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[济南杂谈] 用“真金白银”擦亮实干担当者的成色

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无名氏

发表于 2018-5-15 15:26:21 |显示全部楼层
日前,济南市印发文件,对在2017年度全市经济社会发展综合考核和“四个中心”建设、五项重点工作、三大攻坚战工作专项考核优秀的进行通报表彰。这其中有700名个人受到表彰,因为他们都是在全市重点工作中做出突出贡献的担当者、实干者。
引起我尤其关注的是,媒体特别指明了进行“物质奖励”的醒目报道,并且是奖金重点向基层一线和业绩突出人员倾斜,不搞普惠奖励或平衡照顾,主要目的就是“把奖金体现到个人,让褒奖之下的勇者越来越多,让考核正向激励的‘指挥棒’越来越灵敏”。
文中没有提到对每个人奖励的金额是多少,但我真的感到就应该对这些优秀工作者进行大张旗鼓的物质奖励,而且要在奖金的数量上体现出与担当实干者的奉献和付出相匹配的价值。原因不在于有着奖励的依据文件,而是他们的工作让市民真切地感受到了城市的变化,感受到了城市向上发展的劲头和气象,体验到了城市变化所带来的真真切切的民生实惠。
包括我在内的每一个市民,都会由衷地希望我们这个城市变得越来越美丽,实力越来越雄厚,提供越来越多的公共服务,让市民的生活越来越美好。城市形象好、实力强、有情怀,市民吹牛都有底气。做到这些,要依靠各级干部走在前,干在前,就要有一大批能打硬仗、敢打胜仗的干部队伍,有一大批敢于滚石上山、不畏险难的硬骨头队伍。城市发展,干部队伍是关键,这不是一句空话,这是工作经验的总结。
过去的一年,我们或看到,或听到很多干部为了济南的建设发展,舍小家顾大家,以倒排工期的紧迫感和责任感没日没夜的靠在工作岗位上,有的面对复杂棘手的矛盾问题,以精诚所至、金石为开的精神反复做工作,这中间不知淌多少汗,流了多少泪,受了多少委屈。想想他们确实不容易,上有责任压力,下有利益诉求,在原则情感面前,一个都不能缺位,一个都不能偏废,权衡之中有取舍,权衡之中见能力。
现在为了地方的发展,很多城市采取各种措施吸引人才,济南也不例外,为了各行各业各领域的人才也是使出了浑身解数,在生活待遇、项目经费、住房安家、家属就业等各方面尽所能地提供优厚条件。这样做是长远发展的需要,有必要大力引进。同时对于身边的现有的这些干部、人才,更要认识到他们的价值和不可替代的作用。这些在棚改旧改、拆违拆临、招商引资、治霾治堵、项目建设、脱贫攻坚工作中埋头苦干的人、拼命硬干的人、为党奉献的人、不求闻达的人,都是济南发展中不可多得的优秀人才,应该加以奖励,应该以物质的形式褒奖鼓励。一位领导说:要注重发挥本地高端人才的引领作用,既要招得来“女婿”,更要留得住“儿子”,“输血”与“造血”并重,“女婿”与“儿子”同心。这话说的朴实,中听,在理。
奖励这些干部,市民不仅没有意见,还会大力支持拥护,这是最朴素的民意和价值观。凡是为了城市的进步,为了市民的福祉做出贡献的,我们都要这样用“真金白银”加以奖励,以“真金白银”来映衬他们身上沉甸甸的干事创业成色。这样,才能真正体现获得其所,才能真正将吸引进来的人才留下、留住。
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