据,首先来到二楼劳动监察大队投诉单位违法的事实。推开门云雾缭绕,一胖男士“葛优瘫”在抽烟。本人说明来意,他问明了单位的名称,沉吟一会儿,说应先到一楼大厅填表,我便匆匆来到一楼大厅,直对着门的那个窗口,说明情况接待的是一年轻女子,态度冷冷淡淡看完证据,说不属劳动监察,应到楼上的劳动仲裁办理。懵懂中,我又匆匆地找到四楼的劳动仲裁部门投诉。
  到了劳动仲裁部门,见有三四位男子在坐,本人便把情况说明,他们要了证据及身份证号到网上查看一番,然后你一言我一语,居然异口同声开始推脱,先说时间长了不好办,还找出不着边的文件指着说不属劳动仲裁范围等等,差点被他们蒙混住啊!那么正式的文件,那么一本正经的解释,不由得你不信,公务员是不能骗人的吧?但镇定下来仔细看,这个文件的前提是--关于已退休人员再上岗的有关规定,和本人投诉的事风马不相及,本人还没有办理退休哦,他们是用什么心在办公?(实在地说,他们忽悠的水平真的很一般,连最初不懂投诉潮水的本人亦看出了破绽。众口一词推脱接诉,显然是串联过,隐约可感觉其后有一双手在操控?)。
   之后又被踢皮球至室劳动监察,再次见到胖男子,还有一位姓张男子,本人手持证据摊开双手问他们怎么办,出乎意料又再次被他们搪塞推到一楼大厅,百姓投诉何其难?反复上下楼几次,最后一次进入大厅,时间已近11:30,这时那个年轻女子无奈而又恼怒地递出一张投诉表,显然她得到了新指示,未再推脱。
   在填表的过程中,大厅里的一位男工作人员,阴着脸站在柜台里,眼直的盯着本人填表,并不断地催促:快点,快点......意思是吃饭的时间到了,无丝毫给予协助投诉人工作的态度。他们毫无顾忌将投诉人推来推去,本人彻底明白了其目的:他们受到某种指使不想接案,将投诉拖垮?意识到这点,考虑其行为背后的复杂性,本人只好暂时放弃投诉,离开大厅。
     经过了几天的咨询和思虑,一个星期后,本人再次来到青岛城阳。依然裹着厚厚的面包服,顶着寒风,乘502路车到达青岛城阳人社局劳动监察大队。这次直奔一楼大厅直对着门的窗口,还是那个年轻女子在窗口,本人再次说明来意,这时的她极不情愿,但又很无奈的又一次把投诉表递出。本人把详细情况填写清楚,要求单位补缴因企业改制无故停交的劳动保险,和所欠按政策当发的工资,依法办理退休(还好,这次没受到阻挠)。交上投诉表,舒了一口气,转身离开大厅,回望那高悬的“城阳人力资源劳动保障局”几个大字,感慨良多......接下来该正式进入执法程序,耐心等待!
     日子一天天过去,2011年2月下旬。接到青岛城阳人社局劳动监察大队一位张姓男士的电话,让带着材料去城阳。天气仍然寒冷,乘502车来到城阳劳动监察大队,大约九点半左右,这次见到的是队长,姓刘。刘队长是一位约40岁左右的女性,留着短发,五官略薄,身着黑白相间的近似披肩的格上衣,见面打过招呼,随她进入办公室。
  这是一间宽敞明亮的房间,约二三十平米。入门,右边是一个单人床,铺着素花床单干净整洁。对面是一个窗户,阳光照进屋内,暖暖的。宽大的办公桌靠近窗户,上面堆满了资料。隔着办公桌于女队长相对而坐,本人将所带证据呈上。女队长略扫一眼,没仔细看就推给我,一脸不屑地说:她亲自到单位监察了,单位说没合同,没这么个人。
  听后很诧异,本人说:你再看一下证据。她依然无视证据(现在都不需要依据执法了?)。僵持片刻,本人又言:要不把你们到单位监察的书面资料给我看一下?她不置可否,含糊其辞,不搭这个茬。逐渐的,因无正当理由抵挡,其态度变得恼怒起来。本人坚持让女队长看证据,无奈中,她拿起证据,低头仔细看了一下说:你们单位管人事的换人了,合同找不到了(请注意,她的说法开始变化了)......
  本人指着证据问:你看怎么办?
  女队长无理,开始大声喊着本人的名字,吵架式地嚷着:H某某,根据---山东省工资...什么什么条例...你这事没办法。
  本人:你把文件给我看一下。她楞了一会儿,开始煞有介事的在桌上乱翻一气,但没找到。恼怒中,她让一直坐在床边的张姓男士去找。过了几分钟,张回说:没找到。
  女队长自嘲地说:可能是XXX在仲裁开庭用(本人到仲裁庭看过,当时并无开庭的)...
...
  不知何故,转瞬间,她态度又变柔软说:要不你进行劳动仲裁吧?
  本人回说:开始要进行劳动仲裁,你们千方百计的阻挠阻挡,现在依据事实证据投诉,你们又要本人去劳动仲裁......还是先把你亲自到单位监察的劳动报告拿出来看看。
  现在本人已理清,依据证据劳动维权,人社局劳动监察大队需到违法企业进行劳动监察,出具劳动监察报告,结案了案,否则需进行劳动仲裁。本人坚持,看看青岛城阳人社局实地劳动监察书面结果再说,她装听不见,不理这个茬......本人在与女队长整个谈话过程中,她始终态度傲慢,对投诉者说话居高临下,拍桌子喊名字,像审犯人。这是百姓的父母官?寒心...
    本人是有证据有事实的投诉啊!
  与女队长对话过程持续约有一个半小时。意识到她根本没有诚意解决问题,一味袒护违法企业,而且态度恶劣一直像在吵架,本人起身准备撤离。出门之前,环顾那洒满阳光的屋子,由衷地感觉惋惜:这样好的办公室,应该是那些为民做主的领导来用才对得起它。
  下楼梯时,青岛市城阳劳动监察大队女队长,紧走几步赶上本人说:你还是劳动仲裁吧,对你有利。-----鉴于她的所作所为能相信她?第三次去城阳劳动监察大队,无果而返。
   递交投诉书的时间过去一个月,也就是法定结案时间已经过时 ,未收到结案报告。法律不是儿戏,执法者必须先守法!

第二次投诉:
    2011年3月4日的青岛,春寒料峭,乍暖还寒,天气晴朗,本人身裹长面包服,九点之前,赶到青岛市贵州路69号,参加青岛市人力资源和社会保障局,曲永胜局长的“大接访”。进入大门,是一个大厅,厅右侧十多个工作人员正在忙碌,摆桌子理椅子,第一排列五六张长桌,工作人员陆陆续续入座。接访开始,本人被引入一张空桌前坐下,等待。环顾四周,左右各坐有一名上访者,工作人员三三两两地坐在后排,也有站在长桌两边的,共约二十人左右,规模不算小(看起来部门比较领导重视此次接访)。期间,注意到一个小巧身着长裙的女士,穿梭其间(请特别关注:该女子是本案投诉中相关度最高的人物---漂亮,嗓音略粗)。稍后,只见她与两位一高一矮的男士,在窃窃私语。
  稍后,俩男来到本人桌前坐下,高个脸色白净,架一副眼镜,样子看上去很斯文,二十多岁,他先给了一张投诉表,并问投诉原因。本人说明原因,并将手中的证据递上。他略一看表,不加思考说:你要到青岛城阳劳动监察大队仲裁。
  本人将不久前去城阳的经历略述一遍。
  高个男听完后,愣怔一会,后开始左右忽悠,你说东他说西:一会儿说没有劳动合同,一会儿说属地是城阳......态度蛮横,胡搅蛮缠,和城阳劳动监察大队女队长的态度,如出一辙(已串通?)粗暴的态度和他斯文的模样大相径庭,本人与他素不相识,持【证据】参加大接访,他作为一位政府工作人员如此态度没有理由,那么,背后是什么原因呢...懂的?...反常必有妖,事出一定有因......如此僵持二十多分钟,本人面对不公平的现状禁不住流下悲愤和委屈的眼泪,难道政府人员有权这样对待【有事实有证据】依法参加大接访的无故市民?证据在这里没有用场?接访人员依据什么办案?投诉变成了争吵,无奈无聊。
  接下来,本人坚决要求见“大接访”的主角---主管劳动监察的曲永胜副局长,工作人员让等会儿。不知何时,那个白净高个男悄然退下,无影无踪,此后再没有出现。面见曲局长......充满期待和希望,局长---党的干部,觉悟高,一定会公平公正,阳光执法。然而......约过了一刻钟,被告知可以见局长了。
    沿着大厅右侧,一直往前走有个门。进门可见这是一间百平米左右的房间,好像是个培训室。门对面是一排窗,阳光洒满房间,温暖明亮。窗前一排长桌,工作人员背窗面门而坐,曲永胜局长居中,左右各有五六人,男女相间。局长微胖,面容和蔼慈祥,有道是:大官好见,小X难缠,此话不虚。局长满面笑容,热情地伸手相握。落座后,局长询问投诉事由,本人将证据呈上,局长看罢,问城阳劳动监察是怎么处理的,本人又将去城阳劳动监察大队投诉的情况略述,局长又问单位的几个情况,本人如实回答.....局长让左右人员传看证据,提出相关问题(其中一位瘦高个嗓门最高),如待岗证年检啦,单位改制时为什么不通知啦 ,怎么无故停交保险啦......本人逐一做回答,直到在座各位没有疑问了。接访过程约半个小时, 投诉问答清楚,最后曲永胜局长看着证据说:投诉书填了,证据也在,你先回去,我会尽快给你个答复的。局长发话,这是掌管着青岛市近800万人口劳动监察的局长,可以相信。
    人常说:君子一言驷马难追,相信局长。对局长的亲自接访比较满意。收拾起证据,装入包内,和局长握手告别,走出房间。那个穿长裙的小巧女人匡某---主管青岛市人社局信访,依然坐在大厅闲聊。
  走出大厅,外面阳光灿烂。
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    十多天后,打青岛市人社局办公室电话85911280,一位女士接,
  本人:你好,参加了曲永胜局长大接访,想问一下,十多天过去了,局长有答复吗?---答曰:没有,声音粗壮。
  本人:你贵姓?---回答:匡...(嗓音高,底气足),连名带姓一起高傲的报出。
  本人:麻烦转告一下局长,尽快给个答复,谢谢。
  之后,城阳劳动监察大队的女队长来电话,首先就以前的态度道歉(大家都清楚,道歉意味着要纠错改错,这位女队长要纠错改错?但实际情况是,更变本加厉继续在错误路上滑行)接下来她说:劳动合同找到了...(瞎话又开始了?既然劳动合同找到,据实结案就可以,不必拖拖拉拉啊)语无伦次而又语气轻松,看来睁眼说瞎话对她来说是常态,需要说明的是:这份无中生有杜撰的劳动合同,随着她办案的的需要,在其口中时隐时现(注:不过后来在另一人手里出现了,合同公章看不清,鉴定?)姑且先听之。之后发生的事,证明她的道歉只是权宜之计,无诚意,不纠错。最重要的是她要把找到的“劳动合同”保存好,后会有期。
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     一星期,打青岛市人社局办公室电话85911280,匡女接,说正在协调中,让等待......等待,但无回音......
  2011-03-28打青岛市人社局办公室电话85911280 ,一名男接。
  本人询问:曲局长接投诉后有无答复?---男答:无答复。态度粗劣,并称:爱找哪儿找哪。鉴于男态度不好,本人坚持要求告知曲局长的电话。
  男,态度很不屑,答曰:局长不是你能找的......本人纳闷了:局长接案无下文,还不是百姓能找的,要这个局长干什么?
    几天后,再打青岛市人社局办公室电话85911280,匡某接,说等给回话。之后,又接到城阳劳动监察大队女队长电话,说:给发了快递了(她好像得到明白人指点了?)。思:这个时候发什么快递?此时,距本人在青岛市城阳劳动监察大队递交投诉资料已经过去了四十多天......
  2011年4月2日,收到快递公司电话,告知有快件,城阳的。本人拒受,法律时效过。2011年4月7日,再次收到快递公司电话,仍拒受,法律时效过---而且,这个女队长,本人已无法相信她。何况她可以根据找到的“劳动合同”直接结案。   
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    之后,每个星期打一次青岛市人社局办公室电话85911280,基本上都是管信访的匡X接,不知得到什么真传,现在她一口咬定“大接访不是信访”,并竭尽所能地胡搅蛮缠,声音冷漠且无情。她从不检查自己学习法律法规精准否,而是一再求投诉人学习什么什么--信访条例......感觉真让她打败了:难道每个投诉者都要成为政策专家再投诉? 国家机关要她干什么?如果她熟知法律法规,依法依据接案结案行了,拖拖拉拉什么意思?本人还是坚持要求接访的曲局长,依据政策法律,依据事实证据,给书面答复,结案。
  (注:依据市政府的当时部署:力求“第一时间、第一地点”解决好群众的合理诉求。各有关部门从群众最直接、最关心的利益问题出发,积极认真地开门接待上访群众。对能够当场解决的,做到了当场解决;对不能当场解决的,落实领导包案制度,实行接访首问负责制, 严格按照“谁接访、谁负责,谁包案、谁负责”的原则,首接领导采取全程参与案件的调查、协调和处理,
直至“案结事了”。)
===匡X是怎么理解大接访的?接访不是信访是什么?出来解释一下。你一句“大接访不是信访”就可以阻止投诉案近六年不结案,你的法律依据是什么?   
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    日子一个星期,一个星期的过去.期间本人还是每个星期拨打青岛市人社局办公室电话85911280,询问投诉案的进展情况。电话几乎都是管信访的匡X女接,
态度一贯冷漠,粗着嗓子不是让学习什么--信访条例, 就是让再去找青岛市劳动监察大队 ......大接访有事实有证据投诉到主管劳动维权的曲局长,办案过程中投诉人还要再去找青岛市劳动监察大队,这是什么程序? 这边大接访该给的答复匡X基本不提,推来推去没有丝毫履行正规法律程序的意思,投诉似乎成了吵架,是这样办案吗?那边城阳劳动监察大队的女队长,一会儿说没有劳动合同,一会儿说合同找到,她们俩一唱一和,配合真是默契。
    忽一日,记得是2011年8月的一天城阳劳动监察大队女队长刘X发一条短信,说:“劳动合同解除报告书”找到了。(愣,愣...缓一会,真是惊了,她们来不及了?)这位女前面说过没有劳动合同,又说过劳动合同找到了,现在连“劳动合同解除报告书”都找到了,那就据此结案啊,别拖拉了。
    本人还得做自己的工作,告诉自己不能晕,有了女队长杜撰的“劳动合同”,再杜撰一份“劳动合同解除报告书”也是顺理成章的事(希望女队长将这两样东西保存好)。说起来困惑,本人与她们二人 素昧相逢,无冤无仇,她们不顾法律法规,将政府的公信力弃置一边 左右忽悠,拖延不办案,甚至连一纸的书面答复都没有,这胆量和动力来自哪里?令人佩服的勇气......你懂的?
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    看该部门行政如何执法:
    2011年8月中旬的一天,身体不适,在家休息。中午11点左右,街道办事处郭主任敲开了门,递上一张纸条,上书:明日上午到贵州路69号,二楼青岛市劳动监察大队X队找马队长。现在行政执法不用文书送达了,而是让街道主任递纸条?虽然对这种方式心存疑虑,但还是决定去探个究竟。
    次日如约而至。
    马队长的办公室不大,约七八个平米,干净整洁。队长是一位男性,人高马大,一表人才。见面后笑容满面,热情相待。落座后马队长到隔壁找来一位女子,她个子不高,微胖,三十岁左右,比马队长年轻点,手里拿着个录音的东西,进门后放在桌上。女子坐下,谈话进入正题。
    马队长态度温和,先问了以前投诉的情况,本人就前面的情况略述一遍。他又询问单位什么时间搬城阳的,本人住在哪儿,待岗证是怎么回事......(女子在一旁不时地插言,应和。)之后,队长仔细的查看证据,对证据的询问更是详尽,还打印出之前的养老金缴纳单据,对照查看,看完后,对证据没有异议。他一边问一遍将本人所述情况,记录在电脑,后将其打印出来,让我签字,我说可以,你也签上名字,我们各保留一份,他略一怔,说按照有关规定他不能签字(令人费解)??我没签,他也没签,亦未深究,看来这个记录无关紧要。
    再后,他又说找到一份合同,让我看看,当本人拿起合同仔细看时,心情很复杂---虽然很意外,但是不惊讶,也没晕倒,因为这份在城阳劳动监察女队长嘴里杜撰的“劳动合同”已经耳闻过几次了,现在终于出世了。说实在的,如果这份合同是真实的,投诉也不用持续这么长时间。
    正看着,马队长说话了:看签字不像你的笔迹?(他说之前先看了我的笔迹)
    我说是啊,肯定不是我签的字(子虚乌有的合同,怎么会有真实的签字?这样的合同为什么要给我看呢?合同鉴证机关盖章处,根本看不清公章)。他拿着这份不是本人签字的“劳动合同”说:你还是到城阳进行劳动仲裁吧,皮球又开踢了......至此,这次会面的真实意图托盘而出,他继续说,我可以开车现在就送你去城阳(曲永胜局长“大接访”所需答复只字不提)。
     微胖女子在旁助阵说:还是去城阳解决好... ...为什么一定要再推到城阳呢?(如果城阳人社局一开始依法办案,本人不需要投诉到市局的)
     此时,身体出现了不适症状,本人起身撤离,马队长执意阻挡,一味劝说去城阳,不顾本人一再重申身体不适...身体不允许再停留,离开他的办公室来到楼下,他随后跟来,还在劝说去城阳。看来他今天的使命,就是一定要把我带到城阳。身体出现了极度的不适,见状他才打住话题,叫下了那位微胖的女子,坚持开车将我送回家。
    回家后,心里五味杂陈:法律是儿戏?随便搞个“劳动合同”就可以强逼投诉人进行劳动仲裁?此次会面我收获了一份子虚乌有,凭空杜撰出来的“劳动合同”。马队长,在这次会面中始终笑容面满,话语温馨,但目的和匡某及女队长一致踢皮球,打太极,乱作为。参与这样的会面,于他这样的聪明人而言,也有些许无奈吧,此后再没有见到马队长,而和微胖的女子还有再次见面的缘分......

第三次投诉:
   2011-09-23 青岛市人社局主管劳动监察的曲永胜局长在《行风在线》接访,我把投诉情况简述了一下,希望此次局长能针对事实,正视证据,给个处理意见。应《行风在线》之邀,留下了联系电话。局长在节目尾声,表态感人至深:对案件超前预防,事后监管......会给百姓一个负责任的说法。
  局长的话可信度比较高?几天后,《行风在线》回访:问青岛人社局回话了?本人答:没有。
  再后来,青岛市人社局12333打了个电话称,会让单位给回话。那就等吧... ...谁知此后,便石沉大海,了无音信。
  呵呵,这个太极打得,有境界啊。实践局长的承诺;...会给百姓一个负责任的说法?强烈要求追责!

第四次投诉:
2011-11-01 耿成亮副局长做客人力资源和社会保障网“在线问政”栏目:
【5678: 您好局长:我是1980年入厂的国企职工,单位在改制时,没有通过任何方式告知待岗在家,自谋生路的本人。也未依法办理签订劳动合同。2001年在我不知情的情况下,擅自停止缴纳劳动保险,未履行任何合法手续,也未执行政府关于4045人员的相关政策,致使去年到年龄不能正常办理退休。此事本人从今年一月份开始,携带单位违法证据先后向贵局有关部门投诉多次,而相关人员不顾事实,偏听偏信,庇护违法的单位,使问题至今未解决,今借局长与网民在线交流之机,再次反映此事,请局长实地调查后给予答复(一定是调查后的答复),本人可再次出具相关证据。我今年五十多岁,因单位至今未发医保卡,看病都成问题,请局长依据事实予以解决。谢谢!已在贵局留有联系方式 。
   耿成亮: 网友您好,您所反映的情况不确切,您可与留下联系方式的部门直接联系,进一步反映情况,由具体业务部门按实际情况进行答复。感谢您的参与!   
   ********************************************
===“有事实有证据”数次投诉留有证据复印件,耿局长是怎样得出结论“您所反映的情况不确切”?
===要求依法查明真相,依法解决问题,依法追究责任!!

第五次投诉:
2011-12-14 人社局曲局长“在线问政 ”
    6788: 尊敬的曲永胜局长您好:我是1980年入厂的国企职工,单位在改制时没有通过任何方式告知待岗在家的本人,也未依法办理签订劳动同,自谋生路2001年在我不知情的情况下'擅自停止缴纳劳动保险,未履行任何合法手续,也不执行政府关于4045人员的相关政策,致使去年到年龄不能正常办理退休,看病生活陷入困难。已向贵局多次投诉此事,且参加过今年3月4日,曲局长您亲自主持的大接访,单位违法的证据您已看过,但不知何因,问题至今未得到解决。感谢市政府给予“在线问政”的机会,向您再次提起投诉,希望不要再推脱,能在您出差开会之余,给予及时解决,以解看病生活之困。希望得到您负责任的答复。
      曲永胜: 网友您好!您反映的问题,市、区两级人力资源社会保障部门本着认真负责的态度进行了深入调查,并多次与你联系沟通。由于您的劳动关系存续问题需要通过劳动人事争议仲裁机构予以确认,再次建议您通过单位所在区劳动人事争议仲裁机构确认您与单位的劳动关系。谢谢您的参与!
    【】本人质疑:
     曲局长应该比我清楚,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。到2011年10月底,已过一年,还能仲裁吗(前有所述,年初去城阳劳动监察大队申请,有关人员不予受理)
     摘录本次“在线问政 ”曲局长的对其它网友的答复。
     曲永胜: 网友您好:按照劳动保障法律法规规定,与原单位劳动关系终止后两年之内,你若有证据证明与原单位存在劳动关系则可以向劳动保障监察部门投诉要求单位补缴拖欠的社会保险费。谢谢您的参与。

    本人分析:
    投诉的情况符合劳动保障法律法规规定,符合程序“按照劳动保障法律法规规定,与原单位劳动关系终止后两年之内,你若有证据证明与原单位存在劳动关系则可以向劳动保障监察部门投诉要求单位补缴拖欠的社会保险费。”有证据向曲局长投诉,局长一直在推脱,局长为何这样做?法律还可以一样的情况,差别对待吗?本人有证据证明与原单位存在劳动关系,区市两级劳动保障监察部门至今未出劳动监察报告及结果,为什么?
===要求依法查明真相,依法解决问题,依法追究责任!!

第六次投诉:
2012-02-07市人社局网络在线问政 耿成亮
    12366:您好局长:我是1980年入厂的国企职工,单位在改制时,没有通过任何方式告知待岗在家,自谋生路的本人。也未依法办理签订劳动合同。2001年在我不知情的情况下擅自停止缴纳劳动保险,未履行任何合法手续,也未执行政府关于4045人员的相关政策,致使去年到年龄不能正常办理退休。我今年五十多岁,因单位至今未发医保卡,看病都成问题,请局长依据事实予以解决。谢谢!
    耿成亮: 网友您好,您所咨询的问题已答复请浏览上面的网页。感谢您的参与!
===目瞪口呆,没提问,就已经答复了?
    ********************************************
  2012-02-14 继续打市人社局办公室85911280匡某接,说2011-03-04曲永胜局长“大接访不是信访”,态度蛮横,说瞎话,主管信访,该履行的职责,她似乎全然不知......
===要求依法查明事实,依法解决问题,依法追究责任!!

第七次投诉
2012-02-16青岛市人社局副局长曲永胜做客《行风在线》:
     您好主持人,您好局长:我是1980年入厂的国企职工,单位在改制时,没有通过任何方式告知待岗在家,自谋生路的本人。也未依法办理签订劳动合同。2001年在我不知情的情况下,擅自停止缴纳劳动保险,未履行任何合法手续,也不执行政府关于4045人员的相关政策,致使去年到年龄不能正常办理退休。我今年五十多岁,因单位至今未发医保卡,看病都成问题,已多次向贵局投诉,请局长依据事实予以解决。有单位违法的事实和证据。 谢谢
    行风在线 :8:33:08:“请留下联系电话 ......”,本人电话已留,等着回话。
===但事至今日无实质性答复,让投诉人情何以堪......
===要求依法查明事实,依法解决问题,依法追究责任!!

第八次投诉2012-02-16陈玉崎
市人力资源社会保障局局长做客《在线问政》栏目
    12366:  您好局长:我是1980年入厂的国企职工,单位在改制时,没有通过任何方式告知待岗在家,自谋生路的本人,也未依法办理签订劳动合同。2001年在我不知情的情况下擅自停止缴纳劳动保险,未履行任何合法手续,也不执行政府关于4045人员的相关政策,致使去年到年龄不能正常办理退休。我今年五十多岁,因单位至今未发医保卡,看病都成问题,多次向贵局投诉,请局长依据事实予以解决。有单位违法的事实和证据。谢谢!
    陈玉崎: 网友您好!您反映的问题,市、区两级人力资源社会保障部门本着认真负责的态度进行了深入调查,并多次与您联系沟通。由于您的劳动关系存续问题需要通过劳动人事争议仲裁机构予以确认,再次建议您通过单位所在区劳动人事争议仲裁机构确认您与单位的劳动关系。谢谢您的参与!

   【】本人质疑:
    附:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  到2011年10月底,已过一年。(请看前述,2011年初去城阳劳动监察大队申请,有关人员不予受理 再说了,本人在市、区两级人力资源社会保障部门留有证据复印件,“本着认真负责的态度进行了深入调查,并多次与您联系沟通”---这种“勤恳”的工作,把本人留有的证据作为法律依据了?“由于您的劳动关系存续问题需要通过劳动人事争议仲裁机构予以确认,再次建议您通过单位所在区劳动人事争议仲裁机构确认您与单位的劳动关系”这个结论依据什么得出的,你需要把证据拿出来。
===有个无赖在青岛新闻网--青岛论坛--不断叫嚷“不敢进行劳动仲裁”......原来是局长你给他的提示和胆量?现在看来你这不仅是对抗组织,无视证据更是在对抗法律!本人提供的有关证据证明和单位的劳动关系是依法存续的。
===要求依法查明事实,依法解决问题,依法追究责任!!   
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    接下来,分析看看青岛市人社局领导的处理方法能否经得起时间和法律的检验:
    曲永胜: 网友您好!您反映的问题,市、区两级人力资源社会保障部门本着认真负责的态度进行了深入调查,并多次与你联系沟通。由于您的劳动关系存续问题需要通过劳动人事争议仲裁机构予以确认,再次建议您通过单位所在区劳动人事争议仲裁机构确认您与单位的劳动关系。谢谢您的参与!
    本人质疑:曲局长的答复法律依据是什么?您如何得出“您的劳动关系存续问题需要通过劳动人事争议仲裁机构予以确认”的结论?如果本人在贵局留存的证据复印件不能说明劳动关系存续问题,请局长您用法律政策来答复说明一下,您无厘头的答复,本人才疏学浅,看的一头雾水。劳烦您用清晰的法律条文再来解释一次,先谢谢您,曲局长。
     如果曲局长不愿再次答复,那么商量一下,如果觉得可以,咱就您这个答复向有关部门提起督查,您觉得怎么样?让无赖看看谁不够退休的条件,以正视听。在此本人也重申一下,这件事依法一定要有个处理结果,逃避是没有出路的。

   【】摘录本次“在线问政 ”曲局长的对其它网友的答复。
    曲永胜: 网友您好:按照劳动保障法律法规规定,与原单位劳动关系终止后两年之内,你若有证据证明与原单位存在劳动关系则可以向劳动保障监察部门投诉要求单位补缴拖欠的社会保险费。谢谢您的参与。
    【】本人恰恰有证据证明“与原单位存在劳动关系”
===尊敬的曲局长:证据您不是当场已经验证了,在座的十几位领导也传看过?
===无赖说:“不符合退休条件的真的退不了休”
===验证过证据的曲局长及各位领导,您们可得依法依据为民做主啊!-----此贴已备份。

注:第九次---第五十二次投诉略。
注:第九次---第五十二次投诉略。

第五十三次投诉:
问政简介:全市人力资源社会保障工作(局长预约专题)
    根据市人力资源和社会保障局的统一安排,市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长纪敏将于2016年3月10日下午14:00—16:00做客人力资源和社会保障网“在线问政”栏目,就“全市人力资源社会保障工作”为广大网民解答相关问题,欢迎大家积极参与。
【】根据安排本人参与过程:
昵  称:网友057425706
问题标题:退休问题何时解决?
问题内容:尊敬的纪敏局长您好,本人是下岗职工,80年入职,按照国家政策,应于2010年办理退休,但因青岛三恩集团有限公司在国企改制时,隐瞒国家有关政策,在职工不知情的状况下,无故给职工停保,致退休至今无法办理。本人向贵局投诉五年未果,今再次投诉,希望能引起局长的高度重视,证据复印件已于五年前留存贵局,请依据当年国企改制的有关政策及4045人员的安置办法,依法予以解决。
    问题提交成功,已在审核中;您的问题查询码为2527382184,凭查询码可以快速查询您的问题答复情况和打分!(2016.03.10 11:49)
   【】2016.03.14 21:15经过查询青岛政务网,[市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长纪敏将于2016年3月10日下午14:00—16:00做客人力资源和社会保障网“在线问政”栏目],对本人参与投诉的问题既未显示,更不要说答复了。
   【】难道纪敏局长对参加“在线问政”市民提出的问题,进行选择性解决和答复?能否说一下选择的标准?

第五十六次投诉(2017.03.16
10:50):
【】上篇:问政简介:全市人力资源社会保障工作(局长预约专题)
    根据市人力资源和社会保障局的统一安排,市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长纪敏将于2017年3月16日下午14:00—16:00做客人力资源和社会保障网“在线问政”栏目,就“全市人力资源社会保障工作”为广大网民解答相关问题,欢迎大家积极参与。

根据安排本人参与过程:
    昵 称:网友341318142
    问题标题:有证据投诉六年未解决问题
    问题内容:尊敬的纪敏局长您好,本人是下岗职工,80年入职,按照国家政策,应于2010年办理退休,但因青岛三恩集团有限公司在国企改制时,隐瞒国家有关政策,在职工不知情的状况下,无故给职工停保停薪,致退休至今无法办理。本人已不间断向贵局投诉六年未解决。今再次投诉,希望能引起局长的高度重视,证据复印件已于六年前留存贵局,请依据当年国企改制的有关政策及4045人员的安置办法,依法予以解决,谢谢!
    2016.03.16 10:57问题提交成功,已在审核中;您的问题查询码为6344084080,凭查询码可以快速查询您的问题答复情况和打分!
===此投诉过程已拍照留据。
【】下篇:
2017.03.18 15:33 查询结果如下:
   青岛政务网     市政府部门网络在线问政   听民意 解民忧 聚民智 惠民生
   问政主题  全市人力资源社会保障工作(局长预约专题)
   问政部门 人力资源社会保障局
   问政内容 网友341318142     2017/3/16 10:54:11
   尊敬的纪敏局长您好:本人是下岗职工,1980年入职,按照国家政策,应于2010年办理退休,但因青岛三恩集团有限公司在国企改制时,隐瞒国家有关政策,在职工不知情的状况下,无故给职工停保停薪,致退休至今无法办理。本人已不间断向贵局投诉六年未解决。今再次投诉,希望能引起局长的高度重视,证据复印件已于六年前留存贵局,请依据当年国企改制的有关政策及4045人员的安置办法,依法予以解决,谢谢!
    问政答复  暂时没有答复!
    有证据投诉六年未解决问题  市人力资源社会保障...  未答复复 否  2017/3/16 10:54:11  处理中...
===不知何故此次纪敏局长又未答复问题,网页显示“处理中”...耐心等待,顺便计时---
===已拍照留据。
    2017.04.24 11:23 现在需要说明的是:拨打青岛市人社局电话85911280,可以听到提示:电话是空号。拨打85911281电话通,无人接。
    2017.04.26 10:22 拨打青岛市人社局电话85911281,电话通,无人接。



补充内容 (2018-10-29 12:51):


【】2018.05.15--2018.06.11 向中央进驻山东巡视组投诉处理过程:
【】2018.05.15--2018.06.11 向中央进驻山东巡视组投诉处理过程:

  【2018-5-15 11:55 中央巡视组进驻山东电话号码:0531-81610701 电话今天一直打不通,提示:电话正忙,稍后再拨。电话从11:15分开始拨打,,,现在是11:35分,还是提示:电话正忙,稍后再拨。11:46 拨打0531-81610701 忙音【2018.05.16 12:00 中央巡视组进驻山东,拨打0531-81610701 忙音 天天都是忙音?【2018.05.17 12:13 中央巡视组进驻山东 拨打0531-81610701 电话通,男士接,......态度嘛,,,不敢恭维,,,详情看情况披露。。。。
  向中央巡视组投诉主题:青岛市人社局领导“不作为乱作为”的问题(声是真实的)...转到青岛城阳区基层信访局?,,有点费解,,,静观其变,,。。

  后续过程:
  【2018.05.25 10:24 (周五)收到一个电话87866xxx女士说:城阳信访局受到转来的一份信访,了解情况......【2018.05.26 15:31,(周六),收到基层电话176602376xx......17:15,再次收到同一电话,男士自称是人社局的:说是要约定时间,副区长亲自约谈......

    【2018.05.27 11:113(周日)收到电话586597xx,男士说:其他人都在办案,没时间...约谈就由他来进行:问问除了投诉的内容,还有没有其他要求?...回答:先把以前投诉的问题解决再说.....来电话的人说:在规定的时间内,处理结果会上报中央巡视组,同时告知投诉人,并承诺一定按政策法律办案,,,。。。关注:周末打电话的男士为同一人,两个电话是不同的,,,来电话的男士贵姓为q,请继续关注..。。之所以要把情况略述,,,直觉,,,有点蹊跷,,,不是不相信你,而是7年来受到的忽忽悠太多,,,考虑再三,还是把过程略透露,,,中央号召阳光行政...舆论监督,群众监督......:要落实到行动的,,,q先生承诺依法依规办案不会介意吧?...。本人收到巡视结果的报告,会第一时间告知关注的亲们...,。
===违法就是违法了,无人能为其开脱,......中央巡视组也得依法办案吧?......态度决定有无“招呼”......

  【28018.06.05 9:47 昨天下午,固话连收到0532-82669592三个电话,因家人外出,无法接听,..。。刚才回拨3遍,提示,无人接听,,,。。。(查找旧闻:“......若有单位或个人发现拟被评定单位有违反劳动保障法律法规的行为,不符合《青岛市劳动保障守法诚信示范用人单位评价办法》的规定,可进行举报(举报电话:0532-82669592。地址:青岛市市南区贵州路69号青岛市劳动保障监察局)”)注:随身手机号码七年前,已留存青岛市市南区贵州路69号青岛市劳动保障监察局,有事请拨打手机号码。

  【2018.06.06 11:35 下午约谈,,,详情看情况......
    【2018.06.06 09:50 接0532-82669592电话,下午2:30青岛市南区贵州路69号青岛市劳动保障监察局3xx室约谈。下午如约而至,有三位工作人员在场,坐中间那位,手攥一摞A4纸......边看边读,,,依然是老调重弹,把那些子虚乌有的事又重复多遍,,,什么城阳人社局和青岛市人社局是独立的两个机关,,,什么城阳人社局说劳动合同解除了(此处两级机关均拿不出证据,不然早就结案了,是不是?)...什么你去找城阳人社局吧......等等,,,真佩服了,,,不睁大眼睛看看现在什么形势了?...总之,该工作人员今天约谈之目的,就是把责任推到城阳人社局......这样做青岛市人社局就无需担责了?,,,无责一身轻啊,,,呵。。真的可以这么简单?...2011年3月4日青岛市人社局局长大接访不算数了?行风在线的投诉不算数?无数次的网络在线投诉不算数?...青岛市人社局所有的领导都不用负责任?,,,有事实有证据投诉7年无劳动监察报告,无结论,不需要有人负责?....懒得再多说了.....真是让百姓失望啊,,,如果中央领导知道了会更失望吧?,,,还指望你们为中央分忧呢。。。。此处再重复一遍:::这次向中央进驻山东巡视组投诉的主题:《青岛市人社局领导不作为乱作为,致7年投诉无结果》......请中央巡视组领导紧扣主题解决矛盾......这个问题解决了,其他问题将迎刃而解,真相会大白,,,有句话说得很形象:退潮后才知道谁在裸泳,,,呵呵...7年的投诉总要有人负责吧?.....请中央巡视组领导看着办.......静等中央巡视组调查报告结果,,,。。。

  【2018.06.11 9:30 收到青岛城阳信访局电话,说是要给邮寄信访文件......这..这...?考虑事情这样处理不对头,本人投诉的是“青岛市人社局领导不作为乱作为”问题,青岛城阳信访局能管得了青岛市人社局?管得了上级部门?......所以回拨城阳信访局电话053258659710,告知这个处理问题的方式程序肯定有问题,请求不要邮寄文件,本人会拒收的。。。
    【2018.06.12 10:27 没有收到青岛城阳信访局邮寄文件。
......太极打了七年,够不够???......太极打了七年,够不够???

最新情况:
   【2018.06.12 10:38 刚才发现固话有一个短信,来自18865321596:“您好,我是邮政速递员,你的电话无人接听,有你的一封快递,看到请及时联系我。”日期是2018.06.12 16:45,本人已经联系邮政速递员,他说不记得了,给查查.....告知速递员:如果是城阳信访局的邮件,会拒收的,,,
===本人已和城阳信访局的女士沟通过,不接受她邮递的文件,原因:一是本人未到青岛城阳区信访局信访;二是本人向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》,这个问题恐不是青岛城阳区信访局能解决的吧?疑惑--你区级部门能解决市级领导的问题?......所以,从这点看,城阳区信访局的文件邮不邮寄给本人没有什么意义..,应该邮寄给转发的中央巡视组才对吧?...中央巡视组的领导怎么看?,,,本人只坐等中央巡视组的调查结果和报告。。。

实时播报:
    【2018.06.13 12:49 刚才收到邮政速递员18865321596电话,说是邮件找到了,问那里的,他说是青岛城阳区人社局寄来的,开始想拒收,后又想看看葫芦里到底卖的什么药,这也是个不错的注意吧?,,,呵呵,,,一会儿城阳信访局:一忽儿城阳人社局:一会儿青岛人社局贵州路......呵呵,,,继续看演出......看看邮件是依法依规依据解决问题了?还是......按理说城阳他们应该将文件寄给中央巡视组的......本人继续坐等中央巡视组的调查结果和巡视报告.....因为只有中央巡视组才有权利解决主要岗位领导的作风问题.......请紧扣主题办案。。。。【2018.06.14 10:58 还未收到邮件......

实时播报:
   【】2018.06.15 10:56 刚才收到青岛城阳区人社局快递,全文如下:
    XXX信访事项答复意见书
    X女士:您通过中央巡视组反映的信访事项我们已收悉,现将相关情况答复如下:
  经调查,您与青岛三恩集团有限公司(注:改制前为青岛带钢厂)在2002年1月至2010年10月之间是否存在劳动关系问题双方存在争议。根据上级有关规定,应当先申请劳动仲裁,确认2002年1月至2010年10月期间您与青岛三恩集团有限公司是否存在劳动关系。如果存在劳动关系,再由劳动监察部门处理所投诉问题。
  2011年以来,市,区两级劳动保障监察部门对您反映的问题非常重视,依法调查,专题研究,先后采取EMS特快专递,上门面复,约见面复等多种途径将该案的办理过程和依据告知您,建议申请劳动仲裁。但您一直不接受答复意见,不签收文书,不申请仲裁。
   .....                                               
   青岛市城阳区人力资源和社会保障局
     2018年5月27日(公章)

===疑惑:整个文件的所有说法,通篇没有标示任何国家法律政策和证据,,,是乱用职权,胁迫投诉人吗???老天,您在吗?.......接下来本人会逐条解析这个文件,,,苍天啊,大地啊......这个答复可真太太太...白了,,,,比前天的冰雹白多了(注:2018.06.13 下午,在我的人生中第一次见到那种极端天气,16点左右,白昼突然变成黑夜,瞬间狂风大作,暴雨冰雹齐上阵......据70多岁老人说,他从没见过这样的天气....)。。城阳区人社局这个答复真的太太太...白了,比前天的冰雹白,白多了。。。继续坐等中央巡视组的调查结果和巡视报告.....因为只有中央巡视组才有权利解决主要岗位领导的作风问题.......请紧扣主题处理矛盾。。。。。。
===向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》,这个问题恐不是青岛城阳区信访局和城阳区人社局能解决的吧?。。。打着xxxx组的旗号,青岛城阳区人社局,青岛市人社局继续乱作为???解决问题没有任何法律,政策,证据...作依据???文件还应有主管领导签字吧?现在不是终身追责吗?...。。。。

【】2018.06.15 12:46解析青岛城阳区人社局文件:
-------------
一.文件:“经调查,您与青岛三恩集团有限公司(注:改制前为青岛带钢厂)在2002年1月至2010年10月之间是否存在劳动关系问题双方存在争议。”
解析--1.本人是1980年入厂的国企职工,企业在改制时没有通过任何方式告知待岗在家的本人,也未依法办理签订劳动合同,一直自谋生路。2001年在本人不知情的情况下,企业擅自停止发放职工工资,停止缴纳职工劳动保险,且未履行任何法律手续,亦未执行国家政府关于4045下岗人员的相关政策,致使2010年本人到年龄不能正常办理退休。而且企业从未发过属于本人应有的医保卡,至今看病吃药都成问题,由此造成生活的多种不便,本人今年58岁。
       2.本人于2011年1月21日持证据到青岛市城阳劳动监察大队投诉,其女队长刘某态度冷漠生硬,不是着眼于想办法给百姓解决问题,而是睁着眼说瞎话,一会儿说企业管理不善 将劳动合同丢了,一会儿又说企业管人事的换人了,合同找不到......,其语无伦次,是非颠倒,无任何正当理由,拖着不办案。
       3.到了劳动仲裁部门,见有三四位男子在坐,本人便把情况说明,他们要了证据及身份证号到网上查看一番,然后你一言我一语,居然异口同声开始推脱,先说时间长了不好办,还找出不着边的文件指着说不属劳动仲裁范围等等......差点被他们蒙混住啊!那么正式的文件,那么一本正经的解释,不由得你不信,公务员是不能骗人的吧?但镇定下来仔细看,这个文件的前提是--关于已退休人员再上岗的有关规定,和本人投诉的事风马不相及,本人还没有办理退休哦,他们是用什么心在办公?
-------------         
二.文件:“根据上级有关规定,应当先申请劳动仲裁,确认2002年1月至2010年10月期间您与青岛三恩集团有限公司是否存在劳动关系。”
解析--1.此处,本人有证据,一纸改制前青岛带钢厂签字署名的通知,内容是收回下岗证年检......还有....
      2.2001年在本人不知情的情况下,企业擅自停止发放职工工资,停止缴纳职工劳动保险,且未履行任何法律手续,亦未执行国家政府关于4045下岗人员的相关政策......
      3.老同事可以证明......另外,青岛三恩集团公司应依法举证,证明有无劳动关系。
-------------
三.文件:“如果存在劳动关系,再由劳动监察部门处理所投诉问题。”
解析--1.文件存在自相矛盾处:(原文)“2011年以来,市,区两级劳动保障监察部门对您反映的问题非常重视,依法调查,专题研究,先后采取EMS特快专递,上门面复,约见面复等多种途径将该案的办理过程和依据告知您,建议申请劳动仲裁。但您一直不接受答复意见,不签收文书,不申请仲裁。'(劳动监察部门已多次处理,只是未依法依据作为);
        2.实际上,两级劳动监察部门已多次多种方法处理问题,什么“先后采取EMS特快专递,上门面复,约见面复等多种途径”,,,为什么独独最重要的劳动监察报告没有出具呢?
------------
四.文件:“建议申请劳动仲裁。建议申请劳动仲裁。但您一直不接受答复意见,不签收文书,不申请仲裁。,不签收文书,不申请仲裁。”
   解析:1.本人向两级劳动监察部门均留存过证据,证明和企业存在劳动关系;
       2.“但您一直不接受答复意见”:因为存在不依法乱作为的情况;
       3.“不签收文书”:因为文件已过法律时效。
       4.“不申请仲裁”:有证据的投诉,劳动监察部门应依法先进行劳动监察,出具劳动监察报告,确认劳动关系。
===以上解析供中央巡视组依法依规解决问题时参考,,,继续坐等中央巡视组的调查结果和巡视报告.....中央巡视组有权解决主要岗位领导的作风问题...弄清真相...为民解忧...请紧扣主题解决矛盾。。。
===向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》,这个问题恐不是青岛城阳区信访局和城阳区人社局能解决的吧?
===虽然世界杯开赛了,但政府部门办事“踢皮球”也好,“踢足球”也好......都已成过去式,。。什么“向青岛市城阳区政府提出复查申请”...什么“逾期不再受理”,...先问问自己是不是依法行政,再来胁迫投诉人吧!!!...“不作为乱作为”还在继续?......看中央巡视组怎么说..。。。。



补充内容 (2018-10-29 12:54):

2018.09.26 15:15 已发邮件至中央扫黑除恶第5督导组zyshceddjb@126.com,详情看情况披露
2018.09.26 15:15 已发邮件至中央扫黑除恶第5督导组zyshceddjb@126.com,详情看情况披露
2018.09.26 15:15 已发邮件至中央扫黑除恶第5督导组zyshceddjb@126.com,详情看情况披露

【】 督导中发现,山东省扫黑除恶专项斗争还存在一些值得重视的问题,主要是:学习领会习近平总书记有关扫黑除恶重要指示精神应进一步深入,贯彻中央扫黑除恶决策部署力度有待加强,各地各部门扫黑除恶专项斗争开展不平衡,特别是办理涉黑涉恶重点案件力度有待加大,对群众举报的案件线索需要组织精干力量及时核查,实名举报要件件有回应。
    在政治站位方面,有的地方和部门对开展扫黑除恶专项斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,思想上没有完成从“打黑”到“扫黑”的转变,工作积极性不够高,对黑恶势力的打击力度有待进一步加大。在依法严惩方面,一些部门对黑恶势力犯罪出现的新情况、新特点研究不够,有的地方线索核查进展缓慢,依法打击不够主动,办案衔接不够顺畅。在综合治理方面,一些行业部门监管责任落实不到位,日常执法不规范,综合整治走过场。在深挖彻查方面,有的地方“扫黑”与“打伞”衔接不顺畅,深挖黑恶势力背后“保护伞”不到位。在组织建设方面,部分基层党组织软弱涣散,对党员教育管理不够严格,执纪监督力度不足。在组织领导方面,部分地方扫黑除恶专项斗争领导小组及其办公室没有充分发挥职能作用,协调统筹力度有待加强。同时,督导组收集梳理群众举报的有效线索,已按规定转交有关方面处理。
    对于山东省扫黑除恶存在的问题,沈德咏提出了七点整改意见:一是进一步深化对习近平总书记重要指示和中央决策部署的认识,切实增强“四个意识”,不断提高政治站位。二是进一步创新工作机制,切实提高线索核查质效。三是进一步强化依法严惩,贯彻宽严相济刑事政策,切实提高扫黑除恶专项斗争水平。四是进一步增强协调配合,齐抓共管合力治乱,切实提高综合治理能力。五是进一步推动深挖彻查工作,协调推进扫黑、除恶、治乱、打伞、问责工作,切实将“保护伞”连根拔除。六是进一步健全农村基层组织,提升乡村治理能力,切实巩固基层政权。七是进一步加强组织领导,严格责任追究,切实推进专项斗争向纵深发展。

补充内容 (2018-10-26 11:36):
【】督导组收集梳理群众举报的有效线索,已按规定转交有关方面处理。
【】督导组收集梳理群众举报的有效线索,已按规定转交有关方面处理。
【】督导组收集梳理群众举报的有效线索,已按规定转交有关方面处理。

补充内容 (2018-10-29 12:55):

中纪委机关报:公安局长咋成了“护黑局长”?
2018年10月29日 06:28:34  来源:中国纪检监察报
    “保护黑恶势力主要头目王忍成纠集社会闲散人员,采取暴力、威胁、让狗咬、关铁笼等手段对他人实施非法拘禁和伤害,严重侵犯他人合法权益;保护魏振旺等人涉嫌容留他人吸毒、容留妇女卖淫,并指使团伙成员故意伤害他人,造成恶劣社会影响。”近日,湖北省纪检监察机关的一则通报将充当黑恶势力“保护伞”的黄冈市原副市长、公安局原局长汪治怀的劣行曝光。
    通报显示,汪治怀生于1960年6月,湖北鄂州人,从警35年,早年当过武汉军分区仓库保管员、大冶钢厂运输部工人,1983年6月成为黄石市公安局石料山派出所科员,后成长为黄冈市副市长、公安局局长。今年4月,被留置审查。落马5个月后,汪治怀被给予开除党籍、开除公职处分,其涉嫌职务犯罪问题线索被移送检察机关审查起诉。
    一次任前廉洁审核挖出的涉黑线索
    汪治怀案件线索来自一次常规的干部任前廉洁审核。
    2017年初,湖北省纪委接到相关部门任前廉洁征求意见函,结合此前群众举报,省纪委按程序对汪治怀进行函询,汪治怀对组织函询问题全盘否认。然而,经过调查组抽查复核证实:2002年,汪治怀在担任黄石市公安局副局长期间纵容亲属以5万元价格在该市购买了一套没有合法手续的农村私房。不久后,该房所在地块转为城市建设用地,其亲属得到3套还建房和货币补偿,并将该房长期用于出租获利。
    至此,汪治怀纵容亲属违规取得农村宅基地和私房谋取私利的问题浮出水面。省纪委随即对其涉嫌违纪线索继续初核。根据新的举报线索,调查组又发现汪治怀存在于黄冈市公安局指挥技术大楼装饰工程招投标过程中与投标人串通,违法干预公安机关刑侦活动使犯罪嫌疑人不受追诉等违法犯罪问题。今年4月6日,湖北省纪委监委报经省委批准,决定对汪治怀涉嫌违纪违法犯罪问题进行纪律审查和监察调查,并对其采取留置措施。
    随着调查的逐步深入,汪治怀充当黑恶势力“保护伞”的严重违纪违法犯罪问题被一一曝光。
    与黑老大称兄道弟、“肝胆相照”
    汪治怀的“护黑”之路得从2009年说起,时任黄石市公安局副局长的他经人介绍结识了私营矿主王忍成。为求得汪治怀的保护,王忍成送给汪治怀1万元见面礼,此后两人交往逐渐密切。同年8月,黄石市公安局黄石港分局在执法现场抓获参与赌博的王忍成等4人,并扣押赌资。王忍成当场打电话联系汪治怀,要求汪治怀出面予以保护。汪治怀果然“很给面子”,在他的安排下,这4人在被抓获6小时后得到释放,事后汪治怀多次收受王忍成送来的“心意”。
    在汪治怀的庇护下,王忍成不断纠集社会闲散人员,采取暴力、威胁、让狗咬、关铁笼等手段对他人实施非法拘禁和伤害,严重侵犯他人合法权益,王忍成这些罪恶行径直到汪治怀被查后才得以揭露。
    身为公安局长,汪治怀非但没有保一方安宁,反而在“护黑”上乐此不疲。他“保护”的另一个黑恶势力主要头目魏振旺,让这位“护黑局长”在犯罪路上越走越远。2012年7月,汪治怀在担任黄冈市副市长、市委政法委副书记、市公安局局长期间结交了魏振旺。在魏振旺的“围猎”下,两人的关系越来越亲近,甚至以兄弟相称,汪治怀对魏振旺可谓“肝胆相照”。2013年10月,黄冈市浠水县公安局对某酒店开展扫毒行动,现场抓获多名吸毒人员,缴获大量毒品。11月,浠水县公安局对该酒店周某等人以涉嫌容留他人吸毒罪立案侦查并给予刑事拘留,对潜逃人员实施网上追逃。此时,魏振旺找到汪治怀让其为周某等人办理取保候审并从轻处理,面对“兄弟”的请求,汪治怀“亲自督办”,直至周某等人被变更了强制措施,撤销了网上追逃,免受法律追诉方才“收兵”。事后,汪治怀坦然收受魏振旺答谢的4万元现金及价值数万元的礼品。
    权钱交换、利益驱使让“护黑局长”汪治怀在违纪违法犯罪的道路上越滑越远。据了解,2013年至2017年,为寻求汪治怀对其容留他人吸毒、卖淫等违法犯罪行为进行保护,魏振旺先后8次共送给汪治怀礼金1.5万元及价值11万余元的虫草、香烟等礼品。
    用欲壑难填形容他,并不过分。2012年,身为黄冈市公安局局长的汪治怀,在该局指挥技术大楼装饰工程招标过程中,采取不正当手段与投标人串通,最终让武汉某公司成功中标,事后汪治怀及其亲属都获得了非法利益。
    岂能让“黑伞”挡住阳光
    2017年12月至2018年3月,汪治怀为掩盖其对周某等犯罪嫌疑人在黄冈市浠水县某酒店容留他人吸毒案提供非法保护的事实,不断与下属及魏振旺等人串供堵口。
    2018年2月,为掩盖其在黄冈市公安局指挥技术大楼装饰工程招标过程中的违纪违法问题,汪治怀先后多次打电话给涉案人,与其串供堵口,让其作伪证。
    ……
    通报显示,汪治怀还有三项重大违纪问题:违反政治纪律,在组织函询时不如实向组织说明问题;违反廉洁纪律,利用职务便利为他人谋利;违反生活纪律,与一名女性长期保持不正当性关系等。身为党员领导干部,面对组织的函询和核查,汪治怀不仅不如实向组织交代问题,反而动起歪脑筋,企图蒙混过关,可见其纪律意识严重缺失。
    谎言止于真相。经过调查组近5个月的调查取证,汪治怀违纪违法犯罪问题终于真相大白。据了解,2010年以来,汪治怀利用职务便利或职权、地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员的职务行为,为王忍成等5人在案件查处、消防整改、工程承接等方面谋取不正当利益,并收受贿赂,数额巨大。
    随着汪治怀的落网,王忍成、魏振旺等黑恶势力头目已被公安机关依法逮捕,涉事党员干部也已按照干部管理权限移交相关部门依纪依法处理。拔去罪恶的“黑伞”,阳光依旧明媚。
    ◎新《条例》红线
    第九章第一百一十五条利用宗族或者黑恶势力等欺压群众,或者纵容涉黑涉恶活动、为黑恶势力充当“保护伞”的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分。(黄刚桥)


===有事实有证据向青岛市人社局投诉7年未依法结案。
===有事实有证据向青岛市人社局投诉7年未依法结案。
===青岛新闻网-青岛论坛-同题帖子,显示页码221,222,223,224均为空白,无内容。
===不仅“磨叽”,“戏精”们对抗的办法数不清......221,222,223,224均为空白,无内容
===2018.10.26 11:07 网页卡卡卡,打不开...跟帖被遮蔽...“戏精”们对抗的办法数不清......
===伞伞相连...........................................................................

补充内容 (2018-10-29 12:59):





【】谎言止于真相。经过调查组近5个月的调查取证,汪治怀违纪违法犯罪问题终于真相大白。
【】谎言止于真相。经过调查组近5个月的调查取证,汪治怀违纪违法犯罪问题终于真相大白。
【】谎言止于真相。经过调查组近5个月的调查取证,汪治怀违纪违法犯罪问题终于真相大白。

补充内容 (2018-10-30 12:18):

曾被中央巡视组批“搞选择性整改” 河南省委动真格了
2018年10月30日 08:01:00  来源:澎湃新闻网
    近日,中央纪委国家监委网站陆续公布十九届中央第一轮巡视整改进展情况。10月29日,中央纪委国家监委网站公布了《中共河南省委关于巡视整改进展情况的通报》(以下简称“《通报》”)。
    此前,根据中央统一部署,2018年2月24日至5月24日,中央第一巡视组对河南省委进行了巡视。2018年7月21日,中央巡视组向河南省委反馈了巡视意见。
    值得一提的是,中央巡视组在向河南省委反馈巡视意见时指出,河南省委存在“官本位思想和圈子文化仍然存在”、“对上次巡视整改不够重视,部分问题搞选择性整改”等问题。
    针对上述问题,此次《通报》予以了积极回应。
    《通报》称,河南省委以治理党员干部五类“酒局圈”为切入点,在全省开展严明党的政治纪律和政治规矩整治“帮圈文化”专项排查工作;要求党员领导干部在专题民主生活会或组织生活会上,就是否存在组织或参与牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等情况,是否带头抵制和治理圈子文化等作出说明。
    此外,河南省委在郑州等10个省辖市人大政府政协领导班子换届考察中,把是否存在拉帮结派、搞“小圈子”纳入干部考察内容;加强党内政治文化建设,倡导忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,传承中华优秀传统文化和革命文化,厚植风清气正的土壤。
    《通报》称,河南省委组织党员干部承诺践诺,截至9月15日全省260.31万名公职党员干部签订不参与“小圈子”,不搞拉帮结派、团团伙伙等行为承诺书。
    而被指出存在“对上次巡视整改不够重视、部分问题搞选择性整改”的问题,河南省委坚决克服“新官不理旧账”思想,把上次巡视未整改到位的问题纳入这次巡视整改范围,与省委巡视、市县党委巡察反馈问题的整改结合起来,一体部署、一体推进、一体查验,逐条对账、坚决整改。
    《通报》称,河南省委在全省开展“三超两乱”问题整改专项行动,建立“三超两乱”问题整改台账,能立行立改的立即整改,同时结合10个省辖市换届、机构改革等进行消化。对“三超两乱”问题涉及的机构编制事项进行认真梳理,对涉及部门的机构编制、领导职数等情况进行摸底统计,省编委会议于9月7日就规范机构设置和领导职数等问题进行研究,涉及处级机构和处级领导职数调整的,正在履行文件签发程序;涉及厅级机构和厅级领导职数调整的,省委常委会会议已进行了研究。研究制定超规格所配干部处置方案,明确了总体要求、基本原则、消化任务、任务分工、整改措施和工作要求。开展干部工作“土政策”问题专项清理,对排查出的“土政策”全部停止执行并深入整改。健全机构编制监督检查与选人用人监督检查的联动机制,形成工作合力。
    此外,河南省委把中央巡视组移交问题线索处置作为政治任务和政治责任,要求各级纪检监察机关以最坚决的态度、最有力的措施,确保按期完成办理任务。河南省纪委监委迅速行动,安排专人负责接收、分办、督办,实行台账式管理,严格依规依纪依法处置,截至9月20日,中央巡视组移交问题线索办结率84.4%。余下问题线索,除特殊情况外,将于2019年3月底前全部办结。
    同时,河南省委认真处置巡视移交省信访部门的信访件,解决群众合理诉求,回应群众期待。截至9月18日,中央第一巡视组移交河南省信访件和2014年、2016年中央巡视移交,2018年中央巡视再次移交的信访件,办结率、息诉率均达到既定整改目标。
    除此以外,《通报》还提到了此前开展题词题字专项治理的进展情况。
    据《通报》,河南省委下发《关于开展领导干部题词题字情况自查整改的通知》,要求全省现职省级领导干部和现职省管干部对中央八项规定出台5年多来的题词题字行为进行自查,各级各部门党委(党组)组织实施县处级领导干部的自查,并在专题民主生活会或组织生活会上作出说明。截至8月31日,18名有题词题字行为的领导干部均已进行整改或说明情况

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附:
【】2018.05.15--2018.06.11 本人向中央进驻山东巡视组投诉处理过程:
【】2018.05.15--2018.06.11 本人向中央进驻山东巡视组投诉处理过程:

  【2018-5-15 11:55 中央巡视组进驻山东电话号码:0531-81610701 电话今天一直打不通,提示:电话正忙,稍后再拨。电话从11:15分开始拨打,,,现在是11:35分,还是提示:电话正忙,稍后再拨。11:46 拨打0531-81610701 忙音【2018.05.16 12:00 中央巡视组进驻山东,拨打0531-81610701 忙音 天天都是忙音?【2018.05.17 12:13 中央巡视组进驻山东 拨打0531-81610701 电话通,男士接,......态度嘛,,,不敢恭维,,,详情看情况披露。。。。
  向中央巡视组投诉主题:青岛市人社局领导“不作为乱作为”的问题(声是真实的)...转到青岛城阳区基层信访局?,,有点费解,,,静观其变,,。。

  后续过程:
  【2018.05.25 10:24 (周五)收到一个电话87866xxx女士说:城阳信访局受到转来的一份信访,了解情况......【2018.05.26 15:31,(周六),收到基层电话176602376xx......17:15,再次收到同一电话,男士自称是人社局的:说是要约定时间,副区长亲自约谈......

    【2018.05.27 11:113(周日)收到电话586597xx,男士说:其他人都在办案,没时间...约谈就由他来进行:问问除了投诉的内容,还有没有其他要求?...回答:先把以前投诉的问题解决再说.....来电话的人说:在规定的时间内,处理结果会上报中央巡视组,同时告知投诉人,并承诺一定按政策法律办案,,,。。。关注:周末打电话的男士为同一人,两个电话是不同的,,,来电话的男士贵姓为q,请继续关注..。。之所以要把情况略述,,,直觉,,,有点蹊跷,,,不是不相信你,而是7年来受到的忽忽悠太多,,,考虑再三,还是把过程略透露,,,中央号召阳光行政...舆论监督,群众监督......:要落实到行动的,,,q先生承诺依法依规办案不会介意吧?...。本人收到巡视结果的报告,会第一时间告知关注的亲们...,。
===违法就是违法了,无人能为其开脱,......中央巡视组也得依法办案吧?......态度决定有无“招呼”......

  【28018.06.05 9:47 昨天下午,固话连收到0532-82669592三个电话,因家人外出,无法接听,..。。刚才回拨3遍,提示,无人接听,,,。。。(查找旧闻:“......若有单位或个人发现拟被评定单位有违反劳动保障法律法规的行为,不符合《青岛市劳动保障守法诚信示范用人单位评价办法》的规定,可进行举报(举报电话:0532-82669592。地址:青岛市市南区贵州路69号青岛市劳动保障监察局)”)注:随身手机号码七年前,已留存青岛市市南区贵州路69号青岛市劳动保障监察局,有事请拨打手机号码。

  【2018.06.06 11:35 下午约谈,,,详情看情况......
    【2018.06.06 09:50 接0532-82669592电话,下午2:30青岛市南区贵州路69号青岛市劳动保障监察局3xx室约谈。下午如约而至,有三位工作人员在场,坐中间那位,手攥一摞A4纸......边看边读,,,依然是老调重弹,把那些子虚乌有的事又重复多遍,,,什么城阳人社局和青岛市人社局是独立的两个机关,,,什么城阳人社局说劳动合同解除了(此处两级机关均拿不出证据,不然早就结案了,是不是?)...什么你去找城阳人社局吧......等等,,,真佩服了,,,不睁大眼睛看看现在什么形势了?...总之,该工作人员今天约谈之目的,就是把责任推到城阳人社局......这样做青岛市人社局就无需担责了?,,,无责一身轻啊,,,呵。。真的可以这么简单?...2011年3月4日青岛市人社局局长大接访不算数了?行风在线的投诉不算数?无数次的网络在线投诉不算数?...青岛市人社局所有的领导都不用负责任?,,,有事实有证据投诉7年无劳动监察报告,无结论,不需要有人负责?....懒得再多说了.....真是让百姓失望啊,,,如果中央领导知道了会更失望吧?,,,还指望你们为中央分忧呢。。。。此处再重复一遍:::这次向中央进驻山东巡视组投诉的主题:《青岛市人社局领导不作为乱作为,致7年投诉无结果》......请中央巡视组领导紧扣主题解决矛盾......这个问题解决了,其他问题将迎刃而解,真相会大白,,,有句话说得很形象:退潮后才知道谁在裸泳,,,呵呵...7年的投诉总要有人负责吧?.....请中央巡视组领导看着办.......静等中央巡视组调查报告结果,,,。。。

  【2018.06.11 9:30 收到青岛城阳信访局电话,说是要给邮寄信访文件......这..这...?考虑事情这样处理不对头,本人投诉的是“青岛市人社局领导不作为乱作为”问题,青岛城阳信访局能管得了青岛市人社局?管得了上级部门?......所以回拨城阳信访局电话053258659710,告知这个处理问题的方式程序肯定有问题,请求不要邮寄文件,本人会拒收的。。。
    【2018.06.12 10:27 没有收到青岛城阳信访局邮寄文件。
......太极打了七年,够不够???......太极打了七年,够不够???

最新情况:
   【2018.06.12 10:38 刚才发现固话有一个短信,来自18865321596:“您好,我是邮政速递员,你的电话无人接听,有你的一封快递,看到请及时联系我。”日期是2018.06.12 16:45,本人已经联系邮政速递员,他说不记得了,给查查.....告知速递员:如果是城阳信访局的邮件,会拒收的,,,
===本人已和城阳信访局的女士沟通过,不接受她邮递的文件,原因:一是本人未到青岛城阳区信访局信访;二是本人向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》,这个问题恐不是青岛城阳区信访局能解决的吧?疑惑--你区级部门能解决市级领导的问题?......所以,从这点看,城阳区信访局的文件邮不邮寄给本人没有什么意义..,应该邮寄给转发的中央巡视组才对吧?...中央巡视组的领导怎么看?,,,本人只坐等中央巡视组的调查结果和报告。。。

实时播报:
    【2018.06.13 12:49 刚才收到邮政速递员18865321596电话,说是邮件找到了,问那里的,他说是青岛城阳区人社局寄来的,开始想拒收,后又想看看葫芦里到底卖的什么药,这也是个不错的注意吧?,,,呵呵,,,一会儿城阳信访局:一忽儿城阳人社局:一会儿青岛人社局贵州路......呵呵,,,继续看演出......看看邮件是依法依规依据解决问题了?还是......按理说城阳他们应该将文件寄给中央巡视组的......本人继续坐等中央巡视组的调查结果和巡视报告.....因为只有中央巡视组才有权利解决主要岗位领导的作风问题.......请紧扣主题办案。。。。【2018.06.14 10:58 还未收到邮件......

实时播报:
   【】2018.06.15 10:56 刚才收到青岛城阳区人社局快递,全文如下:
    XXX信访事项答复意见书
    X女士:您通过中央巡视组反映的信访事项我们已收悉,现将相关情况答复如下:
  经调查,您与青岛三恩集团有限公司(注:改制前为青岛带钢厂)在2002年1月至2010年10月之间是否存在劳动关系问题双方存在争议。根据上级有关规定,应当先申请劳动仲裁,确认2002年1月至2010年10月期间您与青岛三恩集团有限公司是否存在劳动关系。如果存在劳动关系,再由劳动监察部门处理所投诉问题。
  2011年以来,市,区两级劳动保障监察部门对您反映的问题非常重视,依法调查,专题研究,先后采取EMS特快专递,上门面复,约见面复等多种途径将该案的办理过程和依据告知您,建议申请劳动仲裁。但您一直不接受答复意见,不签收文书,不申请仲裁。
   .....                                               
   青岛市城阳区人力资源和社会保障局
     2018年5月27日(公章)

===疑惑:整个文件的所有说法,通篇没有标示任何国家法律政策和证据,,,是乱用职权,胁迫投诉人吗???老天,您在吗?.......接下来本人会逐条解析这个文件,,,苍天啊,大地啊......这个答复可真太太太...白了,,,,比前天的冰雹白多了(注:2018.06.13 下午,在我的人生中第一次见到那种极端天气,16点左右,白昼突然变成黑夜,瞬间狂风大作,暴雨冰雹齐上阵......据70多岁老人说,他从没见过这样的天气....)。。城阳区人社局这个答复真的太太太...白了,比前天的冰雹白,白多了。。。继续坐等中央巡视组的调查结果和巡视报告.....因为只有中央巡视组才有权利解决主要岗位领导的作风问题.......请紧扣主题处理矛盾。。。。。。
===向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》,这个问题恐不是青岛城阳区信访局和城阳区人社局能解决的吧?。。。打着xxxx组的旗号,青岛城阳区人社局,青岛市人社局继续乱作为???解决问题没有任何法律,政策,证据...作依据???文件还应有主管领导签字吧?现在不是终身追责吗?...。。。。

【】2018.06.15 12:46解析青岛城阳区人社局文件:
------
一.文件:“经调查,您与青岛三恩集团有限公司(注:改制前为青岛带钢厂)在2002年1月至2010年10月之间是否存在劳动关系问题双方存在争议。”
解析--1.本人是1980年入厂的国企职工,企业在改制时没有通过任何方式告知待岗在家的本人,也未依法办理签订劳动合同,一直自谋生路。2001年在本人不知情的情况下,企业擅自停止发放职工工资,停止缴纳职工劳动保险,且未履行任何法律手续,亦未执行国家政府关于4045下岗人员的相关政策,致使2010年本人到年龄不能正常办理退休。而且企业从未发过属于本人应有的医保卡,至今看病吃药都成问题,由此造成生活的多种不便,本人今年58岁。
       2.本人于2011年1月21日持证据到青岛市城阳劳动监察大队投诉,其女队长刘某态度冷漠生硬,不是着眼于想办法给百姓解决问题,而是睁着眼说瞎话,一会儿说企业管理不善 将劳动合同丢了,一会儿又说企业管人事的换人了,合同找不到......,其语无伦次,是非颠倒,无任何正当理由,拖着不办案。
       3.到了劳动仲裁部门,见有三四位男子在坐,本人便把情况说明,他们要了证据及身份证号到网上查看一番,然后你一言我一语,居然异口同声开始推脱,先说时间长了不好办,还找出不着边的文件指着说不属劳动仲裁范围等等......差点被他们蒙混住啊!那么正式的文件,那么一本正经的解释,不由得你不信,公务员是不能骗人的吧?但镇定下来仔细看,这个文件的前提是--关于已退休人员再上岗的有关规定,和本人投诉的事风马不相及,本人还没有办理退休哦,他们是用什么心在办公?
------         
二.文件:“根据上级有关规定,应当先申请劳动仲裁,确认2002年1月至2010年10月期间您与青岛三恩集团有限公司是否存在劳动关系。”
解析--1.此处,本人有证据,一纸改制前青岛带钢厂签字署名的通知,内容是收回下岗证年检......还有....
      2.2001年在本人不知情的情况下,企业擅自停止发放职工工资,停止缴纳职工劳动保险,且未履行任何法律手续,亦未执行国家政府关于4045下岗人员的相关政策......
      3.老同事可以证明......另外,青岛三恩集团公司应依法举证,证明有无劳动关系。
------
三.文件:“如果存在劳动关系,再由劳动监察部门处理所投诉问题。”
解析--1.文件存在自相矛盾处:(原文)“2011年以来,市,区两级劳动保障监察部门对您反映的问题非常重视,依法调查,专题研究,先后采取EMS特快专递,上门面复,约见面复等多种途径将该案的办理过程和依据告知您,建议申请劳动仲裁。但您一直不接受答复意见,不签收文书,不申请仲裁。'(劳动监察部门已多次处理,只是未依法依据作为);
        2.实际上,两级劳动监察部门已多次多种方法处理问题,什么“先后采取EMS特快专递,上门面复,约见面复等多种途径”,,,为什么独独最重要的劳动监察报告没有出具呢?
------
四.文件:“建议申请劳动仲裁。建议申请劳动仲裁。但您一直不接受答复意见,不签收文书,不申请仲裁。,不签收文书,不申请仲裁。”
   解析:1.本人向两级劳动监察部门均留存过证据,证明和企业存在劳动关系;
       2.“但您一直不接受答复意见”:因为存在不依法乱作为的情况;
       3.“不签收文书”:因为文件已过法律时效。
       4.“不申请仲裁”:有证据的投诉,劳动监察部门应依法先进行劳动监察,出具劳动监察报告,确认劳动关系。
===以上解析供中央巡视组依法依规解决问题时参考,,,继续坐等中央巡视组的调查结果和巡视报告.....中央巡视组有权解决主要岗位领导的作风问题...弄清真相...为民解忧...请紧扣主题解决矛盾。。。
===向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》,这个问题恐不是青岛城阳区信访局和城阳区人社局能解决的吧?
===虽然世界杯开赛了,但政府部门办事“踢皮球”也好,“踢足球”也好......都已成过去式,。。什么“向青岛市城阳区政府提出复查申请”...什么“逾期不再受理”,...先问问自己是不是依法行政,再来胁迫投诉人吧!!!...“不作为乱作为”还在继续?......看中央巡视组怎么说..。。。。

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【】谎言止于真相。
【】谎言止于真相。
【】谎言止于真相。

补充内容 (2018-10-30 12:21):

2018.10.30 12:23  报到。
2018.10.30 12:23  报到。
2018.10.30 12:23  报到。审核中......

补充内容 (2018-10-30 13:03):

涉严重违纪违法,青岛市一公职人员被双开
2018年10月30日 00:05 来源:凤凰网青岛综合 作者:青岛发布
    日前,青岛市市北区纪委监委对市北区政务服务和公共资源交易中心原副主任(市北区政务服务和公共资源交易管理办公室综合科原负责人)赵丁严重违纪违法问题进行了纪律审查和监察调查。
    经查,2016年7月至2018年4月,赵丁在担任市北区政务服务和公共资源交易管理办公室综合科负责人期间,违反国家法律法规,在负责物资采购、设施维修等工作中,利用职务上的便利,采取虚开发票、伪造单位主要负责人签名后报销等手段,骗取本单位资金占为己有,数额巨大,其行为涉嫌贪污犯罪。中共青岛市市北区纪委给予赵丁开除党籍处分;青岛市市北区监委给予赵丁开除公职处分,并将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法处理。

补充内容 (2018-10-31 13:20):
中共山东省委关于巡视整改进展情况的通报
2018年10月31日 07:04  来源:大众网-大众日报
     根据中央统一部署,2018年2月22日至5月22日,中央第七巡视组对山东省进行了巡视。7月13日,中央巡视组反馈了巡视意见。根据《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》有关规定,现将巡视整改进展情况予以公布。
    ......
    欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话,0531-12388;邮政信箱,山东省济南市市中区建国小经三路37号省纪委信访室(请在信封上注明“对巡视整改进展情况的意见建议”);邮政编码,250001;省纪委监委举报网站,http://shandong.12388.gov.cn/。


附:
【】2018.05.15--2018.06.11 本人向中央进驻山东巡视组投诉处理过程:
【】2018.05.15--2018.06.11 本人向中央进驻山东巡视组投诉处理过程:

  【2018-5-15 11:55 中央巡视组进驻山东电话号码:0531-81610701 电话今天一直打不通,提示:电话正忙,稍后再拨。电话从11:15分开始拨打,,,现在是11:35分,还是提示:电话正忙,稍后再拨。11:46 拨打0531-81610701 忙音【2018.05.16 12:00 中央巡视组进驻山东,拨打0531-81610701 忙音 天天都是忙音?【2018.05.17 12:13 中央巡视组进驻山东 拨打0531-81610701 电话通,男士接,......态度嘛,,,不敢恭维,,,详情看情况披露。。。。
  向中央巡视组投诉主题:青岛市人社局领导“不作为乱作为”的问题(声是真实的)...转到青岛城阳区基层信访局?,,有点费解,,,静观其变,,。。

  后续过程:
  【2018.05.25 10:24 (周五)收到一个电话87866xxx女士说:城阳信访局受到转来的一份信访,了解情况......【2018.05.26 15:31,(周六),收到基层电话176602376xx......17:15,再次收到同一电话,男士自称是人社局的:说是要约定时间,副区长亲自约谈......

    【2018.05.27 11:113(周日)收到电话586597xx,男士说:其他人都在办案,没时间...约谈就由他来进行:问问除了投诉的内容,还有没有其他要求?...回答:先把以前投诉的问题解决再说.....来电话的人说:在规定的时间内,处理结果会上报中央巡视组,同时告知投诉人,并承诺一定按政策法律办案,,,。。。关注:周末打电话的男士为同一人,两个电话是不同的,,,来电话的男士贵姓为q,请继续关注..。。之所以要把情况略述,,,直觉,,,有点蹊跷,,,不是不相信你,而是7年来受到的忽忽悠太多,,,考虑再三,还是把过程略透露,,,中央号召阳光行政...舆论监督,群众监督......:要落实到行动的,,,q先生承诺依法依规办案不会介意吧?...。本人收到巡视结果的报告,会第一时间告知关注的亲们...,。
===违法就是违法了,无人能为其开脱,......中央巡视组也得依法办案吧?......态度决定有无“招呼”......

  【28018.06.05 9:47 昨天下午,固话连收到0532-82669592三个电话,因家人外出,无法接听,..。。刚才回拨3遍,提示,无人接听,,,。。。(查找旧闻:“......若有单位或个人发现拟被评定单位有违反劳动保障法律法规的行为,不符合《青岛市劳动保障守法诚信示范用人单位评价办法》的规定,可进行举报(举报电话:0532-82669592。地址:青岛市市南区贵州路69号青岛市劳动保障监察局)”)注:随身手机号码七年前,已留存青岛市市南区贵州路69号青岛市劳动保障监察局,有事请拨打手机号码。

  【2018.06.06 11:35 下午约谈,,,详情看情况......
    【2018.06.06 09:50 接0532-82669592电话,下午2:30青岛市南区贵州路69号青岛市劳动保障监察局3xx室约谈。下午如约而至,有三位工作人员在场,坐中间那位,手攥一摞A4纸......边看边读,,,依然是老调重弹,把那些子虚乌有的事又重复多遍,,,什么城阳人社局和青岛市人社局是独立的两个机关,,,什么城阳人社局说劳动合同解除了(此处两级机关均拿不出证据,不然早就结案了,是不是?)...什么你去找城阳人社局吧......等等,,,真佩服了,,,不睁大眼睛看看现在什么形势了?...总之,该工作人员今天约谈之目的,就是把责任推到城阳人社局......这样做青岛市人社局就无需担责了?,,,无责一身轻啊,,,呵。。真的可以这么简单?...2011年3月4日青岛市人社局局长大接访不算数了?行风在线的投诉不算数?无数次的网络在线投诉不算数?...青岛市人社局所有的领导都不用负责任?,,,有事实有证据投诉7年无劳动监察报告,无结论,不需要有人负责?....懒得再多说了.....真是让百姓失望啊,,,如果中央领导知道了会更失望吧?,,,还指望你们为中央分忧呢。。。。此处再重复一遍:::这次向中央进驻山东巡视组投诉的主题:《青岛市人社局领导不作为乱作为,致7年投诉无结果》......请中央巡视组领导紧扣主题解决矛盾......这个问题解决了,其他问题将迎刃而解,真相会大白,,,有句话说得很形象:退潮后才知道谁在裸泳,,,呵呵...7年的投诉总要有人负责吧?.....请中央巡视组领导看着办.......静等中央巡视组调查报告结果,,,。。。

  【2018.06.11 9:30 收到青岛城阳信访局电话,说是要给邮寄信访文件......这..这...?考虑事情这样处理不对头,本人投诉的是“青岛市人社局领导不作为乱作为”问题,青岛城阳信访局能管得了青岛市人社局?管得了上级部门?......所以回拨城阳信访局电话053258659710,告知这个处理问题的方式程序肯定有问题,请求不要邮寄文件,本人会拒收的。。。
    【2018.06.12 10:27 没有收到青岛城阳信访局邮寄文件。
......太极打了七年,够不够???......太极打了七年,够不够???

最新情况:
   【2018.06.12 10:38 刚才发现固话有一个短信,来自18865321596:“您好,我是邮政速递员,你的电话无人接听,有你的一封快递,看到请及时联系我。”日期是2018.06.12 16:45,本人已经联系邮政速递员,他说不记得了,给查查.....告知速递员:如果是城阳信访局的邮件,会拒收的,,,
===本人已和城阳信访局的女士沟通过,不接受她邮递的文件,原因:一是本人未到青岛城阳区信访局信访;二是本人向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》,这个问题恐不是青岛城阳区信访局能解决的吧?疑惑--你区级部门能解决市级领导的问题?......所以,从这点看,城阳区信访局的文件邮不邮寄给本人没有什么意义..,应该邮寄给转发的中央巡视组才对吧?...中央巡视组的领导怎么看?,,,本人只坐等中央巡视组的调查结果和报告。。。

实时播报:
    【2018.06.13 12:49 刚才收到邮政速递员18865321596电话,说是邮件找到了,问那里的,他说是青岛城阳区人社局寄来的,开始想拒收,后又想看看葫芦里到底卖的什么药,这也是个不错的注意吧?,,,呵呵,,,一会儿城阳信访局:一忽儿城阳人社局:一会儿青岛人社局贵州路......呵呵,,,继续看演出......看看邮件是依法依规依据解决问题了?还是......按理说城阳他们应该将文件寄给中央巡视组的......本人继续坐等中央巡视组的调查结果和巡视报告.....因为只有中央巡视组才有权利解决主要岗位领导的作风问题.......请紧扣主题办案。。。。【2018.06.14 10:58 还未收到邮件......

实时播报:
   【】2018.06.15 10:56 刚才收到青岛城阳区人社局快递,全文如下:
    XXX信访事项答复意见书
    X女士:您通过中央巡视组反映的信访事项我们已收悉,现将相关情况答复如下:
  经调查,您与青岛三恩集团有限公司(注:改制前为青岛带钢厂)在2002年1月至2010年10月之间是否存在劳动关系问题双方存在争议。根据上级有关规定,应当先申请劳动仲裁,确认2002年1月至2010年10月期间您与青岛三恩集团有限公司是否存在劳动关系。如果存在劳动关系,再由劳动监察部门处理所投诉问题。
  2011年以来,市,区两级劳动保障监察部门对您反映的问题非常重视,依法调查,专题研究,先后采取EMS特快专递,上门面复,约见面复等多种途径将该案的办理过程和依据告知您,建议申请劳动仲裁。但您一直不接受答复意见,不签收文书,不申请仲裁。
   .....                                               
   青岛市城阳区人力资源和社会保障局
     2018年5月27日(公章)

===疑惑:整个文件的所有说法,通篇没有标示任何国家法律政策和证据,,,是乱用职权,胁迫投诉人吗???老天,您在吗?.......接下来本人会逐条解析这个文件,,,苍天啊,大地啊......这个答复可真太太太...白了,,,,比前天的冰雹白多了(注:2018.06.13 下午,在我的人生中第一次见到那种极端天气,16点左右,白昼突然变成黑夜,瞬间狂风大作,暴雨冰雹齐上阵......据70多岁老人说,他从没见过这样的天气....)。。城阳区人社局这个答复真的太太太...白了,比前天的冰雹白,白多了。。。继续坐等中央巡视组的调查结果和巡视报告.....因为只有中央巡视组才有权利解决主要岗位领导的作风问题.......请紧扣主题处理矛盾。。。。。。
===向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》,这个问题恐不是青岛城阳区信访局和城阳区人社局能解决的吧?。。。打着xxxx组的旗号,青岛城阳区人社局,青岛市人社局继续乱作为???解决问题没有任何法律,政策,证据...作依据???文件还应有主管领导签字吧?现在不是终身追责吗?...。。。。

【】2018.06.15 12:46解析青岛城阳区人社局文件:
------
一.文件:“经调查,您与青岛三恩集团有限公司(注:改制前为青岛带钢厂)在2002年1月至2010年10月之间是否存在劳动关系问题双方存在争议。”
解析--1.本人是1980年入厂的国企职工,企业在改制时没有通过任何方式告知待岗在家的本人,也未依法办理签订劳动合同,一直自谋生路。2001年在本人不知情的情况下,企业擅自停止发放职工工资,停止缴纳职工劳动保险,且未履行任何法律手续,亦未执行国家政府关于4045下岗人员的相关政策,致使2010年本人到年龄不能正常办理退休。而且企业从未发过属于本人应有的医保卡,至今看病吃药都成问题,由此造成生活的多种不便,本人今年58岁。
       2.本人于2011年1月21日持证据到青岛市城阳劳动监察大队投诉,其女队长刘某态度冷漠生硬,不是着眼于想办法给百姓解决问题,而是睁着眼说瞎话,一会儿说企业管理不善 将劳动合同丢了,一会儿又说企业管人事的换人了,合同找不到......,其语无伦次,是非颠倒,无任何正当理由,拖着不办案。
       3.到了劳动仲裁部门,见有三四位男子在坐,本人便把情况说明,他们要了证据及身份证号到网上查看一番,然后你一言我一语,居然异口同声开始推脱,先说时间长了不好办,还找出不着边的文件指着说不属劳动仲裁范围等等......差点被他们蒙混住啊!那么正式的文件,那么一本正经的解释,不由得你不信,公务员是不能骗人的吧?但镇定下来仔细看,这个文件的前提是--关于已退休人员再上岗的有关规定,和本人投诉的事风马不相及,本人还没有办理退休哦,他们是用什么心在办公?
------         
二.文件:“根据上级有关规定,应当先申请劳动仲裁,确认2002年1月至2010年10月期间您与青岛三恩集团有限公司是否存在劳动关系。”
解析--1.此处,本人有证据,一纸改制前青岛带钢厂签字署名的通知,内容是收回下岗证年检......还有....
      2.2001年在本人不知情的情况下,企业擅自停止发放职工工资,停止缴纳职工劳动保险,且未履行任何法律手续,亦未执行国家政府关于4045下岗人员的相关政策......
      3.老同事可以证明......另外,青岛三恩集团公司应依法举证,证明有无劳动关系。
------
三.文件:“如果存在劳动关系,再由劳动监察部门处理所投诉问题。”
解析--1.文件存在自相矛盾处:(原文)“2011年以来,市,区两级劳动保障监察部门对您反映的问题非常重视,依法调查,专题研究,先后采取EMS特快专递,上门面复,约见面复等多种途径将该案的办理过程和依据告知您,建议申请劳动仲裁。但您一直不接受答复意见,不签收文书,不申请仲裁。'(劳动监察部门已多次处理,只是未依法依据作为);
        2.实际上,两级劳动监察部门已多次多种方法处理问题,什么“先后采取EMS特快专递,上门面复,约见面复等多种途径”,,,为什么独独最重要的劳动监察报告没有出具呢?
------
四.文件:“建议申请劳动仲裁。建议申请劳动仲裁。但您一直不接受答复意见,不签收文书,不申请仲裁。,不签收文书,不申请仲裁。”
   解析:1.本人向两级劳动监察部门均留存过证据,证明和企业存在劳动关系;
       2.“但您一直不接受答复意见”:因为存在不依法乱作为的情况;
       3.“不签收文书”:因为文件已过法律时效。
       4.“不申请仲裁”:有证据的投诉,劳动监察部门应依法先进行劳动监察,出具劳动监察报告,确认劳动关系。
===以上解析供中央巡视组依法依规解决问题时参考,,,继续坐等中央巡视组的调查结果和巡视报告.....中央巡视组有权解决主要岗位领导的作风问题...弄清真相...为民解忧...请紧扣主题解决矛盾。。。
===向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》,这个问题恐不是青岛城阳区信访局和城阳区人社局能解决的吧?
===虽然世界杯开赛了,但政府部门办事“踢皮球”也好,“踢足球”也好......都已成过去式,。。什么“向青岛市城阳区政府提出复查申请”...什么“逾期不再受理”,...先问问自己是不是依法行政,再来胁迫投诉人吧!!!...“不作为乱作为”还在继续?......看中央巡视组怎么说..。。。。

【】问题至今未解决,整改过了?
【】问题至今未解决,整改过了?
【】问题至今未解决,整改过了? 2018.10.31 13:21

补充内容 (2018-10-31 13:21):
2018.10.31 13:23  再次报道
2018.10.31 13:23  再次报道   审核中......


补充内容 (2018-10-31 13:33):
青岛新闻网--青岛论坛,版主还在删帖,新帖不见:
《N被删帖:有事实有证据向青岛市人社局投诉八年未结案》
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发表于 2018-10-31 13:21:05 |显示全部楼层
2018.10.31 13:23  再次报道

补充内容 (2018-11-1 13:12):
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被批“小富即安” 青岛公布2万字巡视整改进展通报
2018年11月01日 00:12  来源:凤凰网青岛综合 作者:青岛政情
    根据中央统一部署,2018年2月22日至5月22日,中央第七巡视组对山东省委进行巡视,并将青岛市委和市人大常委会、市政府、市政协党组主要负责人纳入巡视监督范围。7月13日,中央巡视组反馈了巡视意见。
    对青岛的巡视反馈主要是:青岛市存在“小富即安”心态,“头雁效应”不够强,“关键少数”没有充分发挥带头作用,部分干部精神不振,不担当、不作为、乱作为现象较为突出,全面从严治党责任落得不够严不够实,重点领域廉洁风险较多。
    10月31日,青岛市委通报巡视整改进展情况,聚焦整体工作部署、对山东反馈意见中有关整改任务落实情况、青岛自身发展、干部担当等具体问题落实到位,通报内容长达2万字。
    ......
    欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话(0532)85913166;邮政信箱:青岛市市南区香港中路11号中共青岛市纪委办公厅;电子邮箱:qdsjwjwbgt@163.com


附:
【】2018.05.15--2018.06.11 本人向中央进驻山东巡视组投诉处理过程:
【】2018.05.15--2018.06.11 本人向中央进驻山东巡视组投诉处理过程:

  【2018-5-15 11:55 中央巡视组进驻山东电话号码:0531-81610701 电话今天一直打不通,提示:电话正忙,稍后再拨。电话从11:15分开始拨打,,,现在是11:35分,还是提示:电话正忙,稍后再拨。11:46 拨打0531-81610701 忙音【2018.05.16 12:00 中央巡视组进驻山东,拨打0531-81610701 忙音 天天都是忙音?【2018.05.17 12:13 中央巡视组进驻山东 拨打0531-81610701 电话通,男士接,......态度嘛,,,不敢恭维,,,详情看情况披露。。。。
  向中央巡视组投诉主题:青岛市人社局领导“不作为乱作为”的问题(声是真实的)...转到青岛城阳区基层信访局?,,有点费解,,,静观其变,,。。

  后续过程:
  【2018.05.25 10:24 (周五)收到一个电话87866xxx女士说:城阳信访局受到转来的一份信访,了解情况......【2018.05.26 15:31,(周六),收到基层电话176602376xx......17:15,再次收到同一电话,男士自称是人社局的:说是要约定时间,副区长亲自约谈......

    【2018.05.27 11:113(周日)收到电话586597xx,男士说:其他人都在办案,没时间...约谈就由他来进行:问问除了投诉的内容,还有没有其他要求?...回答:先把以前投诉的问题解决再说.....来电话的人说:在规定的时间内,处理结果会上报中央巡视组,同时告知投诉人,并承诺一定按政策法律办案,,,。。。关注:周末打电话的男士为同一人,两个电话是不同的,,,来电话的男士贵姓为q,请继续关注..。。之所以要把情况略述,,,直觉,,,有点蹊跷,,,不是不相信你,而是7年来受到的忽忽悠太多,,,考虑再三,还是把过程略透露,,,中央号召阳光行政...舆论监督,群众监督......:要落实到行动的,,,q先生承诺依法依规办案不会介意吧?...。本人收到巡视结果的报告,会第一时间告知关注的亲们...,。
===违法就是违法了,无人能为其开脱,......中央巡视组也得依法办案吧?......态度决定有无“招呼”......

  【28018.06.05 9:47 昨天下午,固话连收到0532-82669592三个电话,因家人外出,无法接听,..。。刚才回拨3遍,提示,无人接听,,,。。。(查找旧闻:“......若有单位或个人发现拟被评定单位有违反劳动保障法律法规的行为,不符合《青岛市劳动保障守法诚信示范用人单位评价办法》的规定,可进行举报(举报电话:0532-82669592。地址:青岛市市南区贵州路69号青岛市劳动保障监察局)”)注:随身手机号码七年前,已留存青岛市市南区贵州路69号青岛市劳动保障监察局,有事请拨打手机号码。

  【2018.06.06 11:35 下午约谈,,,详情看情况......
    【2018.06.06 09:50 接0532-82669592电话,下午2:30青岛市南区贵州路69号青岛市劳动保障监察局3xx室约谈。下午如约而至,有三位工作人员在场,坐中间那位,手攥一摞A4纸......边看边读,,,依然是老调重弹,把那些子虚乌有的事又重复多遍,,,什么城阳人社局和青岛市人社局是独立的两个机关,,,什么城阳人社局说劳动合同解除了(此处两级机关均拿不出证据,不然早就结案了,是不是?)...什么你去找城阳人社局吧......等等,,,真佩服了,,,不睁大眼睛看看现在什么形势了?...总之,该工作人员今天约谈之目的,就是把责任推到城阳人社局......这样做青岛市人社局就无需担责了?,,,无责一身轻啊,,,呵。。真的可以这么简单?...2011年3月4日青岛市人社局局长大接访不算数了?行风在线的投诉不算数?无数次的网络在线投诉不算数?...青岛市人社局所有的领导都不用负责任?,,,有事实有证据投诉7年无劳动监察报告,无结论,不需要有人负责?....懒得再多说了.....真是让百姓失望啊,,,如果中央领导知道了会更失望吧?,,,还指望你们为中央分忧呢。。。。此处再重复一遍:::这次向中央进驻山东巡视组投诉的主题:《青岛市人社局领导不作为乱作为,致7年投诉无结果》......请中央巡视组领导紧扣主题解决矛盾......这个问题解决了,其他问题将迎刃而解,真相会大白,,,有句话说得很形象:退潮后才知道谁在裸泳,,,呵呵...7年的投诉总要有人负责吧?.....请中央巡视组领导看着办.......静等中央巡视组调查报告结果,,,。。。

  【2018.06.11 9:30 收到青岛城阳信访局电话,说是要给邮寄信访文件......这..这...?考虑事情这样处理不对头,本人投诉的是“青岛市人社局领导不作为乱作为”问题,青岛城阳信访局能管得了青岛市人社局?管得了上级部门?......所以回拨城阳信访局电话053258659710,告知这个处理问题的方式程序肯定有问题,请求不要邮寄文件,本人会拒收的。。。
    【2018.06.12 10:27 没有收到青岛城阳信访局邮寄文件。
......太极打了七年,够不够???......太极打了七年,够不够???

最新情况:
   【2018.06.12 10:38 刚才发现固话有一个短信,来自18865321596:“您好,我是邮政速递员,你的电话无人接听,有你的一封快递,看到请及时联系我。”日期是2018.06.12 16:45,本人已经联系邮政速递员,他说不记得了,给查查.....告知速递员:如果是城阳信访局的邮件,会拒收的,,,
===本人已和城阳信访局的女士沟通过,不接受她邮递的文件,原因:一是本人未到青岛城阳区信访局信访;二是本人向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》,这个问题恐不是青岛城阳区信访局能解决的吧?疑惑--你区级部门能解决市级领导的问题?......所以,从这点看,城阳区信访局的文件邮不邮寄给本人没有什么意义..,应该邮寄给转发的中央巡视组才对吧?...中央巡视组的领导怎么看?,,,本人只坐等中央巡视组的调查结果和报告。。。

实时播报:
    【2018.06.13 12:49 刚才收到邮政速递员18865321596电话,说是邮件找到了,问那里的,他说是青岛城阳区人社局寄来的,开始想拒收,后又想看看葫芦里到底卖的什么药,这也是个不错的注意吧?,,,呵呵,,,一会儿城阳信访局:一忽儿城阳人社局:一会儿青岛人社局贵州路......呵呵,,,继续看演出......看看邮件是依法依规依据解决问题了?还是......按理说城阳他们应该将文件寄给中央巡视组的......本人继续坐等中央巡视组的调查结果和巡视报告.....因为只有中央巡视组才有权利解决主要岗位领导的作风问题.......请紧扣主题办案。。。。【2018.06.14 10:58 还未收到邮件......

实时播报:
   【】2018.06.15 10:56 刚才收到青岛城阳区人社局快递,全文如下:
    XXX信访事项答复意见书
    X女士:您通过中央巡视组反映的信访事项我们已收悉,现将相关情况答复如下:
  经调查,您与青岛三恩集团有限公司(注:改制前为青岛带钢厂)在2002年1月至2010年10月之间是否存在劳动关系问题双方存在争议。根据上级有关规定,应当先申请劳动仲裁,确认2002年1月至2010年10月期间您与青岛三恩集团有限公司是否存在劳动关系。如果存在劳动关系,再由劳动监察部门处理所投诉问题。
  2011年以来,市,区两级劳动保障监察部门对您反映的问题非常重视,依法调查,专题研究,先后采取EMS特快专递,上门面复,约见面复等多种途径将该案的办理过程和依据告知您,建议申请劳动仲裁。但您一直不接受答复意见,不签收文书,不申请仲裁。
   .....                                               
   青岛市城阳区人力资源和社会保障局
     2018年5月27日(公章)

===疑惑:整个文件的所有说法,通篇没有标示任何国家法律政策和证据,,,是乱用职权,胁迫投诉人吗???老天,您在吗?.......接下来本人会逐条解析这个文件,,,苍天啊,大地啊......这个答复可真太太太...白了,,,,比前天的冰雹白多了(注:2018.06.13 下午,在我的人生中第一次见到那种极端天气,16点左右,白昼突然变成黑夜,瞬间狂风大作,暴雨冰雹齐上阵......据70多岁老人说,他从没见过这样的天气....)。。城阳区人社局这个答复真的太太太...白了,比前天的冰雹白,白多了。。。继续坐等中央巡视组的调查结果和巡视报告.....因为只有中央巡视组才有权利解决主要岗位领导的作风问题.......请紧扣主题处理矛盾。。。。。。
===向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》,这个问题恐不是青岛城阳区信访局和城阳区人社局能解决的吧?。。。打着xxxx组的旗号,青岛城阳区人社局,青岛市人社局继续乱作为???解决问题没有任何法律,政策,证据...作依据???文件还应有主管领导签字吧?现在不是终身追责吗?...。。。。

【】2018.06.15 12:46解析青岛城阳区人社局文件:
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一.文件:“经调查,您与青岛三恩集团有限公司(注:改制前为青岛带钢厂)在2002年1月至2010年10月之间是否存在劳动关系问题双方存在争议。”
解析--1.本人是1980年入厂的国企职工,企业在改制时没有通过任何方式告知待岗在家的本人,也未依法办理签订劳动合同,一直自谋生路。2001年在本人不知情的情况下,企业擅自停止发放职工工资,停止缴纳职工劳动保险,且未履行任何法律手续,亦未执行国家政府关于4045下岗人员的相关政策,致使2010年本人到年龄不能正常办理退休。而且企业从未发过属于本人应有的医保卡,至今看病吃药都成问题,由此造成生活的多种不便,本人今年58岁。
       2.本人于2011年1月21日持证据到青岛市城阳劳动监察大队投诉,其女队长刘某态度冷漠生硬,不是着眼于想办法给百姓解决问题,而是睁着眼说瞎话,一会儿说企业管理不善 将劳动合同丢了,一会儿又说企业管人事的换人了,合同找不到......,其语无伦次,是非颠倒,无任何正当理由,拖着不办案。
       3.到了劳动仲裁部门,见有三四位男子在坐,本人便把情况说明,他们要了证据及身份证号到网上查看一番,然后你一言我一语,居然异口同声开始推脱,先说时间长了不好办,还找出不着边的文件指着说不属劳动仲裁范围等等......差点被他们蒙混住啊!那么正式的文件,那么一本正经的解释,不由得你不信,公务员是不能骗人的吧?但镇定下来仔细看,这个文件的前提是--关于已退休人员再上岗的有关规定,和本人投诉的事风马不相及,本人还没有办理退休哦,他们是用什么心在办公?
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二.文件:“根据上级有关规定,应当先申请劳动仲裁,确认2002年1月至2010年10月期间您与青岛三恩集团有限公司是否存在劳动关系。”
解析--1.此处,本人有证据,一纸改制前青岛带钢厂签字署名的通知,内容是收回下岗证年检......还有....
      2.2001年在本人不知情的情况下,企业擅自停止发放职工工资,停止缴纳职工劳动保险,且未履行任何法律手续,亦未执行国家政府关于4045下岗人员的相关政策......
      3.老同事可以证明......另外,青岛三恩集团公司应依法举证,证明有无劳动关系。
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三.文件:“如果存在劳动关系,再由劳动监察部门处理所投诉问题。”
解析--1.文件存在自相矛盾处:(原文)“2011年以来,市,区两级劳动保障监察部门对您反映的问题非常重视,依法调查,专题研究,先后采取EMS特快专递,上门面复,约见面复等多种途径将该案的办理过程和依据告知您,建议申请劳动仲裁。但您一直不接受答复意见,不签收文书,不申请仲裁。'(劳动监察部门已多次处理,只是未依法依据作为);
        2.实际上,两级劳动监察部门已多次多种方法处理问题,什么“先后采取EMS特快专递,上门面复,约见面复等多种途径”,,,为什么独独最重要的劳动监察报告没有出具呢?
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四.文件:“建议申请劳动仲裁。建议申请劳动仲裁。但您一直不接受答复意见,不签收文书,不申请仲裁。,不签收文书,不申请仲裁。”
   解析:1.本人向两级劳动监察部门均留存过证据,证明和企业存在劳动关系;
       2.“但您一直不接受答复意见”:因为存在不依法乱作为的情况;
       3.“不签收文书”:因为文件已过法律时效。
       4.“不申请仲裁”:有证据的投诉,劳动监察部门应依法先进行劳动监察,出具劳动监察报告,确认劳动关系。
===以上解析供中央巡视组依法依规解决问题时参考,,,继续坐等中央巡视组的调查结果和巡视报告.....中央巡视组有权解决主要岗位领导的作风问题...弄清真相...为民解忧...请紧扣主题解决矛盾。。。
===向中央巡视组投诉的主题是《青岛市人社局不作为乱作为,有事实有证据投诉7年未结案》,这个问题恐不是青岛城阳区信访局和城阳区人社局能解决的吧?
===虽然世界杯开赛了,但政府部门办事“踢皮球”也好,“踢足球”也好......都已成过去式,。。什么“向青岛市城阳区政府提出复查申请”...什么“逾期不再受理”,...先问问自己是不是依法行政,再来胁迫投诉人吧!!!...“不作为乱作为”还在继续?......看中央巡视组怎么说..。。。。


===【】整改通报篇幅很长,但本人投诉---青岛市人社局不作为乱作为的问题没有调查结论......劳动保险问题依然未依法解决,这是整改过了?疑惑中......!!
===【】整改通报篇幅很长,但本人投诉---青岛市人社局不作为乱作为的问题没有调查结论......劳动保险问题依然未依法解决,这是整改过了?疑惑中......!!

补充内容 (2018-11-1 13:17):
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以下跟帖后,青岛新闻网--青岛论坛首页不显示

*有事实有证据向青岛市人社局投诉四年不结案2011-2015
人气:1361420 回复:4474
   

补充内容 (2018-11-2 12:35):
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青岛公布扫黑除恶专项斗争全市举报方式
2018年11月01日 23:14  来源:凤凰网青岛综合 作者:爱青岛
    扫黑除恶专项斗争开展以来,特别是中央扫黑除恶第5督导组进驻山东和下沉青岛督导以来,青岛市各级各有关部门坚决贯彻落实党中央决策部署和省委要求,对黑恶势力出重拳、亮利剑,以强有力的措施打响扫黑除恶“山东战役”青岛攻坚战,取得了重要阶段性成果。为充分调动各方积极性,进一步畅通举报渠道,凝聚强大工作合力,全力打好扫黑除恶人民战争,市扫黑除恶专项斗争领导小组办公室现将全市各区(市)、各成员单位受理群众举报方式、渠道向社会公布。
......

===木有青岛人社局电话?呵......
===木有青岛人社局电话?呵......
===有事实有证据向青岛市人社局投诉7年未依法结案。
===有事实有证据向青岛市人社局投诉7年未依法结案。
===青岛新闻网-青岛论坛-同题帖子,显示页码221,222,223,224均为空白,无内容。
===不仅“磨叽”,“戏精”们对抗的办法数不清......221,222,223,224均为空白,无内容
===2018.10.26 11:07 网页卡卡卡,打不开...跟帖被遮蔽...“戏精”们对抗的办法数不清......
===伞伞相连...........................................................................

补充内容 (2018-11-5 15:51):
2018.11.05  15:53 报道
2018.11.05  15:53 报道
2018.11.05  15:53 报道  审核中......

补充内容 (2018-11-5 15:52):
青岛、日照、临沂、聊城通报4起典型案例
2018年11月05日 06:59  来源:大众网-大众日报
    青岛市糖酒副食品总公司原总经理万春萍等人被查
    青岛市糖酒副食品总公司原法定代表人、总经理万春萍,青岛华商糖业酒类有限公司董事长赵庭胜,青岛市糖酒副食品总公司原副总经理仲建平,青岛盈通物流有限公司实际控制人田韦新,青岛市市南区人民法院云南路法庭庭长仲涛涉嫌严重违纪违法,目前正接受青岛市纪委监委纪律审查和监察调查。
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===有事实有证据向青岛市人社局投诉7年未依法结案。
===有事实有证据向青岛市人社局投诉7年未依法结案。
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===不仅“磨叽”,“戏精”们对抗的办法数不清......221,222,223,224均为空白,无内容
===2018.10.26 11:07 网页卡卡卡,打不开...跟帖被遮蔽...“戏精”们对抗的办法数不清......
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补充内容 (2018-11-5 15:57):
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涉黑涉恶、充当保护伞 青岛等7地市通报12起典型问题
2018-11-05 14:29 来源:山东省人民检察院
    青岛市纪委监委通报有关党员干部、公职人员为王明波涉恶团伙充当“保护伞”及失职失责典型问题
    近期,城阳区纪委监委围绕侦破的王明波涉恶团伙违法犯罪案件,严肃查处了城阳区人民法院、房地产管理处等13名党员干部、公职人员充当“保护伞”及失职失责的问题。现将有关情况通报如下。
    经查,2010年以来,青岛东方金岸投资有限公司在从事民间借贷业务过程中,采用欺骗、胁迫、滋扰、纠缠等“套路贷”手段,非法占有他人财物,多次实施非法拘禁、敲诈勒索、强迫交易等违法犯罪行为,影响恶劣。2018年7月,青岛市公安局城阳分局对该公司实际控制人王明波以及成员姜云龙、安玉亮等人立案侦查。2018年8月,城阳区人民检察院对王明波、姜云龙、安玉亮等8人以涉嫌强迫交易、敲诈勒索等罪名批准逮捕。城阳区纪委监委及时介入该案,深挖彻查案件背后的腐败问题,对13名充当“保护伞”及失职失责的党员干部、公职人员依纪依法进行了严肃处理。
    城阳区人民法院涉外民商事审判庭庭长高新德违规收受礼品、接受宴请等问题;上马法庭劳务派遣制书记员韩磊违规提供涉诉信息、收受财物问题。2016年以来,时任城阳区人民法院民事审判第五庭庭长高新德在履职过程中,多次帮助王明波打听涉诉案件信息,加快多起王明波为原告案件的审理进度,多次接受其宴请,收受其所送礼品。韩磊帮助王明波违规查询相关人员涉诉信息,多次收受其所送财物。高新德受到留党察看一年、政务撤职处分,按法定程序免去其庭长职务,违纪款予以收缴;韩磊被清退,按法定程序免去其人民陪审员职务,涉案款予以收缴。
    城阳区房地产管理处高级工程师徐正辉,工程师王英、刘承超、杜伟伟,助理工程师徐正芹,编制外用工人员傅元华、宁沛沛,劳务派遣制人员刘萌萌、赵桠楠、陈玲等人非法收受财物,为他人谋取利益问题。2016年7月以来,徐正辉、王英、刘承超、杜伟伟、徐正芹、傅元华、宁沛沛、刘萌萌、赵桠楠、陈玲等人在办理不动产信息查询、抵押、过户等业务中为王明波涉恶团伙提供方便,收受该团伙所送财物。徐正辉受到留党察看一年、降低岗位等级处分,王英受到开除党籍、降低岗位等级处分,刘承超、徐正芹分别受到党内严重警告处分,杜伟伟受到降低岗位等级处分;傅元华被开除,刘萌萌、赵桠楠、陈玲被清退,宁沛沛被开除、涉嫌犯罪问题及线索移送司法机关处理。上述人员涉案款予以收缴。
    城阳区房地产管理处党支部书记、主任刘丽华履行全面从严治党主体责任不力问题。刘丽华作为城阳区房地产管理处主要负责人,履行全面从严治党主体责任不力,对本单位干部职工疏于教育管理和监督,造成严重不良影响,对徐正辉等10人违纪违法问题负有主要领导责任。刘丽华受到党内严重警告处分。
......


===有事实有证据向青岛市人社局投诉7年未依法结案。
===有事实有证据向青岛市人社局投诉7年未依法结案。
===青岛新闻网-青岛论坛-同题帖子,显示页码221,222,223,224均为空白,无内容。
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发表于 2018-11-5 15:51:05 |显示全部楼层
2018.11.05  15:53 报道

补充内容 (2018-11-9 12:37):
山东7地市通报15起问题,11人被审查调查
2018年11月09日 07:12  来源:凤凰网山东综合
    烟台市环境保护局原党组成员、副局长车剑波严重违纪违法被开除党籍、撤职
    日前,烟台市纪委监委对烟台市环境保护局原党组成员、副局长车剑波严重违纪违法问题进行立案审查调查。
    经查,车剑波违反国家法律法规规定,利用职务上的便利,为他人谋取利益并收受财物。
    车剑波身为党员领导干部,违反国家法律法规规定,其行为已触犯刑法,但鉴于犯罪情节轻微,具有自首、退赃情节,人民检察院依法作出不起诉决定。依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定,经市纪委常委会(监委委务会)研究并报市委批准,决定给予车剑波开除党籍、撤职处分,按科员重新确定职级待遇;收缴其违纪违法所得。
    烟台市环境监测中心站原站长毕国明严重违纪违法被开除党籍、撤职
    日前,烟台市监委对烟台市环境监测中心站原站长毕国明严重违纪违法问题进行立案调查。
    经查,毕国明违反国家法律法规规定,利用职务上的便利,为他人谋取利益并收受财物。
    毕国明身为领导干部,违反国家法律法规规定,其行为触犯刑法,已被开除党籍。但鉴于犯罪情节轻微、认罪态度较好,人民检察院依法作出不起诉决定。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定,经市监委委务会研究并报市委批准,决定给予毕国明撤职处分,岗位等级由专业技术四级降为专业技术十级安排工资待遇;收缴其违纪违法所得。
    青岛市糖酒副食品总公司原法定代表人、总经理万春萍等人涉嫌严重违纪违法接受纪律审查和监察调查
    青岛市糖酒副食品总公司原法定代表人、总经理万春萍
    青岛华商糖业酒类有限公司董事长赵庭胜
    青岛市糖酒副食品总公司原副总经理仲建平
    青岛盈通物流有限公司实际控制人田韦新
    青岛市市南区人民法院云南路法庭庭长仲涛
    涉嫌严重违纪违法,目前正接受青岛市纪委监委纪律审查和监察调查。
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===有事实有证据向青岛市人社局投诉7年未依法结案。
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发表于 2018-11-9 12:38:35 |显示全部楼层
2018.11.09 12:41  报到

补充内容 (2018-11-12 12:39):
青岛淄博潍坊威海多人严重违纪违法被开除党籍
2018年11月10日 07:18 来源:大众网
    青岛市糖酒副食品总公司原总经理万春萍、青岛市市南区人民法院云南路法庭庭长仲涛等人严重违纪违法被开除党籍
    日前,青岛市纪委监委对青岛市糖酒副食品总公司原总经理万春萍、原副总经理仲建平、青岛华商糖业酒类有限公司董事长赵庭胜、青岛盈通物流有限公司实际控制人田韦新、青岛市市南区人民法院云南路法庭庭长仲涛严重违纪违法问题进行了纪律审查和监察调查。
    经查,万春萍、仲建平违反党的纪律和国家法律法规规定,利用职务上的便利,与他人共同侵吞国有财产,数额特别巨大,涉嫌贪污犯罪;赵庭胜、田韦新违反党的纪律和国家法律法规规定,伙同万春萍、仲建平等国家工作人员共同侵吞国有财产,数额特别巨大,涉嫌贪污犯罪。田韦新严重违反生活纪律,造成恶劣影响。
    仲涛违反中央八项规定精神,收受可能影响公正执行公务的消费卡;违反工作纪律,工作失职失责,丢失重要案件材料,违规打听过问案件;严重违反生活纪律,造成恶劣影响;利用职务上的便利收受他人财物,为他人谋取利益,涉嫌受贿犯罪;在裁判执行工作中徇私舞弊,滥用职权,造成国家财产特别重大损失,涉嫌滥用职权犯罪。
    万春萍、仲建平、赵庭胜、田韦新身为中共党员,毫无党性法纪观念,借企业改制之机,内外勾结,侵吞巨额国有资产;仲涛身为中共党员和审判机关工作人员,利用职权收受贿赂,滥用职权造成国有财产巨额损失,严重违反党的纪律,并涉嫌违法犯罪,且在党的十八大后不收敛、不收手,应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等有关规定,经市纪委常委会、市监察委员会会议研究,决定给予万春萍、仲建平、赵庭胜、田韦新、仲涛开除党籍处分,责成有关部门按规定程序免去仲涛庭长、审判员职务,并给予其开除公职处分。将上述人员涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。
......


===有事实有证据向青岛市人社局投诉7年未依法结案。
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补充内容 (2018-11-12 12:39):
山东4名县处级干部涉嫌职务犯罪被依法追究
2018年11月12日 10:25  来源:凤凰网山东综合
    东营市东营区人民检察院依法提起公诉的翟宝山受贿案一审判决
    近日,东营市东营区人民检察院依法提起公诉的东营市地方税务局原党组成员、稽查局局长翟宝山(副处级)涉嫌受贿案,东营区人民法院一审判决,被告人翟宝山犯受贿罪,判处有期徒刑十年六个月,并处罚金人民币六十万元,受贿犯罪所得依法予以追缴。目前,该案判决已生效。
    潍坊市人民检察院办理的孙成华受贿案一审宣判
    近日,潍坊市人民检察院提起公诉的潍坊市知识产权局原二级调研员孙成华(正县级)犯受贿罪一案,经潍坊市中级人民法院依法审理,以受贿罪判处孙成华有期徒刑四年,并处罚金人民币20万元。
    东平县人民检察院提起公诉的朱立辉涉嫌受贿、挪用公款案开庭审理
    近日,东平县人民检察院提起公诉的泰山景区原党工委委员、管委会副主任朱立辉(正处级)涉嫌受贿罪、挪用公款罪一案,一审公开开庭审理。该案是由泰安市监察委员会调查的首例正处级案件。
    威海市检察机关依法对马端兴决定逮捕并提起公诉
    近日,威海市海洋与渔业局原局长马端兴(正处级)涉嫌贪污、受贿一案,由威海市监察委员会调查终结,移送检察机关审查起诉。经威海市人民检察院指定管辖,威海市环翠区人民检察院依法对马端兴决定逮捕,并以马端兴犯贪污、受贿罪向威海市环翠区人民法院提起公诉。
    检察机关在审查起诉阶段,依法告知了被告人马端兴享有的诉讼权利,并依法讯问了被告人马端兴。起诉书指控:被告人马端兴先后利用担任文登市政协主席的的职务之便非法占有公共财物;利用担任文登市政协主席、威海市经济技术开发区工委副书记、威海市海洋与渔业局局长职务之便和职权、地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为他人谋取不正当利益,索取或非法收受他人财物,依法应当以贪污罪、受贿罪追究其刑事责任。目前,该案正在进一步办理中。


===有事实有证据向青岛市人社局投诉7年未依法结案。
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补充内容 (2018-11-13 09:15):
2018.11.13 9:17  报到
2018.11.13 9:17  报到

补充内容 (2018-11-13 09:15):
2018年青岛“三民”活动启动 市政府邀您参会
2018年11月12日 15:35  来源:凤凰网青岛综合
2018年市政府部门向市民报告、听市民意见、请市民评议活动(以下简称“三民”活动)已全面启动。活动将遴选一万名市民代表现场听取市政府部门负责人的述职报告并进行评议。其中,除由随机抽选和组织推荐相结合遴选9800名市民代表外,还欢迎广大市民自愿报名参加述职报告会,活动将从报名市民中随机抽选200名参会。
......


===今年青岛市人社局会怎样述职?还是解决了99%的问题?剩下的1%可以8年不依法解决?“三民”活动的意义在哪里?
===有事实有证据向青岛市人社局投诉7年未依法结案。
===有事实有证据向青岛市人社局投诉7年未依法结案。
===青岛新闻网-青岛论坛-同题帖子,显示页码222,223,224,225均为空白,无内容。
===不仅“磨叽”,“戏精”们对抗的办法数不清222,223,224,225均为空白,无内容
===2018.10.26 11:07 网页卡卡卡,打不开...跟帖被遮蔽...“戏精”们对抗的办法数不清......
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发表于 4 天前 |显示全部楼层
2018.11.13 9:17  报到

补充内容 (2018-11-14 13:00):
===有事实有证据向青岛市人社局投诉近8年未依法结案。
===有事实有证据向青岛市人社局投诉近8年未依法结案。
===青岛新闻网-青岛论坛-同题帖子,显示页码222,223,224,225均为空白,无内容。
===不仅“磨叽”,“戏精”们对抗的办法数不清222,223,224,225均为空白,无内容
===2018.10.26 11:07 网页卡卡卡,打不开...跟帖被遮蔽...“戏精”们对抗的办法数不清......
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===2018.11.14 12:57 实名认证多次点不开???

补充内容 (2018-11-14 13:01):
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中青报:“李云龙式”执法走红 硬气的背后是规范
谢军  2018年11月14日07:47  来源:中国青年报
    在法治社会,执法人员的行为举止是法治建设的标尺,关乎执法机关的形象,也丈量着法治建设的高度,体现了国家对于公民权利的尊重与保障。
    近日,一段交警硬气执法视频在网上热传,甚至有人直呼执法交警“李云龙”。视频中,江苏海安交警要求依法扣留一辆脱保私家车,而违法行为人颇为不满,对交警提出质疑,并拿出手机拍摄。此时,一位陶姓警官挺身而出,向叫嚷威胁的违法行为人释明了相关法律法规,并严正告诉对方:“怕你,我这帽子就不要戴了,我这工作就不要干了。”
    交警硬气执法的底气,来自程序公正及法言法语的规范使用。其实,像海安交警这样硬气执法的案例还有很多。今年5月,上海有警察在面对执法对象抵抗及阻碍执法的情况下,果断使用警械,将涉事男子强制带走。
    在法治社会,执法人员的行为举止是法治建设的标尺,关乎执法机关的形象,也丈量着法治建设的高度,体现了国家对于公民权利的尊重与保障。诸如此类“硬气的规范执法”案例走红网络表明:执法人员规范执法、敢于“亮剑”的勇气,深受群众肯定。
......
    在全面依法治国进程中,执法职能、力度不应为人情所左右,否则就会影响正常执法工作,甚至引发负面舆情;执法机关也不能凌驾于法律之上,任性执法,动辄诉诸暴力。要牢记坚守法律底线,尽显责任担当,该出手时就出手。期待这样的案例被推广,成为执法常态。
    法谚云,正义不仅要被实现,而且要以看得见的方式实现。执法活动只有以“看得见、摸得着”的形式,满足群众对司法的知情权、参与权、表达权和监督权,“努力让人民群众在每一项执法活动、每一起案件办理中都能感受到社会公平正义”,才能推动社会遵循“遇事找法、办事依法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的行为范式,开创全面依法治国新局面。


===有事实有证据向青岛市人社局投诉近8年未依法结案。
===有事实有证据向青岛市人社局投诉近8年未依法结案。
===青岛新闻网-青岛论坛-同题帖子,显示页码222,223,224,225均为空白,无内容。
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