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[维权] 投诉烟台振华与员工劳务纠纷问题

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庶民

发表于 2018-12-29 13:20:06 |显示全部楼层
我是烟台振华量贩超市的一个普通员工,其实我就是想投诉关于烟台振华与员工劳务纠纷的事情,也许你们会说到当地的劳动部门去投诉就可以了,事情远远没有这么简单,首先我简单说说烟台振华的背景,烟台振华集团是山东省重点企业,烟台重点企业,烟台纳税百强企业,振华集团董事长还是省劳动模范,所以员工想维权太难了。
第一:振华对于刚入职的员工收取500块钱的押金。
第二:振华跟员工签劳动合同根本不让员工看,只许员工签上名字而且唯一的一份劳动合同还在振华手里。
第三:振华员工需要上满一年甚至两年同时办够六万块钱的购物卡以后,振华才给员工交五险一金。
第四:振华实行两班制,每周一上下午班的员工也必须到店里开会,打扫卫生,从八点一直到九点半,这一个半小时属于义务劳动,没有一分钱的加班费。
第五:振华每个季度都会进行盘点,盘点当天从七点到晚上十一点,还有后面的复盘,都让员工来加班,不给一分钱的加班费,都属义务劳动。
第六:周末顾客多的时候,或者搞活动的时候,需要员工来加班一个小时才给十块钱。
第七:最近几年振华在外地开了很多店,振华都会强制要求员工去支援,去帮忙,新店开业那几天,员工每天都要连续工作十四五个小时,但是振华只给员工所谓的50块钱的补助,根本不给加班费。
第八:振华工作时间是中午12点半上班吃饭时间半个小时21点下班,然后第二天的7点半上班中午12点半下班,下午班由对班来替班,以此类推,全年无休。
振华从一开始就下好套了,让员工钻进去,不给员工劳动合同就是害怕员工拿着劳动合同去投诉,所以振华就不给员工劳动合同。振华员工从入职开始,振华发工资,发加班费都是现金,签字盖章拿钱走人。所以员工手里没有劳动合同,没有入职手续,没有工资条,没有加班费清单,手里什么都没有,这些都在振华手里,员工没有任何证据,所以到劳动部门投诉根本就没有用。烟台振华有一百来家店,几千名员工,这么多年来在员工保险,加班费上至少能省几个亿了吧,这些都是员工的血汗钱,小老百姓出来上班打工挣点钱实在不容易,
我们员工诉求是
第一振华必须按照员工实际入职日期给员工劳动合同
第二振华必须按照社会保险法从员工入职开始算补齐劳动保险。
第三振华必须按照烟台最低工资标准补齐员工以前所有加班费。
第四振华必须遵守劳动法,停止一切违法,侵犯员工合法权益的行为。

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