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关于对孙连成式懒政干部的一点思考

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发表于 2018-1-17 07:25:49 |只看该作者 |倒序浏览
一部《人民的名义》写尽官场百态,广大网友议论纷纷,陈岩石式的好干部还有多少,侯亮平式的干部未来能否占据主流,达康书记是否真的是当下的稀缺品,高育良式的面具官僚为祸甚广,我今天想说的是孙连成。
为什么孙连成这么招人恨呢?就是因为他在其位不谋其政,“混”的心态、“怕”的情绪、“熬”的苗头严重,是“懒政、不作为”的典型代表,在经历过几次达康书记的严厉批评后,他得知自己晋升无望,那最后的一点点进取心随之灰飞烟灭。"我也不想干事了,你不能把我怎么样"。上班的时候只管慢条斯理的接待来访群众,对群众反映的棘手问题视而不见,却和一些汇报工作的下属聊起家常,可以说面对工作他从不解决现实问题,不开拓进取,推推诿诿。
孙区长的爱好是看星星,他用大量的时间悠然自得的用望远镜看星星、看月亮,而对下属单位工作情况,他不去了解也不想去了解。直到光明区信访局“窗口事件”被达康书记知道,让孙区长亲自感受了一下信访群众的痛苦以后,他才装模作样的弄了几把小椅子,旁边放了几盘小糖果,治标不治本的把问题解决了。
懒政干部,看似并未违反党政国法,但就就这样不作为的干部,可以说尸位素餐。平时看上去和蔼可亲,好像没有官架子,不了解情况的人把他还当做是好官,说不定在投票选举的过程中,很多人还愿意投这样干部的票。但是他的平庸确实给经济社会的发展,给老百姓问题的解决带来了太多太多的麻烦。
廉和勤是硬币的两个方面,做不到廉政那是腐败,做不到勤那是变相腐败,党的干部是人民的公仆,在其位就得谋其政。当然,我们也应该看到,变化已经在发生。早在2014年,李克强总理就指出来过尸位素餐本身就是腐败,不作为的懒政也是腐败。2016年的全国两会上,克强总理再次强调坚决整肃庸、政懒、政怠政行为,决不允许占着位置不干事。中央新的干部考核评价体系已经出台,一些地方还专门出台了党政领导干部不作为、不担当问责办法,一批干部因“为官不为”被问责。这些措施再加上公务员薪酬改革和奖惩机制的良性激励,保证公务员有正常的晋升通道和职业尊严。在日常工作中,我认为应该从以下几个方面改变干部懒政不作为的问题。
一是树立坚定的理想信念。实践证明,对党员干部理想信念教育不能懈怠,要形成常态化。强化党员干部增强理想教育的主动性和能动性,使之将为人民服务宗旨内化于心、外化于行。
二是坚持正确的用人导向。让不作为、不担当的人“混”不下去、没有前途,就要坚决贯彻习近平总书记的好干部标准,让“能者上、庸者下、劣者汰”。大力培养和使用能干事、想干事、干成事的“实干型”干部,同时,对干部进行正向激励,推动干部队伍勤勉干事、担当干事、激情干事。
三是完善相应的考核制度。摒弃懒政怠政,把作风建设引向深入,就要健全考核评价制度,将个人自评、同事互评、群众参评结合起来。在完善考核评价制度时,一定要将主观不作为与客观不可抗力因素区分开,保护敢为的干部。
十八大以来中国掀起的“习式反腐”让世人眼前一亮。习主席要求“老虎苍蝇一起打”,即无论官员职位高低、权力大小,只要有腐败行为,一律严惩不贷。坚决整治懒政怠政现象,要经常对党员干部“补钙”、形成良性的用人导向、健全完善考核制度,在抓细抓常抓长上下功夫,持续发力、久久为功,切实将干部的良好形象树立起来,让勇于担当、奋发有为蔚然成风。

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