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泗水小马哥 该用户已被删除
发表于 2013-1-4 19:26:10 |显示全部楼层
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无名氏

发表于 2013-1-5 08:52:08 |显示全部楼层
泗水小马哥 发表于 2013-1-4 19:26
王老师,您看到给我回复谢谢!

两点建议:
第一、根据劳动合同法相关条文的规定,用工单位(实际用人单位)虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系,但该劳动者在用工单位从事劳动,受用工单位的指挥和管理,用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务,涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼,应当追加用工单位作为共同被告,与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
第二、注意收集、固定相关存在劳动关系及工伤事实认定的相关证据。
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谢集村村民 该用户已被删除
发表于 2013-1-7 12:39:59 |显示全部楼层
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无名氏

发表于 2013-1-8 08:37:11 |显示全部楼层
即便村集体组织是一方合同主体,在没有法定授权的情况下他也没有权利随意减免。
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wo2shandong 该用户已被删除
发表于 2013-1-9 12:16:16 |显示全部楼层
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wo2shandong 该用户已被删除
发表于 2013-1-9 12:18:41 |显示全部楼层
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无名氏

发表于 2013-1-10 08:25:02 |显示全部楼层
wo2shandong 发表于 2013-1-9 12:18
王律师你好,你看看这个情况应该怎么办好http://bbs.iqilu.com/thread-10186615-1-1.html ...

依法行政首先要求合法。本案的实施的具体行政行为,起码应当有合法的授权、合法的主体、合法的程序、合法的措施等等。你可以依法要求行政复议、行政诉讼确认该行政行为的违法性,并要求行政赔偿。

点评

wo2shandong  谢谢您于律师,如再有不懂的地方还请你百忙中予以解答,谢谢了。  详情 回复 发表于 2013-1-10 09:58
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wo2shandong 该用户已被删除
发表于 2013-1-10 09:58:22 |显示全部楼层
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心言1 该用户已被删除
发表于 2013-1-11 07:54:36 |显示全部楼层
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无名氏

发表于 2013-1-11 08:33:51 |显示全部楼层
wo2shandong 发表于 2013-1-10 09:58
谢谢您于律师,如再有不懂的地方还请你百忙中予以解答,谢谢了。

不客气  与人玫瑰手有余香
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