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纪委助力安全生产

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无名氏

发表于 2018-12-29 17:14:32 |显示全部楼层

为建立和完善安全生产网格化管理长效机制全面推进安全生产网格化管理城乡全覆盖,文昌街道坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和安全发展的指导原则,以保障人民群众生命财产安全为根本出发点,以杜绝重特大事故为目标,加强安全管理,健全绩效考核机制。绩效考核不仅是对安全生产工作成果的考核,更是为安全生产工作的全过程增添动力。
一是统筹规划,考核部署推进情况。凡事预则立不预则废,通过考核部门、管理区、社区、村居成立安全生产网格化管理领导小组、制定出台年度工作安全生产检查计划和落实推进安全生产措施情况判断其贯彻落实关于安全生产网格化管理的精神和要求到不到位,将务虚的工作落到实处。
二是健全机制,考核政策落实情况。街道每半年对管理区、社区开展一次安全工作考核,每月对村居开展一次工作考核,每月对安管员开展一次绩效考核,并纳入安管员当月绩效考核。考核采取现场检查、暗访抽查和问卷调查等多种方式进行,避免了一考定全局的问题。
三是责任到人,考核岗位履职情况。通过查阅工作日志、基础台账和登录微信平台情况,抽查部门负责人、管理区、城市社区和村书记、主任每月召开安全生产网格化管理工作例会,组织安管员开展经常性的岗位培训情况;抽查安管员每天开展安全生产、公共安全网格巡查,不定期开展安全生产宣传,协助街道安办排查、跟踪督办安全生产隐患,对网格内的安全生产基础信息掌握情况;检查村居书记、主任协助街道安监办开展对村(居)安管员的每月绩效考核情况。三管齐下,全面把握街道辖区内安全生产工作。
街道纪工委对绩效考核进行监督,通过“听、查、看、讲”的工作方式全方位督查街道安全生产考核工作,保证绩效考核工作公开、公正、公平。实行考核工作末位约谈制,对考核成绩后三位的村(居)责任人及时进行约谈,保障时刻绷紧安全弦。
倡导安全文化,落实安全责任,加大安全投入,构建覆盖全街道、责任到人、职能到位的安全生产绩效考核机制,形成各司其职、相互联动、综合监管的工作格局,使安全工作更加规范化、科学化、精细化、长效化,为文昌街道经济社会和谐发展创造良好的外部环境。

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